行政人事经理岗位职责

行政人事经理岗位职责[通用5篇]

　　在充满活力，日益开放的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的行政人事经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政人事经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

　　4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的其他工作。

　　任职资格：

　　1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　　2、具有良好的.沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

　　人事行政助理经理岗位

行政人事经理岗位职责2

　　1、制定企业人事管理制度与工作流程；

　　2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施；

　　3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书；

　　4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护；

　　5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织；

　　6、制定企业绩效考核方案并组织实施；

　　7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算；

行政人事经理岗位职责3

　　职位描述：

　　1、制订、完善公司的规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行；

　　2、制订公司人力资源发展规划；各职能管理制度、流程、权限，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案；推进岗位职责说明书的'完善工作；

　　3、定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司薪酬、福利政策、体系；

　　4、制订年度培养、招聘计划，加强员工队伍的建设和管理；根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作；

　　5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用；

　　6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训；

　　7、负责公司行政板块工作管理，审定公司印章的刻制、使用、保管；

　　8、提炼公司文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则；

　　9、完成上级交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、学历：大专及以上；

　　2、经验要求：二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验，有房地产行业管理经验；

　　3、专业资格：具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性；

　　4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改

　　5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。

行政人事经理岗位职责4

　　1、及时满足各部门用人需求，完成日常招聘工作；

　　2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作；

　　3、深度挖掘招聘岗位要求，不断拓展有效的招聘渠道，并能够主动猎聘到候选人；

　　4、维护人才库和相关数据统计，做好日常招聘数据分析报告；

　　5、其他人事团队日常工作。

行政人事经理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；

　　2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；

　　3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　　4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；

　　5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。

　　任职要求：

　　1、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；

　　2、参与过大型集团公司人事管理的.规划、建立、实施和管理；

　　3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

　　4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

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