总经理岗位职责

时间：2025-02-19 10:42:24 岗位职责我要投稿

总经理岗位职责(热门)

　　在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的总经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

总经理岗位职责(热门)

总经理岗位职责1

　　1、贯彻执行政府的方针、政第、法令以及上级部门的各项指示，努力经营好物业公司。

　　2、负责物业管理评审，对招标书、重大的协议、合同进行评审，签订公司所有以公司名义签订的合同，签发以公司名义发放的文件。

　　3、制定公司经营管理目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员的岗位责任并监督妻施，保证各项管理服务工作质量。

　　4、建立健全公司的组织机构，使之合理、精简，富于效率，主持公司侧会，及时解决管理中出现的'问题。

　　5、健全各项财务管理制度，定期阅读和分析财务报表，督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作。

　　6、定期或不定期地听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理。

　　7、与社会各界人士建立和保持良好的公共关系，树立良好的企业形象。

　　8、以身作则，关心员工，设法提高公司的凝聚力，使员工以高度的热情和责任感去完成各自的本职工作。

总经理岗位职责2

　　1、按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排，检查各部责任人的目标落实情况，并及时组织实施。负责公司的财务工作制度；

　　2、直接领导各部门经理、服务总监和销售的工作；

　　3、定期召开经理办公会议，共同制定年度经营计划，并审议制定重大决策，负责公司内文件的审批；

　　4、负责定期对公司的经营状况、管理、服务质量等进行评审，并向董事会报告；

　　5、负责公司所需资源的.配备；

　　6、有投资决策权、经营权、人事任免权、现金使用审批权等；

　　7、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

　　8、拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；

　　9、关心职工生活，确保生产和人员的安全，同时，抓好公司的安全、保卫工作；

　　10、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

　　11、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　12、公司章程和董事会授予的其它职权。

总经理岗位职责3

　　职责概述:

　　参与公司医学检验试剂与仪器整体战略规划的制定和重大研发问题的'决策，并制订研发战略及体系建设;

　　负责研发中心体系的完善和管理。

　　负责体外诊断试剂及检验仪器研发团队建设与管理;

　　掌握行业动态，制定中心实验室发展战略和策略，并加以实施;

　　任职要求:

　　检验医学、临床医学或生物、仪器相关专业博士学历;

　　具有10年及以上ivd行业工作经验，多年研发团队系统开发管理经验，有医学检验发光试剂或发光仪器研发团队管理经验优先

　　同时具有内资和外资工作经历优先;

　　具有较强的组织协调和领导能力、有较强的科研攻关能力，做事严谨细致，有计划，有条理。能有效地利用资源。

总经理岗位职责4

　　1.制定营业部经营目标和计划,并落实具体的开发计划和方案,完成既定经营指标;

　　2.负责部门人员的招募与甄选、辅导与;

　　3.负责期货营业部日常工作以及和维护工作;

　　4.配合公司战略规划,做好辖区各项目标工作;

　　5.负责营业部监管落实,合规管理,负责协调当地的监督管理机构;

　　6.主持制定并完善内部管理,做好日常和年度考核工作;

　　7.管理团队建设,指导下属开展营销创新模式;

　　8.领导交办的`其他工作。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,专业不限,经济、金融、市场营销类相关专业优先;

　　2.具有期货从业资格证书;

　　3.从事期货/银行等金融行业7 年以上经验,其中3 年以上部门管理经验;

　　4.诚实守信、具备良好的职业操守,良好沟通协调能力,具备团队建设和管理经验;

　　5.具有良好社会关系和客户资源者优先。

总经理岗位职责5

　　1、负责与董事会保持良好沟通,每月月底前将下月工作目标、经营与成本控制计划、用款计划报董事长通过,按计划执行。每月五号前报上月经营情况、收支明细、确定分红方案,确保企业资产的保值和增值;

　　2、搭建电子管理平台,确保董事会成员可以随时查阅酒店的运营、收支、分红等信息,每天定时发送前一天酒店运营的信息;

　　3、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的'发展创造良好的内、外部工作环境;

　　4、建立酒店管理公司运行机构机制,制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系;

　　5、全面执行管理公司做出的各项工作决定,签署日常行政、业务文件;

　　6、考核并监督酒店经理(门店经理)经营成本使用情况,酒店日常管理是否符合集团的经营方式及管理办法;

　　7、每月组织酒店门店经理召开会议,解决酒店存在的经营问题,对经营费用进行分析,杜绝浪费、减少经营费用,完成人力成本、费用成本、毛利率等财务数据报表;

　　8、根据董事会的要求,策划新建酒店选址、酒店风格方案的工作;

　　9、参与酒店建设、装修工作协调,负责新酒店开业前期准备工作;

　　10、策划新建酒店开业方案经董事长批准,按批准后的策划方案组织酒店开业; 、全面负责公司各酒店的整体运营,组织实施董事会决议,并将实施情况向董事长报告;

总经理岗位职责6

　　1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项指标。

　　2、制定酒店的管理目标和经营方针，各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的'岗位职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价格，如：房价、餐饮毛利等。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成状况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行。

　　3、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查状况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府或酒店业务顺利进行。

　　4、健全酒店的财务制度。阅读和分析各种财务报表，检查分析每月营业状况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支状况、应收账款等。

　　5、定期巡视公众场所及各部门的工作状况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。

　　6、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

　　7、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。

　　8、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理的录用、考核、奖惩、晋升等。

　　9、与社会各界人士持续良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。

　　10、关心国家大事员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和职责感去完成本职工作。

总经理岗位职责7

　　1、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施;

　　2、市场信息分析并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应;

　　3、根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比;

　　4、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，进一步完善和监督执行各项现有企业管理制度，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

总经理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责开发公司网络剧项目，分析项目的核心竞争力和可操作性；

　　2、全程把控网络剧的制作流程，包括项目策划、拍摄、后期制作、宣传等各环节，制定合理进度计划，并监督实施；

　　3、统筹项目的预算，达成预期的效益；

　　4、制定项目宣传推广方案，寻找洽谈合作及销售平台，进行项目宣传推广；

　　5、进行客户维护，协助领导完成项目发行。

　　任职要求：

　　1、有敏锐的`互联网思维，有新媒体网剧、网络电影的制作或运营经验；

　　2、熟悉影视制作的整体流程和各个环节；

　　3、熟悉影视制作环境，能够寻找项目制作所需相关资源；

　　4、具有丰富的把控能力，协调能力和资源整合能力；有丰富的影视资源，有较强的沟通能力和谈判能力；

　　5、具有较强的责任心，有良好的沟通表达能力、团队组织协调能力，抗压性强。

　　6、对新媒体影视有想法，有激情，富于创新。

总经理岗位职责9

　　工作职责:岗位职责:

　　1、高层管理销售岗,协助决策层制定公司及团队发展战略,负责其功能领域内短期及长期的决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、负责公司销售团队的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;

　　3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;

　　5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况;

　　6、关注于维护和提高公司市场竞争力。

　　任职资格:

　　1、有5年以上的销售管理经验,3年以上相关行业(媒体、广告、公关公司)销售总监工作背景,有丰富的客户资源;

　　例如:健康食品、医疗、医药、房地产、通讯、家电、快消、汽车、金融、电信、it、互联网+、奢侈品、服装、航空、旅游、时尚生活、家居建材等,中高端品牌广告产品直客服务经验;

　　2、优异的沟通技巧,以及洞察和管理细节的能力;

　　3、出色的提案能力通及良好的协调能力,能够承受较大的工作压力;

　　4、具备出色的沟通能力、流程控制能力,文字表达能力及团队领导能力;

　　5、诚信、负责任、有团队精神;

　　6、基本素质好,年龄在25岁以上;

　　7、对企业文化有很强的.认同感。工作职责:岗位职责:

　　1、高层管理销售岗,协助决策层制定公司及团队发展战略,负责其功能领域内短期及长期的决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、负责公司销售团队的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;

　　3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;

　　5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况;

　　6、关注于维护和提高公司市场竞争力。

　　任职资格:

　　1、有5年以上的销售管理经验,3年以上相关行业(媒体、广告、公关公司)销售总监工作背景,有丰富的客户资源;

　　2、优异的沟通技巧,以及洞察和管理细节的能力;

　　3、出色的提案能力通及良好的协调能力,能够承受较大的工作压力;

　　4、具备出色的沟通能力、流程控制能力,文字表达能力及团队领导能力;

　　5、诚信、负责任、有团队精神;

　　6、基本素质好,年龄在25岁以上;

　　7、对企业文化有很强的认同感。

总经理岗位职责10

　　工作职责：

　　1、负责拟订集团客户服务管理标准、客户满意度管理制度（回访、座谈、拜访，社区活动等制度）及流程，通过管理与督导，确保客服工作规范、有效开展，提升服务水平，提高客户满意度，提升品牌形象；

　　2、带领所负责项目的客服团队，组织项目的.房屋交付，处理客户投诉，协调各部门资源，针对集中出现的问题及时调整与组织维修；

　　3、负责实施客户满意度调查，对调查结果进行统计分析，并组织制定改善措施。负责客户会日常管理工作，定期开展客户活动，负责客户会基础建设，同时开展客户会活动组织及销售配合工作；

　　4、组织处理重大客户投诉，建立并更新客户投诉案例库，编制投诉分析报告，并反馈至相关部门；

　　5、负责项目全流程的风险把控，根据现场服务标准对服务质量进行监控和考核；

　　6、对售后到入住期间客户进行情感维系，开展客户关怀活动；

　　7、负责定期对客户投诉进行分析，提出改善建议；

　　8、负责项目与物业管理公司的工作对接与协调。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，建筑或市场营销、房地产相关专业；

　　2、5年以上大型房地产品牌客服中心任职工作经验；

　　3、房地产法律法规、物业管理条例；精通人际沟通技巧，具有较强的组织协调能力和沟通能力；

　　4、具备一定的工程、销售及物业知识；熟悉销售、项目运作房地产售后工作及操作流程；

　　5、原则性强、责任心强、稳重、敬业。

总经理岗位职责11

　　岗位职责：

　　1全面负责酒店的经营管理及目标类型定位；

　　2建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；

　　3围绕公司下达的`利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划

　　4审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标；

　　5加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作

　　6负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店形象；

　　7决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革；

　　8指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；

　　任职资格：

　　1大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳；

　　2从事高星级酒店总经理管理工作及相关管理经验5年以上（至少在一家高星级酒店从事高端决策管理工作3年以上）；

　　3熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制；

　　4具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力，事业心强。洲际酒店管理公司经验岗位职责：

总经理岗位职责12

　　1、协助集团董事长，参与公司经营管理与决策工作。

　　2、负责建立健全企业管控模式和运营流程体系。

　　3、制定公司中长期战略发展框架、战略目标、业务规划和经营方针，主持推动公司规章制度的建设和优化，组织贯彻落实各项经营发展战略和经营计划的实施。

　　4、公司的社会公共关系活动，建立与上级主管部门、政府机构等顺畅的'沟通渠道，树立良好的企业形象。

　　5、直接分管工程部、采购部、成本部、项目部等部门。

总经理岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、全面负责公司的经营管理工作,包括子公司;

　　2、根据公司的经营管理目标制定经营管理规划,报董事会批准后组织实施;

　　3、主导组织变革,包括团队组建、人员培养、效益分配、团队激励及人员筛选,确保经营目标的实现;

　　4、负责公司业务区域及业务板块的创新与布局,并匹配人岗定编,确保业务规划有序开展;

　　5、规范公司规章制度,梳理公司业务流程,建立合理的利益分配机制和持续的激励体系,有效带领各部门团队实现公司年度目标;

　　6、结合国家政策,分析市场趋势及客户需求,不断提升公司服务水平,深化拓展业务项目,提升公司的.品牌形象。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,10年以上营销或管理经验,了解知识产权业务,有同行业高管工作经验优先;

　　2、优秀的计划、组织、协调与控制能力,执行力强,重视人才的培养与提升,注重团队凝聚力管理;

　　3、卓越的领导技能,沟通、表达能力强,有一定的感染力,出色的管理技巧;

　　4、擅长组织变革,有强烈的事业心,学习力强,出色的抗压能力;

　　5、自律能力强,强烈的时间管理观念及效益管理观念;

　　6、分析能力强,善于分解,有前瞻性思维,博大的胸怀与格局。

总经理岗位职责14

　　岗位描述:

　　1.全面管理传统事业部全国的营销工作,完成战略目标,对总经理负责;

　　2.制定年度营销计划,确定合理的年度预算,包括销售目标,费用投入,利润盈亏等;

　　3.确定年度的营销策略方案,产品策略,渠道策略,招商策略,推广策略等;

　　4.营销团队的建设和管理,核心干部的培养和激励。

　　任职要求:

　　1.年龄45岁以下、大专以上学历;

　　2.10年以上白酒行业经验,5年高端白酒的市场经验,3年高端白酒企业销售总监经验,亲自操作过中高端白酒的'上市项目,有成功的品牌营销案,熟知高端白酒的市场操作手法;

　　3.操盘全国市场的能力,极其敏锐的市场洞察力,战略营销管理的能力;

　　4.优秀的领导力,极强的分析判断能力和决策能力。

总经理岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、带领团队开发拓展目标客户,维护现有客户关系,推广基金产品,积极完成任务指标;

　　2、负责与客户的谈判和沟通,深入了解客户的投资需求,制订市场营销策略,设计符合市场和客户需求的.租赁模式和方案;

　　3、收集、分析、研究行业市场信息及企业动态,统筹各项目的营销谈判、管理等日常工作;

　　4、承担基金及相关业务产品的创新和开发工作。

　　任职资格:

　　1)40周岁及以下,具有金融、经济、财务、法律或相关专业本科及以上学历。

　　2)具有5年(含)以上基金或银行工作经验,具备一定的团队管理经验;

　　3)专业能力突出,责任心和创新意识强,有创新进取精神和较强的抗压能力。

　　4)具备良好的人际沟通、市场营销能力,优秀的英文口头表达能力。

　　5)熟悉国家金融政策,熟悉基金相关和金融相关法律法规,遵纪守法、敬业爱岗、恪守职业道德,无不良行为。

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