教练岗位职责

时间：2023-05-22 11:11:37 岗位职责我要投稿

教练岗位职责(汇编15篇)

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的教练岗位职责，欢迎阅读与收藏。

教练岗位职责(汇编15篇)

教练岗位职责1

　　1、以专业的金融理财知识和经验，以资产配置为手段，为高净值及超高净值客户提供资产保值、增值及其它投融资咨询服务；

　　2、负责客户的开拓与维护，客户资料的及时更新和完善，客户需求分析，客户资产净值的.动态跟踪和管理；

　　3、掌握金融行业动态，把握市场机会，满足客户的个性化理财需要；

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，金融经济类专业优先考虑；

　　2、年龄30岁（含）以上；

　　3、六年以上银行贵宾理财经验，或三年以上私人银行理财经验；

　　4、最低具备基金从业资格证要求具备afp，crfa~lv1，目标具备cfp，crfa~lv2—3，cfa证书，ciia证书5、有责任心，事业心，不安逸于现状，希望承担更大挑战。

教练岗位职责2

　　1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守交通法规和操作规程，确保安全行车无责任事故。

　　2、严格执行教练计划，严禁任意改变训练项目、路线和私自用车，以确保培训质量。

　　3、教练员应爱护车辆，并指导学员认真做好出车前、行驶中、回场后的'爱车例保工作，以确保车辆性能完好。

　　4、教练员必须掌握本组学员的思想动态，发现问题及时采取措施，妥善处理学员的突发性事件，并及时向部门领导反映。

　　5、严禁教练员上班时间饮酒。

　　6、严禁教练员向学员索取钱物、打骂、体罚学员。

　　7、在教练过程中严禁学员单独发动、驾驶车辆和超速行驶。

　　8、教练员必须严格执行车辆报修和签到制度，回校后必须将车辆停放在指定车位。

　　9、按时参加学校、公司组织的各项会议和活动。

　　10、完成学校、公司布置的临时工作任务。

教练岗位职责3

　　儿童体适能教练岗位职责:

　　1、主要针对3至12岁青少年儿童,根据他们的身体素质规划训练计划,设计体适能课程,按照计划完成少儿体适能课程的教学任务;

　　2、对会员的训练效果进行跟踪反馈,不断完成训练计划使其达到更好的训练效果;

　　3、配合销售要求,对意向客户进行体适能评估与课程推荐,根据客户需求做推广;

　　4、帮助会员熟悉并且正确的使用健身器材,积极配合公司做日常活动的推广;

　　5、根据少儿体适能的理论,进行的课程研发。

　　任职资格:

　　1、男女不限,专科或以上学历,22岁以上,形象好,气质佳;

　　2、喜欢体育,热爱运动,阳光积极,耐心、细心、有爱心、有集体荣誉感;

　　3、体育类专业或幼教专业,具有相关技能培训资质者优先;

　　4、接受过专业系统的`培训考核,具备运动医学基本知识;

　　5、综合素质较好,具有服务意识;良好的沟通与活动组织能力,喜欢与孩子相处;

　　6、较强的责任心与团队合作精神,善于与人沟通;

　　岗位职责:

　　1、主要针对3至12岁青少年儿童,根据他们的身体素质规划训练计划,设计体适能课程,按照计划完成少儿体适能课程的教学任务;

　　2、对会员的训练效果进行跟踪反馈,不断完成训练计划使其达到更好的训练效果;

　　3、配合销售要求,对意向客户进行体适能评估与课程推荐,根据客户需求做推广;

　　4、帮助会员熟悉并且正确的使用健身器材,积极配合公司做日常活动的推广;

　　5、根据少儿体适能的理论,进行的课程研发。

　　任职资格:

　　1、男女不限,专科或以上学历,22岁以上,形象好,气质佳;

　　2、喜欢体育,热爱运动,阳光积极,耐心、细心、有爱心、有集体荣誉感;

　　3、体育类专业或幼教专业,具有相关技能培训资质者优先;

　　4、接受过专业系统的培训考核,具备运动医学基本知识;

　　5、综合素质较好,具有服务意识;良好的沟通与活动组织能力,喜欢与孩子相处;

　　6、较强的责任心与团队合作精神,善于与人沟通;

教练岗位职责4

　　1.认真按照驾驶操作规程办事。

　　2.认真检查车辆，杜绝带病作业，确保安全，防止事故隐患。

　　3.加强安全学习，教育学员遵守交通安全规则和制度。

　　4.完成领导和股长交办的其他事项。

　　3、精细做好训练课课前的准备工作，教学训练做到示范准确、讲解清晰、规范施教，保质保量完成各堂训练课的计划。

　　4、加强与基层选材网点联系，进一步做好运动员的选拔和环境培养。

　　5、积极参加业余学习和岗位培训，钻研业务，做到精益求精，系统积累技术业务资料，定期撰写论文，对训练方法，手段和技战术善于进行总结并改进创新，走一条符合自身训练实际的新路子，不断提高训练质量和效果。

　　6、为人师表，严守职业道德，作风正派，树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　7、对运动员进行人性化全面管理，做好政治思想工作，正确引导运动员树立远大目标和理想，关心督促运动员文化学习，抓好生活管理。

　　8、尊重学生、贴近学生实际，不打骂、污辱体罚学生，积极联系家长和社会，共同做好运动队伍的常规管理。

　　9、严格遵守学校各项规章制度，按时上下班，有事请假。

　　10、服从领导，及时完成上级交给的各项工作任务。

　　11、对自己所带运动队伍的安全工作负主要责任。

　　健身教练

　　一、工作内容

　　通过自己的专业知识帮助每一位客户制定符合其身体素质要求的健身计划，组织个性化健身资料，实施个性化健身指导服务，推广并销售与健身有关的系列产品。

　　二、职位技能

　　具备运动医学基本知识，例如《运动解剖学》、《运动生物力学》和人体科学等，合理地安排运动训练、饮食营养和恢复休息，正确使用运动营养补剂，调整人的身心健康并有良好的沟通技巧。

　　三、现状及前景

　　健身教练作为一种新兴职业在我国得到了迅猛发展，成为当前健身行业中的`热门职业，在体育劳动力市场上倍受欢迎。

　　从政策角度来看，身娱乐市场可以有效地拉动居民的消费，符合国家拉动内需、在未来几年健身行业的发展空前繁荣，任何一家健身会所经营成功与否,很大程度上要归功于健身教练的工作，所以健身教练仍旧有巨大的发展空间。

　　四、职业认证（从业资格）

　　健身教练资格证及健身教练国家职业资格认证，是国家体育总局和中华人民共和国人力资源和社会保障部联合颁发。国家体育总局授权所属体育培训基地进行培训，培训结束后总局派人进行考试鉴定，考试合格者颁发国家职业资格证书。

　　健身教练国家职业资格证书是从业者从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它由国家统一印制，各行业行政主管部门负责核发。它是求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员的主要依据，也是境外就业、涉外劳动合作人员办理技能水平公证的有效认证。

　　五、职业生涯

　　1、转入教练部主管。大型健身俱乐部的健身教练数量庞大，在管理和课程安排上也是一个难题，这就需要一个有健身教练教学经验，了解会员需求，有俱乐部运营管理经验等素质的教练主管来给他们管理健身教练和安排最适合健身会员的课程，这样能够掌握多项健身技能，有多年教学经验和有一定的管理能力的健身教练就成为了俱乐部的首选人才。北京健身教练主管的年薪10-30万不等。相信以后还会更高。

　　2、由健身教练转入教练培训导师。健身行业的不断发展，必然会产生大量的教练需求，大量健身教练培训机构也就会孕育而生。健身教练培训导师的需求也会不断的增加，那些受过正规培训，有良好的健身基础同时又有多年教学经验的健身教练就受到了培训机构的青睐，经验丰富的健身教练当然就成为培训机构的首选了。

　　3、转入涉猎面广而专项精的高端专项教练。在经历了一定的健身教练教学后，同时掌握多个健身项目的教练，开始寻求适合自己长期发展的健身项目，作为自己职业发展的专攻项目，向大师级教练转变。随着健身教练的年龄增大，有些项目不再适合，比如动感单车，体能要求较高，若未进行长期的体能练习，很难继续代课；但瑜伽，肚皮舞，普拉提等大多数项目则是可以终生为伴。

　　4、自己投资或者合作开办健身俱乐部。在有了一定的教学经验和对健身行业运作模式的了解和认知之后就会考虑开办属于自己的健身俱乐部来进行盈利。

教练岗位职责5

　　1、教练要按时开始及结束课程课程。

　　2、教练上课时应保持良好的精神状态，保持教练的权威性。

　　3、教练要学会以气驭声，声音要安宁、喜乐、亲切、悦耳，不宜使用过快的语速。

　　4、配合练习，教练要调整好练习场所的`温度及亮度。

　　5、教练要鼓励会员做最好的自己，杜绝会员之间的攀比。

　　6、教练必须在练习进行之前向会员说明注意事项及禁忌，教会会员自我保护。

教练岗位职责6

　　1、教练员须有较强的责任心，必须保证学生的人身安全，严格要求，严格管理。

　　2、教练员上课必须提前10分钟到岗，不迟到，不早退；上课时不会客，不闲谈，不吸烟。

　　3、教练员课前课后要将学生整队点名，并集体入场退场。

　　4、教练员要关心爱护学生，耐心进行帮助指导，做到循序渐进，因人而异，保证教学工作顺利进行。

　　5、教练员要合理安排课时计划，合理组织教学。

　　6、每期的'教练员和学生分班由游泳场办公室统一管理，教练员不得随意更换，如有特殊情况，应与游泳场办公室联系。

教练岗位职责7

　　一、必须按训练规程，认真执行教学大纲，按总教练编制的教案，落实单车数练计划。

　　二、严格按教学顺序教学，落实训练内容的'训练时间。

　　三、每天训练前，强化对学员“一分钟安全教育”，向学员明确训练内容、顺序、注意事项，并向学员指定安全待训区域待训。

　　四、坚守工作岗位，不得擅自离职守。并如实填写教学日志及培训记录，严格遵守作息时间。

　　五、坚持以人为本，以德教学，因人施教，树立良好的个人形象和学校整体形象。努力学习钻研教学理论和教学知识，提高自己的执教水平。

教练岗位职责8

　　1.完成教练课程;

　　2.负责健身区域的日常巡视,确保健身人员的安全;

　　3.进行会员体测,制定训练计划;

　　4.对国际、国内新的训练方法的学习及掌握,并运用到日常训练中;

　　5.负责场地、实操设备、设施和各种体育用具的使用与管理;

　　6.与学员保持良性的互动。

　　任职要求:

　　1.掌握先进的教学和训练方法;

　　2.具有全面设计、培训、引导与督促等能力;

　　3.了解运动员的思想、身体、技术和道德意志品质等;

　　4.具有优秀的身体素质;

　　5.具有良好的'道德素质;

　　6.较熟练掌握各种专业体育器材的运用;

　　7.较熟练掌握各种体育比赛的比赛规则;

　　8.较熟练掌握安全训练措施的相关知识。

教练岗位职责9

　　儿童培训教练主管岗位职责:

　　1、负责儿童(青少年)运动能力的评估,并制定和实施基础体能和专项体能训练方案

　　2、负责儿童(3-12岁)运动项目、体能趣味化课程的开发,以及对接合作机构进行业务沟通和教练评估。

　　3、负责对会员及家长进行教育宣导和服务

　　4、负责会员的咨询及跟踪服务

　　5、负责管理和培训教练团队

　　任职资格:

　　1、性别不限

　　2、具备5年以上相关工作经验

　　3、本科以上学历,体育学院体能训练、运动康复、运动训练等体育专业;或有相应训练及大赛经历的'退役运动员;

　　4、具有相关儿童运动培训项目从业经验(有儿童体能训练或体能训练相关经验优先考虑);

　　5、具备极好的亲和力,能与儿童及其家长进行有效的沟通,热爱儿童健康教育及健康管理事业;

　　6、具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力;

　　7、喜欢并乐于接受新鲜事物,思维活跃。

　　岗位职责:

　　1、负责儿童(青少年)运动能力的评估,并制定和实施基础体能和专项体能训练方案

　　2、负责儿童(3-12岁)运动项目、体能趣味化课程的开发,以及对接合作机构进行业务沟通和教练评估。

　　3、负责对会员及家长进行教育宣导和服务

　　4、负责会员的咨询及跟踪服务

　　5、负责管理和培训教练团队

　　任职资格:

　　1、性别不限

　　2、具备5年以上相关工作经验

　　3、本科以上学历,体育学院体能训练、运动康复、运动训练等体育专业;或有相应训练及大赛经历的退役运动员;

　　4、具有相关儿童运动培训项目从业经验(有儿童体能训练或体能训练相关经验优先考虑);

　　5、具备极好的亲和力,能与儿童及其家长进行有效的沟通,热爱儿童健康教育及健康管理事业;

　　6、具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力;

　　7、喜欢并乐于接受新鲜事物,思维活跃。

教练岗位职责10

　　职责描述:

　　1.作为内部咨询师或教练进入研发团队,引入敏捷开发实践或项目管理实践,结合产品与团队特点,帮助团队提升研发效率;

　　2.参与公司研发管理体系的建设和优化(流程、标准、制度等);优秀研发方法、工具创新等的`引入,并推进在组织的落地;

　　3.提炼、总结、发掘优秀实践并在组织内传播,推动落地;

　　4.对人员进行研发管理专业技能上的培训、指导,coach、培养出合格的研发管理人员;

　　5.参与项目及项目群管理、组织级项目管控。

　　任职要求:

　　1.计算机相关专业,本科以上学历,具有5年以上开发或测试或sqa或软件项目管理工作经验;

　　2.熟悉scrum、xp、kanban等敏捷实践或熟悉cmmi、ipd、传统瀑布项目流程;

　　3.杰出的逻辑思维能力、沟通与表达能力、总结能力和推动能力;具备战略思维、大局观;

　　4.熟悉业界的研发管理相关的趋势、动态;

　　5.有互联网公司、大型it企业成功实施经验者优先考虑;

　　6.曾经带领过团队成功实施敏捷转型优先,对敏捷的工程实践具有丰富经验者优先考虑;

　　7.具有企业研发信息化系统建设工作经验者优先考虑。

教练岗位职责11

　　工作职责:

　　1、负责公司电销新人话术培训,以及产品知识培训;

　　2、负责指导新人行业广告客户的开发与维护工作以及建立与企业的深度合作关系的技巧;

　　3、负责新人培训计划的`制定与执行以及与业务部门的沟通与协调。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,具有电销管理与培训经验(具有企业端客户销售经验者优先);

　　2、2年以上销售经验,2年以上管理经验,具有培训和管理新人团队能力;

　　3、优秀的沟通协调能力、商务谈判能力、执行力、亲和力、责任心、综合管理能力与团队协作能力;

　　4、工作富有激情,具备良好的服务意识,适应集团化、高效化的运营管理,能够承受一定的高强度工作模式。

教练岗位职责12

　　职责描述:

　　1.负责这个教练部的人员调配

　　2.具有专业的教练知识以及管理能力

　　3..培训辅导其他教练的专业知识

　　4.跟进整个教练部的业绩提升

　　5.收集或反馈会员出现的`问题

　　6.配合领导的安排,并按照公司方案落实下去

教练岗位职责13

　　职责：

　　1. 课程设计：在现有教材基础上，设计出适合亲子游模式的对应学科段教学内容;

　　2. 课程准备：制作教学相关素材，并带领相应学科段进行备课、磨课、讨论课程内容;

　　3. 课程讲解：完成课堂授课工作，并定期到对应中心参与讲座、诊断等招生活动;

　　4. 课后服务：和助教老师进行每次课的反馈沟通，根据情况进行课程的优化;配合销售顾问完成当天的“会员档案”工作，以供记录会员的整个学习过程;

　　5. 运营支持：根据市场需求，不定期研发与本学科段相关的短期课程，支持一线的家长会、体验课等。

　　6、负责水中每位宝宝的.安全;

　　具备以下条件：

　　1、大专及以上学历;

　　2、有同行业相关工作经验者优先;

　　3、有良好的沟通能力，非常热爱孩子，具有良好的职业素养及救生知识;

　　4、吃苦耐劳，能够很好的适应排课制度，勤奋好学，不断完善自我。

教练岗位职责14

　　职责描述:

　　1、有一年以上的学校或者培训机构的教学经验。

　　2.热爱教育事业,喜爱孩子;

　　3.工作责任心强,具有良好的沟通能力,有爱心,有亲和力;

　　4.有一定的跆拳道教学经验和培养孩子艺术特长的能力。

　　5.与家长沟通课程、教学目标及学生表现等,遵循教师服务工作流程,做好客户服务;

　　6.参与市场活动,负责市场活动课的设计及现场实施,并设计有趣的.市场活动游戏;

　　任职要求:

　　1.大专以上学历;

　　2.基础专业扎实,有独立讲评能力;

　　3.有一定少儿教学经验,了解培训的基本技巧;

　　4.具有较强的亲和力,喜欢孩子,热爱儿童教育事业讲课生动活泼,知识面宽广;

　　5.工作积极主动,细心、耐心,责任心强

教练岗位职责15

　　1、营业前半小时打卡上班，换工作服、佩戴工牌。负责其他人员的着装要求。开启地下室的淋浴加热设备、加淋浴水、检查水循环是否正常运行。测试水温、气温，对泳池水进行 PH 值和余氯的检测，并加以记录。

　　2、查看交接本，了解上班情况和未尽事宜。检查救生器材是否齐备可用，并应放在固定的位置上，做到取用方便。检查地下室机器是否正常运行，做到及时上报。检查泳池地面是否干净，及时处理。

　　3、教练必须持证上岗并且保证学生的人身安全, 教练员上课必须提前 15 分钟到岗，不迟到，不早退；上课时不会客，不闲谈。上课前必须根据学员自身情况认真备课，并制定训练计划。上课认真讲授并耐心指导，对于学员的问题要认真解答，不可漫不经心，要一视同仁的对待所有学员并且保证学员的`安全。教练员课前、课后要将学生整队点名，并集体入场、退场。迟到学员由救生员带入班中，对于未能及时参与培训的学员课后要与家长取得联系。每期的教练员和学生分班由主管统一安排，教练员不得随意更换，如有特殊情况，应与主管或经理联系。教练不可不经公司私接学员。

　　4、半小时进行一次巡场，关注浸脚池是否有水，地面是否干净，救生器材是否在规定位置。如有问题，及时解决，解决不了及时上报。每两个小时进行一次余氯测试，根据泳客人数一周不固定进行 2~3 次反冲。提醒泳客必须佩戴泳帽、穿着泳装从浸脚池进入泳区。救生员有事离开岗位必须和当班人员进行交涉并且尽快到岗。

　　5、在上课之余，密切注意池内泳客的情况，应不定期地对泳客人数进行清点，发现有求救信号、遇溺等异常情况的，应果断迅速采取有效救助措施并及时通知会所经理。对池内违反游泳场规定的行为及时制止,保证顾客池内安全。

　　6、卫生打扫：上班打开窗户通风；清扫地面垃圾，拖地；擦拭躺椅；清理浸脚池，加水、加药。下班：检查地面有无明显垃圾，及时清理；泳池加药、水处理，打开水循环。

　　7、营业结束，关闭地下室所有设备，关闭泳池内电源开关，关好门窗，将泳池物品摆放整齐，在交接本上作好记录，到前台打卡下班。

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教练岗位职责04-12