总经理岗位职责

时间：2025-02-23 07:20:00 岗位职责

(热)总经理岗位职责15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的总经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

(热)总经理岗位职责15篇

总经理岗位职责1

　　职能一、主持工程/设计部、现场项目工程部等管理工作，负责新项目建筑规划设计单位的选择与接洽工作；组织新项目建筑方案、初设、施工图等的审核汇报工作；

　　职能二、组织编制设计、工期进度计划及各开发项目节点的`报批工作；负责项目施工进度计划的制订与落实及执行的监督工作；

　　职能三、主持项目工程施工日常管理工作；负责签署项目工程施工日常行政、业务文件，定期向总经理汇报日常工作情况，在得到总经理授权下，负责处理项目施工过程中的突发事件；

　　职能四、由总经理授权处理的其他重要事项

总经理岗位职责2

　　1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

　　2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

　　3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;

　　4、负责企业各种税费使用的审核工作;

　　5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

　　6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;

　　7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的.管理工作;

　　8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

总经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、领导产品研发团队深入分析行业数据、提炼产品原型,整合保险公司、再保等资源研发、对接上线销售;

　　2、领导运营服务团队借助互联网科技提供高效、高质的服务;

　　3、领导风控团队研发保险产品风险控制策略、建立风控模型并监测实施效果

　　岗位要求:

　　1、985、211大学计算机、统计、数学等专业毕业生,研究生学历更佳;

　　2、保险行业5-10年工作经验,核保、精算、市场、产品部优先考虑;

　　3、保险公司总部3-5年管理经验;

　　4、思路清晰,逻辑思维能力强,对研究工作有浓厚兴趣,具备较强的综合分析和独立研究能力

总经理岗位职责4

　　1、负责组织相关市场调研,并进行行业趋势预测及竞争动态分析;

　　2、根据公司目标,制定公司整体运营计划并负责执行、实施、落实;

　　3、要求五年以上相关工作经验,对工作责任心强,有团队合作精神,能吃苦耐劳;

　　4、擅长沟通协调,执行能力强;

　　5、大学本科学历以上,有农业观光管理工作经验者优先;

　　6、完成领导临时交办的其他任务。

总经理岗位职责5

　　文化集团副总经理中福佳信中福佳信集团有限公司，中福佳信，佳信海坛控股集团，中福佳信岗位职责：

　　1、负责制定集团月、季、年度经营计划目标；根据经营状况提出战略目标及制定规划，确定后组织并实施；

　　2、统筹管理落实文化公司的项目。配合经营计划目标制定文化公司的项目的策划创新与行业合作，艺术品运营整体工作计划和工作流程，策划艺术类相关活动（字画、艺术品、漆艺、），拓展合作项目；

　　3、协助集团总经理分管公司各项工作，全面负责对外公关和对外联络工作，塑造企业良好的.内外部形象；

　　4、全面负责集团的经营管理工作及营销工作，分解落实各分公司营销指标和其它各项考核指标，并组织完成；

　　5、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对集团整体经营管理工作提出改进意见；

　　6、组织贯彻执行集团各项规章制度，维护集团正常经营秩序。

　　任职资格：

　　1、年龄30—45岁，本科及以上学历；

　　2、 5年以上品牌推广管理相关工作经验及文化传媒公司管理经验；

　　3、具备敏锐市场洞察能力及较强的营销意识，在团队领导方面有极强的领导技巧和才能；

　　4、具有良好的文化底蕴，优秀的高端客户开拓能力；

　　5、熟练的英文口语及文案撰写能力；

　　6、有文化产业投融资经验优先。

　　【第10篇】文化总经理岗位职责任职要求

　　文化总经理岗位职责

　　岗位职责：

　　1、负责贯彻执行文化商业公司的方针政策及各项规章制度；

　　2、负责制定和实施文化商业公司的战略业务发展计划；

　　3、负责全面主持文化商业公司的经营管理工作，并完成董事长下达的各项经营指标；

　　4、负责组织完善公司内部管理制度与流程体系，监督检查各项管理制度和流程的执行，

　　5、全面负责拓展1000家文化商业广场，打造自己的ip，筹备上市；

　　6、负责培养核心管理团队，营造良好的企业文化氛围，加强员工队伍建设；

　　7、结合国内、国外网红建筑，打造自己的网红建筑，成为年轻、时尚、拍客、网红的集散地。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，有文化地产、文创产业、旅游地产、文化商业地产经验均可；

　　2、有文旅政府关系者优先考虑；

　　3、要求视野开拓、大格局，形象气质佳。

总经理岗位职责6

　　职责描述:

　　1、整合白电及生活电器品类厂家、优质经销商资源，发展品类商品代运营合作伙伴(ap)，开展业务合作谈判与尽调;

　　2、根据市场与各渠道需求及反馈，聚焦top3品牌及爆款产品的定制开发与供应链配置;

　　3、根据产品特性，会同新渠道部门及ap平台，确定产品的渠道投放策略，推动销售目标达成;

　　4、统筹赋能组为ap平台提供赋能服务，运营ap平台资源，帮助ap做大做强。

　　任职要求:

　　1、5年以上知名家电品牌或厂家营销/渠道高级管理岗位经验，或批发及零售平台家电品类采销高级管理经验，有多个细分品类经验者优先;

　　2、大专及以上学历，40周岁以下;

　　3、有丰富的`产品品牌商、经销商及渠道资源;

　　4、具备开放的心态、创造性的思想、强烈的成就欲望。

总经理岗位职责7

　　1、主持公司销售、策划，提高项目在市场的知名度和美誉度;

　　2、全面掌握房地产市场动态信息，参与开发项目前期的市场调查和论证，对可能出现的新问题、新情况做出分析和对策;

　　3、正确编制年度销售费用计划、广告费用计划并草拟公司年、季、月度销售计划;

　　4、根据公司目标计划，负责制定相应的.实施方案和具体措施，在确保完成计划指标的同时，有效节省费用;

　　5、参加商品房组价、定价工作，负责组织销售合同评审;

　　6、参与涉及公司或项目的宣传、推广、营销、策划等广告合同的洽谈及草拟;负责开盘、房交会和展销会等大型营销活动;

　　7、经常保持和工程部、财务部的联系，掌握工程施工进度及房款金额到位情况;

　　8、负责收集房产市场各种信息资料和同行业的有关信息，并及时整理汇总后上报;

　　9、积极学习房地产法律、法规，参加业务培训，提高业务水平，在职责范围内处理有关问题。做好人员培训工作，提高全体营销人员的自身素质和营销技巧。

　　10、参加建筑方案评审，根据销售合同内容与工程部共同审核图纸;

　　11、完成领导交办的其他工作任务。

总经理岗位职责8

　　职责描述:

　　1、根据公司需求和理念完成app产品的原型、流程和交互界面设计,协助设计和开发团队理解和掌握需求;

　　2、跟进ui设计人员的设计和技术人员的开发,确保产品交互界面和功能符合产品需求文档的要求;跟进产品的开发进度,确保产品能如期上线;

　　3、与运营、市场等多个部门进行充分沟通协调,保证版本功能的高效迭代,达到产品目标

　　4、对产品现有用户的使用情况和反馈进行收集整理、分析数据,持续改进产品;

　　5、完成相关市场、产品的可行性分析报告,进行持续的数据分析,把握用户需求,对产品优化创新迭代;

　　6、协调产品经理团队开展工作,对产品的各项运营指标负责

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,5年及以上互联网产品设计经验;

　　2、有独立策划过移动端产品及后台系统的经验,具备优秀的交互设计能力和数据分析能力;

　　3、对行业的未来发展有清晰完整的见解,了解“教育+互联网”产品发展动态及竞争对手的最新动态;

　　4、丰富的团队管理经验,极强的语言表达能力和组织协调能力,熟悉“教育+互联网“的相关环节,掌握各环节工作流程;

　　5、具备良好的职业操守,对工作高度负责,能够承受工作压力及挑战;

　　6、有成功的.“教育+互联网”产品管理经历或案例者优先考虑。职责描述:

　　1、根据公司需求和理念完成app产品的原型、流程和交互界面设计,协助设计和开发团队理解和掌握需求;

　　2、跟进ui设计人员的设计和技术人员的开发,确保产品交互界面和功能符合产品需求文档的要求;跟进产品的开发进度,确保产品能如期上线;

　　3、与运营、市场等多个部门进行充分沟通协调,保证版本功能的高效迭代,达到产品目标

　　4、对产品现有用户的使用情况和反馈进行收集整理、分析数据,持续改进产品;

　　5、完成相关市场、产品的可行性分析报告,进行持续的数据分析,把握用户需求,对产品优化创新迭代;

　　6、协调产品经理团队开展工作,对产品的各项运营指标负责

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,5年及以上互联网产品设计经验;

　　2、有独立策划过移动端产品及后台系统的经验,具备优秀的交互设计能力和数据分析能力;

　　3、对行业的未来发展有清晰完整的见解,了解“教育+互联网”产品发展动态及竞争对手的最新动态;

　　4、丰富的团队管理经验,极强的语言表达能力和组织协调能力,熟悉“教育+互联网“的相关环节,掌握各环节工作流程;

　　5、具备良好的职业操守,对工作高度负责,能够承受工作压力及挑战;

　　6、有成功的“教育+互联网”产品管理经历或案例者优先考虑。

总经理岗位职责9

　　城市分公司总经理汉富资产管理有限公司汉富资产管理有限公司,赢石家族办公室,汉富岗位职责:

　　1、根据集团整体发展战略规划,负责分支机构筹建、人员补充、发展及培养,

　　持续提升团队业务能力;

　　2、制定分支机构发展战略规划,组织实施年度经营计划并完成业绩指标;

　　3、开展家族财富服务、资产配置、产品发行等业务及管理工作,根据业务发展

　　需要及地域特点,制定销售策略及业务拓展计划;

　　4、负责财务管理与成本核算控制,落实执行各项管理规章、制度及流程,对分

　　支机构的正常、良性运作进行监督、管理和指导;

　　5、传承企业文化,负责当地市场品牌推广、营销策划,建立及提升公司口碑与

　　品牌知名度,合理开展市场活动,进行多元化业务拓展。

　　任职要求:

　　1、金融学、经济学、市场营销等相关专业,本科以上学历;

　　2、10年以上信托、三方财富、银行、基金等相关公司从业经验,3年以上管理岗位任职经验;

　　3、具有丰富的金融专业知识,了解投资理财市场的.现状,对行业的发展趋势有

　　深刻认知;

　　4、良好的职业道德、沟通协调能力、团队合作精神,心态积极;

　　5、具有基金从业资格,兼有afp、cfp、cpa、证券从业资格证书者优先。

总经理岗位职责10

　　一、在公司总经理的领导下，全面主持商场各项工作。

　　二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。

　　三、组织制定商场内部各项管理制度。

　　四、根据公司安排及商场实际状况制定本商场各项工作计划并组织实施。

　　五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。

　　六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。

　　七、及时掌握商场销售状况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理状况。

　　八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。

　　九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。

　　十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化推荐，对公司整体经营管理工作提出改善意见。

　　十一、监督商场内部财务管理，协同会计部及财务部做好对供货商的结款工作。

　　十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记状况。

　　十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的.促销活动。

　　十四、作为楼层安全、消防第一职责人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。

　　十五、负责商场内财产的合理使用与调配。

　　十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

　　十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。

　　十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。

　　十九、完成领导交办的其它工作。

　　1.全面负责超市的经营管理工作。

　　2.负责向集团公司领导汇报工作，理解监督。

　　5.保证超市的安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。

　　6.兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。

　　7.完成公司领导交办的其它任务。

总经理岗位职责11

　　1、45岁以下，本科及以上学历;

　　2、旅游、景区运营类5年以上相关工作经验;

　　3、具备良好的管理统筹能力，优秀的.战略规划、实施能力，优秀资源整合能力，组织策划能力，对文旅市场有良好的敏锐度;

　　4、出色的市场洞察能力和业务开拓、谈判能力。

总经理岗位职责12

　　职务名称：总经理

　　所属部门：管理部门

　　直接上级：总经理

　　管辖岗位：公司各部门

　　工作综述

　　确定公司发展战略，建立公司体系，全面统管公司内外工作。

　　岗位职责说明

　　1、领导制定公司的发展战略，根据内外部环境的变化进行调整;

　　2、组织实施公司整体战略，发掘市场机会，领导创新与变革;

　　3、根据公司的经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划;

　　4、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任;

　　5、组织实施财务预算方案及利润分配，使用方案。

　　6、领导建立公司于客户、供应商、合作伙伴、政府机构等社会机构组织之间的`顺畅沟通渠道;

　　7、领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象。

　　8、领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系。

　　9、主持、推动关键管理流程和规章制度，即使进行组织和流程的优化调整。

　　10、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

　　11、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。

　　12、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动，对重大事项进行决策。

　　13、负责处理公司重大突发事件。

　　14、领导建立健全的公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

　　15、领导建立健全的公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。

　　16、领导建立健全的公司后勤及行政管理制度。

　　考核方式：由董事长考核

　　任职资格：研究生及以上学历，十年以上工作经验。

　　专业要求：企业管理、工商管理、行政管理、经济学。

　　职业通道

　　升迁岗位：

　　基础岗位：总经理

　　薪酬等级：管理10级

总经理岗位职责13

　　职责描述:

　　1、负责公司汽车消费金融的方案设计及产品制定的设立,拟定公司金融产品整体规划和设计要求;(需从事过汽车消费金融产品设计相关工作经历);

　　2、负责产品发行前的研究分析,包装,策划及文案,对已有金融产品进行优化和重新包装定位,组合,撰写各类分析报告及实施方案;

　　3、负责金融行业相关的政策研究,汽车消费产品的内部与外部的.培训及路演工作;

　　4、了解国内外汽车消费产品及投资理财产品的发展趋势和动态,提出产品开发创意,设计有竞争优势的金融产品;

　　5、协助公司对金融产品需求调研,设计,产品创新及产品生命周期进行分析,对产品的长期发展战略提出建设性意见,为企业决策层提供讨论参考依据;

　　6、负责事业部组织架构和人员团队的组建和优化升级;

　　7、负责汽车金融业务的风险管理工作。

　　任职要求:

　　1、有成功主导完成从设计汽车消费金融产品直至清算全过程的工作经验;

　　2、有本科及以上学历,接受过工商管理、市场营销、财务和人力资源方面的培训,5年以大区级以上的全面运营管理经验;

　　3、熟悉汽车消费金融产品设计全流程,能够独立编辑或撰写产品说明书,产品推介材料、合同文本等文书。具有有丰富产品组合经验;

　　4、熟悉相关法律、财务、税务等知识。熟悉各种产品的交易结构和风险控制措施极具创新性的意识与思维理念,必须具备良好的战略前瞻性,很强的统筹规划和执行能力;

　　5、能够与银行、信托、资管、基金、券商等金融性机构保持良好合作关系;

总经理岗位职责14

　　1、负责监督处理顾客投诉，监督退换货管理、物价管理、商品陈列;

　　2、负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈;

　　3、负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理;

　　4、负责研究商圈、开发会员，建立会员档案，接待会员来信、来访，处理、答复会员投诉，负责经营中大宗客户服务;

　　5、参与分公司部门经理会议，及时完成分公司总经理交办的其它工作;

　　6、部门费用预算的`计划、控制;

　　7、工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告;

　　8、工作检讨计划，部门年度计划的编订;

　　9、在关部门运作制度建立及修订;

　　10、参与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项;

　　11、人员升迁的资格评审规划、人员出勤状况;

　　12、本部门人力发展的规划与推动;

　　13、短、中、长期营运策略拟定与呈报;

　　14、配合策划部组织好各种促销活动;

　　15、他相关营运部的营运管理事项。

总经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1.负责商业地产项目的商业规划可行性研究与判断并提供专业建议；

　　2.商业地产项目的商业定位工作（包括市场定位、功能定位、形象定位、档次定位和消费群定位）；

　　3.负责筹备商业项目的招商、开业及运营推广；

　　4.组织商家研究工作，进行客户测试；

　　5.负责项目租金收益测算与租赁政策的制定工作；

　　6.制定商业部门专业知识培训计划、奖惩措施及业务管理制度；任职要求：

　　1.大专及以上学历，5年以上商业地产工作经验（其中需有商业运营管理工作经验2年以上）；

　　2.熟悉商业地产运作流程，及商业项目前期开业筹备流程，具备开业后经营管理的能力；

　　3.商业资源丰富，具有较强的商业谈判能力，且熟悉传统商业经营法律法规及政策；

　　4.优秀的团队协作精神，责任心强；

　　5.有一定的写作能力，能独立完成项目运营策划方案、各类计划的编写。

　　岗位职责

　　（1）主持商业公司的日常经营管理工作，参与制定商业公司中长期发展规划和年度经营目标，实现公司经营管理目标和发展目标；

　　（2）全面负责规划、经营管理、招商、企划的全面管理工作；

　　（3）根据集团总体经营管理规划，制定年度经营计划，并完成公司下达的各项经营指标；

　　（4）负责商业公司的经营计划预算管理工作；

　　（5）制定全面的管理制度、建立运营管理体系和标准；

　　（6）负责公司团队建设，并做好各项考核工作；

　　（7）保持与政府职能机构及媒体的良好公共关系，树立公司品牌形象。

　　岗位职责：

　　1、负责组织对项目综合评定，及时招商调整，提升项目品牌形象并监督指导各地公司招商调整方案的编写与申报，监督、指导各地公司落实与执行；

　　2、结合市场分析，对营业策略合理化调整，制定租赁决策文件，监督、检查各地公司租金收缴并做好租金预警；

　　3、负责制定营运管理制度，监督、指导并检查各地公司的落实与执行；

　　4、负责监督、指导及检查各地公司日常现场营运管理工作及服务管理工作。

　　5、负责汇总分析各地公司的经营数据，建立商管公司营运决策信息平台，为营运工作提供决策依据和指导意见；

　　6、负责营运管理团队的组建、指导、培训与绩效考核。

　　7、负责制定商管公司市场推广各项标准、流程，并对执行情况进行检查、监督；

　　8、负责各地年度、季度预算进行分解、审核，对各地推广方案进行指导并审批；

　　9、负责各地公司广告位及场地租赁落实情况进行监督、检查；

　　10、负责市场推广人员的组建、培训与绩效考核；

　　11、负责商管公司各项业务资源整合，建立市场推广信息资源库。

　　岗位职责：

　　1、负责制定系统的企业招商政策、计划和方案，依照招商实际进程对企业招商工作不断进行归纳、总结、调整。

　　2、负责根据招商部拟定的中期及年度计划开拓完善经销网络，发展优秀经销商，通过业绩来选择、衡量、支持和培训批发商或者经销商。

　　3、负责参与企业有关的招商业务会议以及重大招商谈判并签订招商合同。

　　4、负责制定招商部工作程序和规章制度，制定直接下级岗位职责，并界定其工作。

　　5、负责招商部各种招商工作流程的正确执行。

　　6、负责保证招商部所掌管的商业秘密的安全。

　　7、负责重大招商活动（例如招商会）进行现场指挥。

　　8、负责挑选、培训、指导和举荐优秀招商人员以及对所属下级的.业务水平和业绩进行考核。

　　9、负责定期对招商人员进行专业技能培训，每月进行业务技能考核，对招商人员工作情况进行总结和考核。

　　10、根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。

　　11、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

　　12、提出公司组织机构设置方案。

　　13、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

　　14、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

　　15、负责公司投资项目选定，负责审核公司经营费用支出。

　　16、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权

　　17、其它事关公司全局的工作。

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