总经理岗位职责

时间：2025-02-19 09:02:37 岗位职责我要投稿

总经理岗位职责15篇[实用]

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的总经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

总经理岗位职责15篇[实用]

总经理岗位职责1

　　部门名称：总经办

　　部门性质：营运管理

　　岗位名称：总经理

　　任职人

　　直属上级：董事长

　　直属下级：行政部、生产部、销售部、财务部、设计部

　　管理权限：全面负责公司一切日常经营管理工作，在公司内部拥有最终的执行经营管理决策的权力。

　　管理职能：主持全面工作，制定公司的发展战略规划和政策；根据公司内外环境，从公司发展的大局出发，围绕着公司的发展开展公关活动，为公司的发展营造好环境和氛围，为公司的快速发展创造温馨的外部条件。

　　任职条件

　　主要工作内容与职责：

　　一、召集和主持各部重要会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；

　　二、审批公司机构调整和重大管理制度改革方案；

　　三、签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员

　　四、决定公司内中高层管理人员的.报酬、待遇和支付方式并下发行政人事部备案；

　　五、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；

　　六、签署内外上报、印发的各种重要报表、文件、资料、章程；

　　七、在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控；

　　八、行使法定代表职权与处理其他的重大事项。

总经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责管理与追踪深圳区域的日常营运工作并对营运结果负责;

　　2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;

　　3、执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的'结果;

　　4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;

　　5、辅导区域分析优弱势,协助制订区域的短期、中期、长期目标,并追踪执行;

　　6、执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;

　　7、招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,辅导和支持区域内的营运督导领导能力,并建立协同一致合作良好的团队。

　　任职要求:

　　1、大专或以上学历,市场营销类相关专业优先考虑;

　　2、5年以上营销营运管理的工作经验,餐饮行业优先;

　　3、积极主动,目标性、沟通能力、团队建设能力强。

总经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、全面负责厦门昌宏集团已开业和筹备期的商业项目的招商、营运、企划等经营管理工作。

　　2、负责统筹集团商业项目中长期发展规划、年度经营管理计划，组织团队完成经营业绩目标。

　　3、负责商业团队建设和发展，完善和健全各业务模块管理制度、体系、流程。

　　4、负责公司外部公共资源的统筹，为公司经营提供良好的外部环境保障。

　　任职要求：

　　1、45岁以下，本科及以上学历，管理类相关专业。

　　2、10年以上商业地产行业购物中心或商业百货综合管理经验，5年以上10万㎡左右购物中心副总经理/总经理同等职位管理经验。

　　3、具备丰富的商业地产项目业态规划、招商、企划、营运管理等经营管理经验，较强的经营管理意识、组织管理能力、团队管理能力。

　　1、负责集团商业项目前期规划设计、市场定位，出具规划调研报告；

　　2、负责商业项目的策划推广、招商管理，制定招商目标考核体系和奖惩措施并推动执行；

　　3、负责后期商业运营管理工作，拟定项目运营管理规划和执行标准并推动执行，根据市场信息及时调整商业运营规划和策略；

　　4、负责项目现场统筹管理，对商户信息群进行分析，做好客户服务等日常运作管理。

　　5、负责商管中心招商、运营团队组织架构搭建、团队建设，以及经营管理模式与制度流程体系建立；

　　6、与集团各职能部门及项目公司进行沟通和合作，相互协调，确保项目有效的组织和运作。

　　任职条件：

　　1、具备8年以上商业地产管理招商策划和运营管理经验，同岗位3年以上经验，熟悉商业地产操作全流程，在商业项目的`市场定位，策划推广及开发运营中有个人独到的见解。

　　2、熟悉行业动态及运营发展趋势，有敏锐的市场洞察力。

　　3、具备独立组织制定项目规划、项目招商策略、项目拓展等工作能力，能拓展、维系、跟踪客户，实现成功开业和健康运营。

　　4、有良好的职业素养，具有较强的表达、理解与公关能力，并且具有团队协助精神，责任感强。

总经理岗位职责4

　　职责描述：

　　1、认真贯彻执行集团和公司各项工作决议,落实集团公司下达的各项经济指标,制订建筑公司的发展规划与本年度完成的各项工作指标；

　　2、主持建筑公司的全面工作,对经营、工程质量、工作负责；

　　3、组织、领导公司各职能部门职责编制,制订建筑公司规章及企业各项规定；

　　4、根据建筑竞争法则,建立高效完善的组织管理体系；

　　5、弘扬企业文化,为员工搭建施展才能的平台,引导员工树立工程质量意识、安全意识、品牌意识；

　　6、对公司所有员工进行管理考核；

　　7、筛选和培养有实力的劳务队伍、施工队伍,建立良好稳定的合作关系；

　　8、组织制定企业标准化施工手册及管理费用收费标准；

　　9、科学管理、民主决策、积极推进企业经营模式转变；

　　10、集团领导交办的`其他工作。

　　任职要求：

　　相关工作经验7年以上做过建筑公司总经理职位、5年以上最建筑公司的业务流程清楚、了解

　　职责描述：

　　1、认真贯彻执行集团和公司各项工作决议,落实集团公司下达的各项经济指标,制订建筑公司的发展规划与本年度完成的各项工作指标；

　　2、主持建筑公司的全面工作,对生产经营、工程质量、安全工作负责；

　　3、组织、领导公司各职能部门职责编制,制订建筑公司规章制度及企业各项管理规定；

　　4、根据建筑市场竞争法则,建立高效完善的组织管理体系；

　　5、弘扬企业文化,为员工搭建施展才能的平台,引导员工树立工程质量意识、安全意识、品牌意识；

　　6、对公司所有员工进行管理考核；

　　7、筛选和培养有实力的劳务队伍、施工队伍,建立良好稳定的合作关系；

　　8、组织制定企业标准化施工手册及管理费用收费标准；

　　9、科学管理、民主决策、积极推进企业经营模式转变；

　　10、集团领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　相关工作经验7年以上

　　建筑公司总经理岗位

总经理岗位职责5

　　物业城市总经理深圳市美易家商务服务集团股份有限公司深圳市花样年国际物业服务有限公司，深圳市美易家商务服务集团股份有限公司，花样年国际物业，花样年岗位职责：

　　1、协助物业板块总经理负责全国所有物业项目的管理工作；

　　2、根据集团战略发展要求，制定物业公司年度资金预算，组织制定并完善物业公司服务方面的各项规章制度及服务标准并督导实施；

　　3、负责对物业服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况的全面掌控管理，提升公司形象，实现公司品牌价值；

　　4、按集团公司要求，领导制定和实施物业公司的年度经营目标；

　　5、按集团市场战略发展要求，做好市场开拓、收兼购物业公司，实现年度市场指标。

　　6、协调好公司内、外部的相关关系，维持并提升公司的品牌形象和美誉度；

　　任职要求：

　　1、，物业管理、工程管理类相关专业大专以上学历，；

　　2、10年以上工作经历，5年以上全国知名物业管理企业管理岗位工作经历，至少一定要做到区域一把手经验；

　　3、全面的物业管理知识和超前的管理理念和经营意识，熟悉行业服务标准规范、运作流程和法律法规，并能熟练运用；

　　4、拥有广泛优质可拓展资源，具备成本测算及独立撰写工程服务方案的`能力；

　　5、富有开拓及创新精神，较强的领导力，良好的的沟通协调与资源整合能力；

　　6、有注册物业管理师或具有其他中级职称能接受出差者优先。

总经理岗位职责6

　　1、招商招租;

　　2、市场调研;

　　3、来访客户管理;

　　4、租金收缴;

　　5、日常营运协助;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;

　　2、5年以上写字楼租赁工作经验,具有一定客户资源;

　　3、优秀的沟通能力,认真负责,具有良好的合作精神。

总经理岗位职责7

　　在董事会领导下实行区域负责制，建立娱乐部门经营指挥管理系统，经营管理统一领导，全权负责娱乐部各项事物。

　　1、研究制定管理体制、组织机构、领导制度、人事安排和调度，并组织贯彻实施，以保证各项工作的顺利开展。

　　2、负责核算直属部门各项营运指标及成本计划，制定各部门月重点工作事项及完成达标的情况，做到及时检查、及时更正等事宜。

　　3、研究市场动向、特点、发展趋势和竞争态势,分析经营管理状况，拟订经营方针、决策方案和预算目标,董事审批后向各部门下达计划指标，并组织和督导各部门贯彻实施。

　　4、研究制定g标管理、劳动分配等经齊责任制度和管理方案、实施办法，并组织和督导各部门贯彻实施。

　　5、根据市场需求、变化情况和各部门经营管理实际，分析存在问题，拟订或审批各个部门管理制度、管理方案，签署部门文件，监督控制各级、各部门贯彻实施。

　　6、研究、制定和审批场所重大接待活动、促销活动和特别重要客人的接待方案,督导各部门管理人员贯彻实施。

　　7、负责中层以上管理人员的任免、选拔、考核、晋升的审批工作，研究和审批场所劳动用工、劳动资、奖金分配、劳保福利等各种管理方案，做好宏观调控，充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性。

　　8、研究场所重要设备改造、新增服务项目、开发项目的.投资计划、改造方案，报董事会审批后，组织贯彻实施。

　　9、研究制定财务管理制度、管理方案，随时掌握财务预算执行情况，控制各部门财务收支，分析存在问题，适时提出改进措施，控制资金使用，降低成本费用消耗，提高经济效益。

　　10、研究制定企业精神、企业文化、精神文明工作、思想政治工作、企业形象设计和塑造等方面的管理方案、工作制度、实施办法，发挥企

　　业强大思想政治工作优势，抓好浴场企业精神文明建设。

　　11、协调各部门关系,处理部门之间发生的问题，加强管理沟通，保证浴场各项业务经营活动和管理工作的协调配合。

　　12、主持制定企业中长期发展规划和年度方针目标、经营计划和其他各项企业计划。重要举措需上报董事会批准。

　　13、每月度、季度检查各部门工作开展的情况和实现完成任务的情况，每季度主持召开下季度的经营目标及计划，促进工作效率和经济效益的提高。

　　14、建立健全管理质量保证体系，抓好经营管理体制，实行工效结合，按业绩分配制定业绩目标。定期主持召开大型管理会议及相关事宜落实问题，亲自处理事件管理问题。

　　15、责成有关管理人员落实工作标准和相关管理的规定，每月进行一次安全卫生检查，发现问题及时督促整改，并经常对员工进行安全卫生教育。

　　16、重视人才培养，加强干部管理,对公司部下有聘任使用和处置罢免权。

　　17、领导营销会议工作，重视维护员工的合法权益，建立和完善员工代表大会的制度，每季度召开一次职代会，讨论审议公司重大事宜。

总经理岗位职责8

　　1.制定酒店经营战略、经营方针，组织制定、实施酒店年度经营目标、经营计划，并保证酒店以及各附属项目经营按计划运行；

　　2.对酒店行业的各种动向有高度的敏感性，能够依据市场制定出酒店的业务发展计划，并能够根据市场变化情况适时作出调整，保证酒店利润最大化；

　　3.精通酒店各部门（客房、工程、前厅、餐厅、销售等）的实务操作管理；负责品牌酒店的规划设计，设备、设施配置、室内设计等。

　　4.建立健全酒店的组织系统和规章制度和服务操作规程，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。

　　5.健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作。

　　6.负责酒店管理团队的建设，人员的.录用、考核，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。

　　7.了解国内外知名酒店管理公司运营模式，全权负责酒店及相关综合物业的管理。

　　8.与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾。

总经理岗位职责9

　　岗位职责

　　1、主持公司全面经营管理工作,根据集团公司提出的年度工作目标,制定公司可行方案,提出业务计划、经营方针和经营形式,经集团确认后组织实施;

　　2、主持公司基本团队建设,拟定内部管理机构设置,规范基本管理制度;

　　3、审定公司具体规章、奖惩条例、审定工资、奖金分配方案;

　　4、负责监理公司安全管理机构,充实专职安全技术管理人员,听取安全汇报,建立安全制度;

　　5、召集、主持公司办公会议,检查、督促、协调各部门工作进展。

　　任职资格

　　1、五年以上码头工作经验,其中三年以上码头总经理岗位工作经验;

　　2、熟悉码头的前期组建和发展,了解长江沿线码头运输流程;

　　3、对码头运作及其相关政府部门有一定的`了解;

　　4、具有良好的职业操守及团队精神。

总经理岗位职责10

　　【岗位职责】

　　1、建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队；

　　2、组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施；

　　3、应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养；

　　4、下属子集团培训支持与管控。

　　5、企业培训课程体系的.梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划；

　　6、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；

　　7、与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。

　　8、开发适合公司业务和岗位特点的能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈；

　　【任职资格】

　　1、本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强；

　　2、十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验；

　　3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升；

　　4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力；

　　5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

总经理岗位职责11

　　1、向总经理提交重大经营决策方案，拟定分管产业领域战略规划、年度经营计划及目标，并负责经营计划及目标的具体推行和落实；

　　2、负责各经营单位的经营情况评估，经营指标考核，以及重大重要项目的实施跟踪；

　　3、关注行业市场动态，提供经营资讯及建议，对公司业务经营情况进行量化分析和把控；

　　4、协调各部门工作，落实集团经营决策，有效指导下属部门及单位的'经营管理。

总经理岗位职责12

　　一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

　　二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。

　　三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。

　　四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺物资。

　　五、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。

　　六、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

　　七、定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。

　　一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

　　二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。

　　三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标的全面完成。

　　四、根据生产需求，编制物资采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺物资。

　　五、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。

　　六、负责对公司技术革新、技术改造、工程立项、改造及其设计、策划等工作的组织与审批。

　　七、负责组织公司各类新产品、新工艺的研究开发、小试、中试、试生产及产品的申报工作。

　　八、负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等。

　　九、负责生产中的'技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

　　十、负责公司安全生产的管理工作，定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。

　　十一、定期向总经理汇报所分管的工作，并完成其交办的其它工作。

总经理岗位职责13

　　职责描述：

　　1、负责景区的经营管理，参与景区发展规划等工作；

　　2、负责建立及改善景区的运营体系；

　　3、带领团队开展重要客户和重要项目的拓展与跟踪；

　　4、负责景区整体的营销与市场推广工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，企业管理、经济管理、工程管理等相关专业毕业；

　　2、8年以上相关工作经验，5年以上景区管理经验，2年以上同岗工作经验；

　　3、具有成功旅游项目运营实战经验；

　　4、熟悉旅游行业的政策法规；

　　5、抗压能力强、具有较强的团队领导力、市场开拓能力、协调控制能力以及沟通谈判能力；

　　6、能够适应出差或外派。

　　工作职责：

　　1、根据项目需求，策划基地的旅游线路包装、产品推广、营销策略定制等；

　　2、结合旅游景点推广需求和公司产品发展目的，开拓旅游项目商业合作模式和营销产品，把握季节性销售的时间点；

　　3、根据公司经营发展战略制定长期、短期及各阶段旅游活动或产品的推广并实施；

　　4、建设、优化与完善营销体系，布局该板块各个岗位的战略规划，并适时进行优化；

　　5、制定营销费用支出控制，有效降低营销成本；

　　6、负责销售渠道的实施规划、拓展、维护与优化，确保渠道建设多样化；

　　7、负责营销流程的梳理与优化，保证渠道建设有序高效开展；

　　8、建设及管理、监督景区各业态对外统一报价，保证市场稳定性；

　　9、完成领导交办的`其他工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历、旅游管理、市场营销等相关专业；

　　2、8年以上工作经验经验，5年以上旅游行业市场推广及营销策划或景区销售工作经验，熟悉旅游行业及营销的运作模式；

　　3、了解国家、地区的相关旅游法，有海外旅游度假管理经验，例如新加坡、泰国、中国香港等；

　　4、亲和力强，有耐心、责任感强，良好的客户服务意识；

　　5、擅长营销渠道拓展，熟悉商务礼仪，公关能力强。

　　6、需要有台湾，香港，澳门，海外相关经验

　　1、负责旅游景区全流程运营管理，制定年度工作计划，负责整体经营管理的策划、组织与落实；

　　2、能够及时把握旅游行业发展状况，并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策；

　　3、全面监督及把控各部门工作情况，确保各部门安全高效的运行；

　　4、全面负责景区日常经营管理工作，负责对景区员工的指导与考评工作；

　　5、根据运营需求设置组织架构，本着科学高效、机构精简的原则，进行人力资源合理计划及有效配置；

　　6、搭建及维护政府相关部门的关系。

　　任职要求：

　　1、市场营销管理类、旅游管理类相关专业，10年以上管理经验，5年以上5A级旅游景区总经理工作经验，熟悉景区筹建开园、运营管理及景区标准化流程，具有大型旅游景区实操经验，能独立开展景区管理工作；

　　2、具有搭建及维护政府相关部门关系的能力；

　　3、具有敏锐的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；；

　　4、国内5A级景区或国内标杆型景区管理经验者优先；

　　5、能接受全国范围内工作和随时工作调派。

总经理岗位职责14

　　1、负责宅基地、地籍等测绘项目的`立项、预算、技术设计、实施方案和技术总结;

　　2、负责技术人员的技术培训,技术指导等工作;

　　3、及时了解项目部工作情况、相关数据及相应的工作安排;

　　4、向直管副总经理/总经理汇报工作,完成项目的策划与组织;

　　5、精通全站仪、gps、rtk等测绘仪器的操作,熟练使用cad、arcgis或cass等软件;

　　6、沟通及组织协调能力强,能接受长期出差;

　　7、操行端正,爱岗敬业,勤学肯钻,有团队精神,能吃苦。

总经理岗位职责15

　　一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；

　　二、制定酒店经营方针和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，

　　三、制定酒店各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。

　　四、制定酒店一系列价目，促销方案；如成本支出、审核采购物品，控制毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性。

　　五、制定市场拓展计划，带领销售人员进行全面的推广销售。

　　六、详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；

　　七、建立健全酒店的`组织系统，使之合理化、精简化、效率化。

　　八、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账务报表。督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作，指导财务工作；对每月、每季、每半年、每年财务报表分析对比营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐。

　　九、督促管理酒店硬件维修保养工作；

　　十、指导各部门的培训工作，为酒店培养后辈人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；

　　十一、选聘、任免总经理助理以下管理人员人事变动。

　　十二、负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理，根据酒店的实际和业务淡旺季的客源情况增减员工。

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