考勤岗位职责

时间：2023-05-02 09:33:29 岗位职责我要投稿

考勤岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的考勤岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

考勤岗位职责

考勤岗位职责1

　　1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排;

　　2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;

　　3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;

　　4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;

　　5、保持与业务部门领导和员工的'交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

考勤岗位职责2

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

　　2、根据公司的`招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;

　　4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　5、管理办公用品及优化办公环境;

　　6、协助完成公司文化建设工作。

考勤岗位职责3

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;

　　4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

　　5、具备良好的沟通协调能力，与管理层、员工进行有效互动沟通，协调团队成员工作，形成良性的.内部沟通机制;

　　6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。

考勤岗位职责4

　　1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同、考勤、绩效考核和员工档案的.维护等工作;

　　3、协助领导完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司员工、文化培训;

　　4、负责公司有关资质年审、复审工作;

　　5、负责公司员工社保、公积金办理;

　　6、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理以及公司办公环境的维护;

　　7、领导交办的其他辅助工作。

考勤岗位职责5

　　1、在上级的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行;

　　2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;

　　3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;

　　4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;

　　5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;

　　6、受理绩效申诉，并于48小时内将申诉结果反馈至申诉人;

　　7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;

　　8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;

　　9、负责培训方案的制定和实行，培训体系的'建设;

　　10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;

　　11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;

　　12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;

　　13、领导安排的其他临时性工作等。

考勤岗位职责6

　　一、招聘执行工作

　　1、负责大区内主管及以下岗位的招聘工作；

　　2、负责新入职员工试用期沟通与业绩跟进。

　　二、培训执行工作

　　1、负责各项培训工作的对接与跟进；

　　2、所在省区办公室文化建设执行。

考勤岗位职责7

　　1、协助主管制定公司内外部培训计划;

　　2、组织线上线下培训的开展实施，以及跟进培训结果及反馈;

　　3、外部培训的开拓与维护;

　　4、负责员工考勤统计汇总工作，包括考勤日报表统计、异常处理，请休假管理、排班管理;

　　5、负责钉钉系统请假流程、转正人员年假等信息更新与优化;

　　6、负责协助上级建立绩效考核体系;

　　7、负责监督员工绩效考核制度的实施，跟进部门绩效考核数据提交情况，对考核数据进行统计汇总;

　　8、负责员工奖惩及申诉事件的'处理;

　　9、负责组织优秀员工的评选工作;

　　10、负责策划和组织公司员工关怀活动，包括团建活动、节日活动及慰问探望等。

　　11、负责上级领导安排的其他工作。

考勤岗位职责8

　　职责描述：

　　1、根据考勤管理制度，对考勤系统进行查询，主要查询刷卡数据、休假情况的录入；

　　2、及时对考勤系统中录入的休假信息进行审批；

　　3、对考勤系统进行进行维护及考勤异常分析处理；

　　4、人事其他模块工作协助；

　　任职要求：

　　1、女生，已婚已育，大专及以上学历；

　　2、2年以上中大型制造企业考勤相关工作经验，熟悉hcp系统优先。

考勤岗位职责9

　　1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。

　　2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

　　3、招聘渠道的.开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;

　　5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管

　　6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。

考勤岗位职责10

　　1、负责根据销售部下达的生产任务单，合理安排生产任务，保质保量按时完成。有任何异常需及时与销售等部门沟通。

　　2、负责督促复核车间各项工艺记录是否及时完整填写，并做汇总与存档，定期省查不合理项目并整改到位。

　　3、负责合理安排车间人事排班计划，填写车间日计划完成情况汇总。

　　4、统计各工种，各种规格的产能，废料情况。根据产能、废料损耗情况制定相应的奖罚措施并监督实施情况。所有异常生产情况均需及时总结汇报给上级领导。

　　5、对车间人员的安全生产负主要责任，定期开展安全教育培训，做好相关记录。参与制定药包车间生产管理制度，并监督实施情况。

　　6、对新进员工进行培训指导，并在规定时间内实施考核，完成相关手续。

　　7、负责车间内所有半成品库的管理，杜绝人为瞒报残次品。负责车间所有生产用品的申领与管理。

　　8、管理车间内所有设备的`使用与维护，监督员工相关记录的填写。

考勤岗位职责11

　　1.熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范。

　　2.主持开展公司的`技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率。

　　3.严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作。

　　4.做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。

　　5.领导所交代的其他事项。

考勤岗位职责12

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　6、上级交代其他工作;

考勤岗位职责13

　　1、协助领导完成交办的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;

　　2、协助领导完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

　　3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;

　　4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的更换，分发，记录;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责公司活动的组织、策划、执行;

考勤岗位职责14

　　1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　2、建立人事行政各项工作制度及流程；

　　3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

　　4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。

考勤岗位职责15

　　1、负责各用人部门招聘需求;

　　2、负责员工考勤数据整理，入离职办理等人力资源方面的工作;

　　3、负责公司行政日常管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理、行政供应商管理、公司文化建设等;

　　4、负责与人力资源服务公司对接本公司社保、公积金等相关事宜。

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