督导岗位职责

时间：2023-06-27 18:07:01 岗位职责我要投稿

督导岗位职责集合15篇

　　在日新月异的现代社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的督导岗位职责，希望对大家有所帮助。

督导岗位职责集合15篇

督导岗位职责1

　　1、完成所管区域店铺年度、季度、月度各项销售指标及管理指标；

　　2、心态积极、工作主动热情、充满正能量，具有团队精神，不散播消极信息；

　　3、负责管理督促、指导所管店铺各岗位人员日常工作；

　　4、负责所管区域店铺的货品配发、销售、调配、活动促销、周边竞品等信息反馈；

　　5、与所管店铺保持经常性沟通，准确及时传达与执行公司各项营销政策及管理制度；

　　6、负责店铺人员的培训指导，提高店长/客户的经营管理技能及导购员的专业销售技能；

　　7、合理安排所管区域工作，协助人事行政部进行人员考核，提出提升、降级与调动建议；

　　8、负责各终端店铺日常销售数据的管理，确保销售数据及时准确录入系统；

　　9、负责协助部门经理做好店铺开业、停业、关闭等事务处理工作；

　　10、负责退换货及质量问题的处理与协调，做好顾客反馈信息的整理与调整；

　　11、做好所管辖区店铺的促销活动执行，指导店长/客户完成促销活动的实施，总结促销活动的结果；

　　12、负责处理商场相关文件、通知、促销活动、员工人事管理等事项；

　　13、负责与商场主管领导保持日常沟通，维护好对外关系；

　　14、配合财务、人事行政做好部门内员工工资结算和员工入离晋调退职手续办理和协调工作；

　　15、监督所管店铺各项固定资产、设备的`维护和保管工作；

　　16、负责做好团队引导工作，合理运用激励等手段，打造一支高效的团队；

　　17、完成领导交代的其它工作。

督导岗位职责2

　　1、督导追踪：根据任务目标跟踪业务进度，检查业务团队计划实施进度，及时跟踪顾问业绩状况;

　　2、氛围营造：通过对各分支机构的追踪，制作各阶段业绩分析报告和相关报表，播报实时业绩及机构动态等信息;定期向总公司报送/向分支机构发布机构战报，营造营销运作氛围，使各机构及时全面了解整体业务达成情况，按照整体节奏推动机构落实重点工作;;

　　3、出差督导：通过实地走访以及各类资讯的收集整理，每月/季度提交经营分析书面报告，帮助分支机构诊断业务问题，提出绩效改善计划，协助策划和组织营销活动;

　　4、负责各类竞赛方案的推动与督导;

　　5、负责外部中介机构的`评估与维护。

督导岗位职责3

　　1、负责移动通信工程(直放站、室内分布系统)的工程督导、设备开通、测试、维护工作。

　　2、主要包括工程项目开工计划安排、进度控制、开通测试、困难协调、完工结算。

　　3、参与CDMA/GSM、TD-SCDMA室内覆盖工程设计、督导及检测项目的实施与技术支持。

　　4、负责移动通信工程(室内分布系统、驻地网等工程)的工程督导、设备开通、测试、维护工作。

　　5、主要包括工程项目开工计划安排、进度控制、开通测试、困难协调、完工结算、项目资料整理。

　　6、熟悉通信工程施工工艺(室内分布覆盖工程、网络宽带安装工程、机房安装工程);现场材料进出库管理，具备基本的现场沟通协调与施工队施工管理。

　　7、负责工程现场的施工督导，工艺督导等。

　　8、负责所督导工程的资料收集，材料清场单的'制作等。

　　9、工程调试、验收工作。

　　10、项目的售后服务(工程技术方面)。

　　11、督办工程项目的顺利实施。

　　12、根据建设方要求、工程实施的现实情况等因素，严格要求设计水平、施工工艺和工程材料质量，力争实现利润最大化。

督导岗位职责4

　　1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；

　　2、负责门店终端销售人员的培训；

　　3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；

　　4、负责对培训相关的'内外部资源进行有效管理、引进和利用；

　　5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；

　　6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授；

　　7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度；

　　8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。

督导岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、针对营业部各级销售人员进行包括:产品宣导、路演、内部定期培训、faq及所需材料的制作,检查各级销售人员对产品的熟悉情况,推介材料讲解的质量等,组织材料分发,产品预热等。

　　2、有效推动公司营销及各项政策方案的有效执行,引导和帮助销售团队达成销售目标。

　　3、负责各层级销售人员业绩和人力增长的督导推动和人员考核,包括协助销售组织发展的'培训辅导、营销团队的激励追踪、营销活动的策划组织、营销氛围的营造推动,确保机构经营各项kpi目标的达成。

　　任职要求:

　　经济类、金融类相关专业优先,熟练使用办公软软件(包括:文档、表格、幻灯片制作等),熟练掌握日常办公文档的编辑使用、数据制表和统计、营销课件的编写与制作,基金、证券从业资格证优先,对私募基金行业需非常了解,可独立开展培训工作,沟通能力优秀,本科及以上学历,五年以上金融行业培训和督导工作经验。

督导岗位职责6

　　职责描述:

　　1.参与并解决试制、量产过程中与产品结构、材料等设计有关的工作;

　　2.负责客户端、工厂内及供应商处疑难工程问题的分析;

　　3.参与各种直接影响产品结构、材料、数据的技术活动,确保产品设计开发过程中资源使用的最优化;

　　4.负责按照客户和公司体系要求完成工程开发和文件管理工作;

　　5.负责apap流程上改进的提起及推进;

　　6.参与对供应商的'设计、技术、制造能力的评审;

　　7.负责汇总和更新pfmea库;

　　8.核查各类产品的技术标准;

　　9.负责监督并核查产品过程流程图和特殊性清单的合理性;

　　10.负责检查并核实试验信息要求(dv&pv)及设计验证计划(dvp)的合理性;

　　11.负责汇总并监督新项目经验教训总结(llr)的应运。

督导岗位职责7

　　职位指责:

　　负责品牌形象管理

　　协助制定订货会区域客户目标和公司定期销售目标

　　负责客户的销售管理与服务跟进工作

　　对货品的卖点,搭配陈列等建立培训机制组织执行

　　职位要求：

　　有较强的`执行力与沟通能力和团队合作能力,工作积极主动,有责任心

　　相关工作经验者优先,

　　形象气质佳

　　精通办公软件

　　对时尚有强烈的洞察能力

　　大专以上学历专业不限

督导岗位职责8

　　1、全面负责的销售及各项营运管理工作；

　　2、达成每月的销售指标，拥有销售热情，促进业绩提升；

　　3、积极主动收集市场的相关信息并汇报公司；

　　4、维护公司品牌形象，处理客户有关的.问题；

　　5、负责人员管理等工作；

　　6、每月将经营情况和汇总数据，工作计划提交直接上级；

　　7、贯彻及落实领导交办的其他工作；

督导岗位职责9

　　1、核查、追溯业务代表运营报表；

　　2、评估、跟进、追溯需审批投入促销活动；

　　3、跟进、追溯统一促销活动；

　　4、跟进、追溯促销品的使用；

　　5、协助实施经销商管理；

　　6、协助经理、主管实施团队绩效管理。

督导岗位职责10

　　1、协助具体实施个人业务的销#辅助策略、内部促销活动的'推动以及组织代理人销售竞赛活动、会议等。

　　2、协助新人训练，衔接训练。

　　3、协助完成团队整体业绩分析，目标、活动量及结果追踪及分析。

　　4、部门总经理布置的其他工作。

　　5、协助各级业务人员招募流程的具体实施、入离司相关管理,协调。

　　6、协助对团队业务指标分析及对重点业务人员的业绩面谈及辅导。

督导岗位职责11

　　一、基本工作职责：

　　1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

　　2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品

　　的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时

　　处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。

　　3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

　　4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。

　　5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

　　6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品（颜色、制材、款式），随时跟进货品的进货、销售、库存状况。

　　7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。

　　8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行（服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

　　9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

　　10、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

　　11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的'行政工作，包括向公司报告。

　　12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

　　13、完成部门领导分派的其他任务。

　　二、市场督导每周工作流程

　　1、周一查看所有店面一周销售、货源库存、上周活动、陈列、卫生、店面和人员的监督指导，及现在公司仓库配送中心存货等事宜，根据上周情况制定本周工作计划（本周二至下周一的工作计划事宜）。

　　2、周二查看店面同时做经营分析时总结分析上周工作情况、制定并实施本周工作计划及实施公司对所有店面的活动计划，跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性，货品到货信息、发布到各店铺并跟进配货。

　　3、周三查看店面并与各店的店长开小例会，总结上周的货品、人员、活动情况。与店长探讨本周计划实施的进展情况，以及协调店长间进行交流和互动。并检查各店活动完成的效果情况。

　　4、周四到店面巡店检查，并要求店长反馈相关的店面货源、陈列、卫生、活动等信息，跟进店长是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何，跟进店面问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。

　　5、周五跟进本周末活动，店面货源准备情况，活动准备情况及加班人员安排。

　　6、周末到店协助销售，随时关注店面销售情况，并做好协调工作。

督导岗位职责12

　　成功＝良好的态度＋良好的执行力

　　作为一名督导者，必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。对于员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。作为一名称职的督导员，必须掌握一定的.早餐销售能力。做到以下几点才能独立的辅导各新开网点进入正轨销售道路，成为一名真正成功的督导员：

　　1、检查网点销售人员销售设备使用情况，指导网点销售员正确使用各类销售设备，对需要维修或更换设备查清核实情况，落实责任方并做好登记，并告知维修工，尽快解决。

　　2、监督检查网点销售人员的销售情况。

　　（1）检查网点销售人员及协助人员衣服，帽子，围裙是否按公司规定进行穿戴，如果违反则按公司规章制度进行处罚。

　　（2）检查网点销售人员是否销售过期或非本公司配送的产品，如有违反则按公司规章制度进行处罚。

　　（3）检查网点销售人员销售的产品是否加热销售，是否摆放整齐；销售人员经营态度是否合格，销售环境是否干净卫生，督导必须严格监督和检查，违反规定的一律按公司规章制度进行处罚。

　　（4）其他未列检查事项以公司制度为准。

　　3、指导和服务网点销售人员，协助销售人员提高产品销售和服务质量。

　　（1）督导员在巡查过程中要不断地培训销售人员提高销售技巧和服务水平，使网点销量达到最大化。

　　（2）督导员需密切关注自己辖区范围内销售员的销售情况(掌握他们的销售量，了解他们的想法，意见，要求)，对销量好的网点，要给予充分肯定和表扬促使他们及时总结经验，争取把销量上升到一个新的台阶；对销量差的网点，要不断鼓励，激励他们的销售热情，并进行长期的跟踪服务。对其销售网点进行销售分析（消费群体分析，销售员本身的销售技巧，服务态度），找出相应的对策

　　改变销售状况，提高网点销量。

　　（3）与网点密切保持联系，建立网点员工资料档案。

　　（4）维护网点销售的正常营业，协助网点员工处理好与相关部门（城管，环卫，交警）的关系和矛盾。