实习生岗位职责

时间：2023-05-02 08:34:30 岗位职责我要投稿

实习生岗位职责15篇

　　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的实习生岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

实习生岗位职责15篇

实习生岗位职责1

　　职责描述：

　　1、贝壳网线上房源信息维护和客源跟进

　　2、为客户提供房源匹配和优质的.带看体验

　　3、促进买卖双方交易达成，协助合同签署和产权转移

　　4、可选买卖，租赁，新房，商业等综合业务

　　任职要求：

　　1、20—40周岁

　　2、统招本科及以上学历

　　3、良好的沟通能力，亲和力强，能吃苦耐劳，阳光积极。

　　4、具有团队合作精神及热爱销售行业，会简单的电脑操作。

实习生岗位职责2

　　1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

　　3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;

　　4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的.现场招聘会;

　　5、领导交办的其他事情。

实习生岗位职责3

　　职责:

　　1、协助处理合同档案的收归整合利用等工作;

　　2、协助草拟、审查合同及其他法律文件;

　　3、与其他部门直接沟通协调相关项目;

　　4、协助完成法务行政工作;

　　5、完成上级分配的其他任务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历法学相关专业，全日制在读学生大三或研二优先;

　　2、具有较强的学习能力和责任心;

　　3、每周实习不少于3天，实习期不短于1年;

　　4、熟悉office办公软件、流畅的'沟通表达能力;

　　5、英文听说读写能力强;

　　6、取得法律职业资格证的优先考虑。

实习生岗位职责4

　　1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

　　2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

　　3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

　　4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的'绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;

　　6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;

　　7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;

实习生岗位职责5

　　岗位职责：

　　1，每日面试者的接待与管理;

　　2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

　　3，招聘简历的`筛选和电话邀约;

　　4，公司考勤管理及员工档案管理;

　　5，招聘端口的申请审核及管理;

　　6，完成直属上级交代的其他工作;

　　任职资格：

　　1，应届生，可转正;

　　2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

　　3，性格开朗、工作认真、态度端正。

实习生岗位职责6

　　1.收付款制单、采购发票制单：核对发票，验证进项发票，及时录入ERP系统并生成凭证;

　　2.开票申请单审核：根据开票申请、合同和收货确认函，核对开票数量和金额、系统审核，并开具发票;

　　3.定期整理收付款凭证，标注银行流水凭证编号，装订凭证;

　　4.完成领导交办的其他相关工作。

实习生岗位职责7

　　第一章总则

　　第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、

　　工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

　　第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生。

　　第二章工作职责

　　第三条人力资源企化部工作职责：

　　（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

　　（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

　　（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；

　　（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

　　（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

　　第四条各实习部门工作职责：

　　（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

　　（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

　　（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

　　（四）负责实习生的.考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；

　　（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

　　（六）实习期满负责工作鉴定。

　　第三章工作流程

　　第五条入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。

　　第六条岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。

　　第七条实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。

　　第八条实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。

　　第四章实习待遇

　　第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。

　　第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。

　　第五章管理要求

　　第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。

　　第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。

　　第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。

　　第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

　　第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。

　　第六章考核

　　第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

　　实习人员管理办法

　　一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：

　　1、学历：本科及以上；

　　2、专业：公司内各职能相对口专业；

　　3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。

　　4、实习人员须提供如下证明材料：

　　（1）身份证复印件及原件；

　　（2）学生证复印件及原件；

　　（3）实习推荐信。

　　二、实习批准程序：

　　1、部门负责人申请，人力资源部审核；

　　2、批准权应经总裁或总裁助理。

　　三、实习人员权利

　　1、实习人员可无偿乘坐班车。

　　2、公司为其提供午餐。

　　3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。

　　4、实习人员有相应的工位。

　　5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：

　　（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；

　　（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。

　　四、实习人员义务

　　1、实习须签订实习协议。

　　2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。

　　3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。

　　五、实习期考核

　　1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。

　　2、实习期满，公司提供诚信鉴定。

　　3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。

　　七、实习期借用设备、工具及资料

　　1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。

　　2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。

实习生岗位职责8

　　岗位职责：

　　1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

　　2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

　　3.招聘渠道的`日常维护;

　　4.招聘数据的统计分析工作;

　　5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

　　2.人力资源相关专业

　　3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;

实习生岗位职责9

　　1、日常会计核算：会计凭证的编制，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确;记账凭证所列会计科目科学合理、准确无误;同时做好工资核算工作，并进行账账、账实核对

　　2、应收账款、应付账款、销售明细表的编制

　　3、结账、编制会计报表及时准确：月末结转凭证，及时准确编制各类会计报表，合法合理的做好税务筹划，及时申报纳税

　　4、发票管理事宜：增值税专用和普通发票的填开，并及时系统维护及登记

　　5、税务申报事宜：月度/季度/年度会计报表的'编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。抄税报税，清卡，汇算清缴等税务事宜

　　6、工商年审、并配合做好外部审计、税务等的沟通协调工作

　　7、公司内部联络单的审核及支付、总账会计日常核算工作

实习生岗位职责10

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;

　　3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;

　　4、负责公司福利、社会保险等工作的'综合管理;

　　5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　6、负责员工考勤、奖惩管理;

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

实习生岗位职责11

　　一、制定目的

　　为了提高公司对实习人员的高效管理，并为企业建立优秀的人才梯队及储备，特制定本制度。

　　二、实习生管理机制

　　1、招聘甄选机制招募要严格，目的是确保管理实习生高质量和来源多样性。招募对象主要集中在重点高校以及与企业保持联络关系的定点高校。考核其专业基础、个体综合素质和发展潜力。招聘流程与正式员工的相似，需要经过简历筛选、笔试、面试等层层筛选环节；招募的标准有别于普通员工，着重实习生发展潜能。

　　2、定期的专题培训机制根据企业发展所需的知识与技能以及公司的`实际情况，利用企业内部导师方式，为实习生设计一系列与公司项目密切相关、实际工作所需的知识、技能、工作态度的培训，并且保持整个培训体系内容的动态性，以适应不断变化的环境需要。

　　3、导师辅导机制实施导师辅导计划目的是让实习生获取更广阔的视野。除业务上的“教练”外，企业指派一位资深高层经理作为导师。导师指导教授的不仅仅是业务技能，还包括如何在企业成长，如何培养经营、管理能力，如何坚持不懈，如何良好沟通等许多职业经理人的处事规则。透过分享知识、传授工作经验及提供意见的机制，减少培训实习生自己摸索求解的过程，引领实习生发展自己的领导能力和思考自己的职业发展方向，使其在个人得以成长。

　　4、工作轮调机制企业业务开展本身就是一个系统工程，它需要从业人员具备良好的综合素质，所以企业要培养出能独挡一面的复合型人才，内部的工作轮调是一种经济又有效的方法。实习生要实际介入各相关部门，参与设计、施工、预决算、业务洽谈、日常管理运作，促使他们熟悉企业管理流程。这样实习生可以综合全面理解企业目标及各具体职能，形成一种联系网络，提高实际解决问题的能力。

　　三、有效激励

　　有效激励的重要前提是科学的绩效考核。企业应根据人力资源管理目标，像管理正式员工一样，针对实习毕业生制定专门的管理制度，明确岗位职责，实行科学的绩效考核标准和方法，让实习毕业生管理从考勤到业绩都有章可循，并且得到及时、公平的评价和回馈。企业还可以尝试与实习毕业生签订实习协议，从工作内容、薪资、保密义务等各个方面，明确双方权利义务。规则的制定和明确，不仅规范了管理，也在无形中增加了实习毕业生的责任感，强化了与企业的心理契约，这本身就是一种激励。在物质激励方面，应改变以前“无偿使用”的观念，给予实习毕业生合理的报酬、适当的工作补贴，对业绩突出的实习毕业生还应该进行奖励。在精神激励方面，除了口头、书面的表彰外，在平时工作中，领导和老员工多多给予肯定和关心，热情邀请实习毕业生参加员工活动，都会极大地激励实习毕业生的工作干劲。