人事助理岗位职责

时间：2025-03-03 12:58:59 岗位职责

人事助理岗位职责（汇总15篇）

　　在现实社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编帮大家整理的人事助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事助理岗位职责（汇总15篇）

人事助理岗位职责1

　　1、完善体系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

　　2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，提供人力资源信息支持；

　　3、负责员工的招聘、入职、培训、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人员增减调配等；

　　4、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；

　　5、员工日常纪律、考勤、安全等管理；

　　6、行政办公日常事务处理；

　　7、协助总经理管理团队日常动作；

人事助理岗位职责2

　　1. 负责员工每日日常考勤筛查及反馈跟进;

　　2. 严格执行考勤制度，认真审核各类休假;

　　3. 考勤系统日常维护，异常考勤处理，解答员工考勤疑问;

　　4. 资料整理，文档管理，办公资料物品管理;

　　5. 负责办公公共区域设备(打印机、饮水机等)及场地(会议室、茶水间等)的管理;

　　6. 上级领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责3

　　1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

　　2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

　　3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的`社保管理工作;

　　4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

　　5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事助理岗位职责4

　　公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理；

　　各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷；

　　员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；

　　完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作；

　　公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；

　　负责安排咨询顾问及领导的.行程，预订交通食宿并做好登记和通知；

　　电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；

　　完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。

人事助理岗位职责5

　　岗位要求:

　　1、身高1、6米以上,形象气质佳。

　　2、一年以上行政工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑。

　　3、熟练使用办公软件。

　　4、责任感强、勤快、反应灵敏。

　　简历请附照片。

　　工作内容:

　　1、接待来访人员,收发文件快递;

　　2、负责员工每月考勤;

　　3、负责公司员工社保、公积金事宜;

　　4、车辆管理;

　　5、人员招聘;

　　6、员工入职及离职手续的.办理;

　　7、办公设备、用品的购置、管理;

　　8、领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责6

　　1、负责前台接待，办公室行政支持工作;

　　2、负责商务文件、档案的建立与保管;

　　3、负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;

　　4、公司网站维护及管理;

　　5、完成上级领导交予的`各项工作任务。

人事助理岗位职责7

　　人事方面：

　　1、能帮助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　2、能帮助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请安排，组织面试、复试，完成人员配备。

　　4、依据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并详细实施。

　　5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的.目的。

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。

　　8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供应职业规划的专业询问。

　　行政方面：

　　1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行状况。

　　2、负责公司一切行政相关工作。

　　3、依据公司的经营发展须要，组织管理公司的后勤保障工作。

　　4、其它总经理临时交办的工作。

人事助理岗位职责8

　　一、岗位职责:

　　1、负责客户的接待、咨询;

　　2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

　　3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

　　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

　　5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

　　二、任职资格:

　　1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

　　2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的.压力和挑战;

　　3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

　　4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

　　5:没有工作经验背景要求

　　行政专员助理岗位

人事助理岗位职责9

　　1、协助部门招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试；

　　2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　3、负责人事档案管理：建立、更新、保管、调阅等,含保管劳动合同；

　　4、办理员工社保、公积金相关事宜；

　　5、临时交办事件的处理。

　　任职资格：

　　1、23-28岁,大专以上学历,熟练运用office办公软件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企业人力资源工作经验；

　　2、良好的亲和力、表达沟通能力、执行力,及较强敬业精神、团队意识。

人事助理岗位职责10

　　了解所负责职位的行业状况和客户公司状况；

　　与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人；

　　对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）；

　　与客户对接签订合同/续签合同；

　　保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；

　　考勤，文件资料的.撰写和分类整理，行政工作；

　　配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。

人事助理岗位职责11

　　1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

　　2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责员工绩效考勤、薪酬的.结算审核及档案整理;

　　4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;

人事助理岗位职责12

　　1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责各部门员工绩效的统计和工资的.核算;

　　5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作;

　　6、负责员工社保事项的相关工作;

　　7、协助上级完成公司行政事务工作;

　　8、领导安排的其他工作。

人事助理岗位职责13

　　1、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选;

　　2、执行并完善公司的人事制度与计划;

　　3、统计员工考勤、绩效，按月上报;

　　4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事助理岗位职责14

　　1、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范;

　　2、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;

　　3、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的`归档管理工作;

　　4、负责公司办公设备的日常维护和维修对接，保证正常使用;

　　5、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;

　　6、负责公司的考勤管理，卫生监管，安全监督工作;

人事助理岗位职责15

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人事、行政相关文件和档案；

　　7、协助部门经理管理固定资产；

　　8、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。

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