开发策划岗位职责

时间：2023-05-05 09:25:31 岗位职责我要投稿

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开发策划岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的开发策划岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

开发策划岗位职责

开发策划岗位职责1

　　1、提炼新产品概念和产品卖点,拟定新产品开发意向,并组织拟定产品开发计划;

　　2、制定明确的产品立项工作,对产品的'开发成本及时间进度进行控制;

　　3、对新产品研发进度进行跟踪控制,要求调研人员进行新产品的测试,根据调研结果,确定新产品调整内容,并进一步跟踪其进度;

　　4、了解消费者、客户的信息,了解有关产品未来需求和应用的信息;

　　5、根据市场变化,对现有产品进行整合,并根据不同的产品特点,提出不同产品竞争策略;

开发策划岗位职责2

　　1、负责做出产品规划和项目开发计划;

　　2、提出产品建议书和项目建议书;

　　3、对规划产品的需求分析、设计、开发和测试阶段性过程进行指导和监控,对产品在不同阶段出现的.问题进行记录并与技术部同事协调处理;

　　4、收集分析用户意见反馈,挖掘用户的真正需求;

　　5、做好行业产品的竞品调研及分析。

开发策划岗位职责3

　　1、负责根据市场实际情况为项目做出符合市场需求的市场定位及项目产品定位、包装及策划方案;

　　2、负责制定策划方案的贯彻执行并与合作开发商保持紧密的'沟通和联系;

　　3、负责拟定项目的策划工作计划并实施,跟进项目销售情况,针对不同的项目情况作出适当的调整;

　　4、负责将客户反应、销售总结、市场信心、销售部意见与领导沟通,制定有效的策划方案。

开发策划岗位职责4

　　1 根据部门计划的安排,完成相关的工作。

　　2 做好阶段性的推广工作,做好市场分析工作,做好地区及板块市场的研究工作。

　　3 负责媒体渠道的分析和媒体关系维护,保持良好的`公司宣传形象。

　　4 负责项目各类营销活动、推广方案的组织、实施工作。

　　5 负责媒体及活动效果评估,及时调整推广渠道的选择。

　　6 负责广告、活动、物料等设计工作质量的把控。

　　7 参与营销策略的制定,对营销计划提出初步意见。

开发策划岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、根据公司发展规划,研究广通商资源的综合规划工作,并深入开展分析工作,提交可操作性,可执行性方案;

　　2、负责土地储备、征地、供应计划报审、规划报批、拆迁许可证报批,办理宗地收购批复、供地批复等手续;

　　3、协助制订公司房产业务发展计划,并进行必要的'分析和论证;

　　4、负责房产开发方案的策划工作,根据市场分析提出方案,并进行机会研究,初步可行性研究,可行性研究;

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求:

　　1、学历:本科及以上学历;

　　2、年龄:45周岁以下;

　　3、工作经历:5年以上房地产开发工作经验,有轨道交通物业开发经验优先;研究生3年以上同等工作经验;

　　4、专业:不限。

开发策划岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、前期策划:熟悉商业项目的市场调研、市场定位、业态规划(超市、零售、餐饮、儿童等)和初步落位、销售及招商运营发展建议、业态配比等,同时参与项目撰写调研报告工作;参与项目成本测算、项目提报等环节工作;

　　2、市场研究:负责上海商圈调查及研究,逐步形成上海商圈、社区商业调查及主流购物中心案例研究成果。

　　3、拓展及招商策划:协助项目签约前期的先期接触,开发商洽谈,初期提报,协助合同签约等;招商环节参与如本地特色餐饮、饮品咖啡等业态的接触和预招商;有一定的'餐饮、儿童、电影院等业态长三角拓展资源。

　　4、有营销策划或招商策划经验者优先。

　　任职资格:

　　1、房地产、中文、新闻学、传播学、广告、营销或相关专业大专以上学历;

　　2、3年以上房地产营销策划或招商策划同岗位从业经验,能独立撰写营销或招商策划方案,对房地产营销或招商策略有专业的理解,能独立或带团完成方案提报、沟通、推进。

　　3、有商业地产营销或招商策划经验者优先。熟悉商业地产营销策划工作流程,对商业地产营销策划有系统认知和成功操盘经验。

　　4、熟练使用各类办公软件,精通PPT等办公文件制作;

　　5、良好的沟通及商务谈判能力。

开发策划岗位职责7

　　1、独立撰写报告,对项目各重要节点进行时间把控;

　　2、组织策划报告方案思路讨论、提纲拟定和修改完善;

　　3、提报方案并对开发商的要求做出及时调整;

　　4、定期参加与开发商、设计公司及相关单位的项目研讨会,向上级报告工作进展情况;

　　5、负责培养和督导下级并配合上级领导进行团队管理;

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