医院的岗位职责15篇
在发展不断提速的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的医院的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
医院的岗位职责1
岗位职责
1、向部门经理汇报，完成部门所交付的工作；
2、协助运送部经理协调、管理、操作及实施已建立的政策和标准操作程序；
3、协助运送经理进行员工培训、指导运输设备的正确使用、监督员工遵守政策和程序的.执行情况、监督工作质量以及调查客户整体的满意度；
4、能及时、高效的为运送部员工安排工作；
5、负责基层员工的培训及指导；
6、经常检查员工的工作，确保运送部工作正常运行；
7、根据预算并经运送部经理或副经理批准进行采购；
8、协助运送部管理人员监控运送程序的质量和实效；
9、每日巡视过程中对出现问题的区域及时进行记录、研究及解决；
10、协助运送部管理人员进行质量管理巡查，协助起草改进计划；
11、按需要协助运送部管理人员安排每月部门员工大会；
12、与医护人员及病患者保持良好的工作关系；与员工和上级管理人员保持良好的沟通；
13、完成部门交办经理的其他事务。
履职要求
1、中专以上学历；
2、持有物业管理经理上岗证书；
3、年龄20~45，身体健康；
4、从事相关行业二年以上管理经验；
5、熟悉医院运作各项流程者优先；
6、具有较强的计划、组织、领导、协调、沟通及控制能力；
7、语言表达能力、熟练办公自动化等办公软件。
医院的岗位职责2
一、院长职责
1、 院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。
2、 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
3、 根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。
4、 负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
5、 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
6、 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
7、 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
8、 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
9、 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
10、 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
11、 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
12、 加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
13、 组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。
14、 经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
15、 副院长协助院长负责相应的工作。
二、办公室主任职责
1、 在院长/分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2、 安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、 负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
5、 负责院长临时交办的其他工作。
6、 办公室副主任协助主任负责相应的工作。
三、医务科/处主任职责
1、 在院长/分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
2、 负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的'具体落实措施，履行监控职能。
3、 负责制定医务科/处及医疗发展的工作计划，并督查工作完成情况及做出阶段和年终工作总结。
4、 拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、分管院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
5、 深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和规章的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
6、 对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
7、 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
8、 负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
9、 检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
10、 督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
11、 抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。
12、 副主任协助主任负责相应的工作。
四、预防保健科科长职责
1、 在院长/分管院长领导下，主要负责各类传染病、恶性肿瘤报告管理，职业病预防，健康教育，计划生育管理，红十字会，组织献血以及本院职工健康管理等工作。
2、 定期讨论本科在贯彻医院（预防保健方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3、 拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
4、 领导本科人员完成本院职工的健康管理工作，定期组织体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。
5、 督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
6、 组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
7、 副科长协助科长负责相应的工作。
五、医用图书管理员职责
1、 在医务科科长/处长领导下进行工作。
2、 负责订购和收集医学及其他相关学科的图书、刊物和资料。
3、 负责图书资料的登记、分类和编目工作。
4、 负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风、干燥。防止图书霉烂、虫蛀和火灾。
5、 严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。
6、 经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。
7、 负责制订本院图书室的管理细则，经科长、副科长批准后执行。
六、病案管理员职责
1、 在医务科科长/处长领导下进行工作。负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料，所需资料准确、完整，按期上报。
2、 经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
3、 负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
4、 负责病案资料的索引、登记、编目工作。
5、 查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
6、 提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
7、 做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。
七、医疗统计人员职责
1、 在医务科科长/处长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整并加以必要的说明，按期上报。
2、 每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
3、 每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。
4、 每月末负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。
5、 督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
6、 努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。
八、人事（或人力资源管理）科科长职责
1、 在院长/分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。
2、 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3、 根据医院的功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准后执行。
4、 掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。
5、 定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者提供有质量保障、安全的服务。
6、 主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
7、 承担人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
8、 负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
9、 收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
10、 副科长协助科长负责相应的工作。
九、总务科科长职责
1、 在院长/分管院长领导下，负责全院的后勤工作；科主任是本科服务质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
2、 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供后勤系统支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3、教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。
4、 负责组织领导医院范围的物业与物流管理，认真执行年度财务预算、做好物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和保洁等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
5、 经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力状况制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
6、 组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。
7、做好进修、实习、参观人员的生活接待。
8、 督促、检查太平间员工做好太平间的管理工作。
9、 副科长协助科长负责相应的工作。
医院的岗位职责3
1、 爱岗敬业、尽职尽责，在工作期间始终要保持良好的精神面貌及优质的服务。
2、 主动热情的接待顾客，熟记每位顾客姓名，并及时为客人递上饮品。
3、 随时注意前厅环境卫生，须保持前厅内舒适整洁和温馨。
4、 繁忙时要热情的招呼好每位等待客人，对需等待的'客人及时送上饮品及书刊 杂志。
5、 发扬团队精神与员工协调配合，妥善安排顾客服务并做好轮拍登记。
6、 清点货品、收银找兑时要仔细认真、谨慎，不得出错。
7、 必须如实掌握和计算院内营业收入，钱物与账单要相符。
8、 交接班时，要认真、仔细，交接内容包括：现金账目、库存数量、轮排登记、 及其他待办事项等。
9、 严禁将营业款借给私人使用，违者以挪用公款处理，情节严重时给予开除并 追究刑事责任。
10、严格按照我院要求填制、使用和保管好收据及账单，如有遗失或违反规定者，就情节轻重给予不同程度的处罚。
11、认真监管好前台库存，每日16时与财务盘点库存，每周一交日报表。我院将 不定期抽查前厅库存物品，如有遗失由前台工作人员自行负责并赔偿。
12、遵守财务保密制度不准将营业额、账目单据等，交予财物无关的人看或计算。
13、因工作需要前台人员离开工作岗位，必须互相告知离去原因、去向，工作 期间不允许接打私人电话。
14、前台工作人员禁止随意调换分客顺序或不按顺序点排员工，如发现给予相 关责任人相应处罚。
15、做好前台各项登记，登记时要认真仔细、实事求是、字迹要工整清晰，必 须做到每客有登记、每事有记录。
16、私人用品不准放置前台，公司物品禁止带出院外或占为己有。
17、违反公司财务制度和违纪情节严重者，将追究刑事责任。
18、按规定正确使用和操作前台管理软件，相关资料要及时的录入管理系统， 确保资料的真实性和可操作性，禁止使用电脑操作与工作无关的事情。
19、按规定及时做好饮品的准备工作。
20、负责记录顾客投诉事件及处理意见并上报主管领导。
21、完成上级主管领导交给的临时性工作。
医院的岗位职责4
1．在上级主管部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的业务、行政管理工作。
2、负责同上级领导的工作联系，领导制订符合医院自身特点的发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3．负责组织、检查本院担负的'医疗护理工作和社区卫生服务工作，定期深入门诊、病房、社区，并采取积极有效措施，不断提高医疗和服务质量。
4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。
5、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。
6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查全院的经济管理及有关经济改革工作；督促检查财务收入开支，审查预决算及有关分配制度；关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。
7．领导有关部门做好各类技术人员的培训工作，加强对各类专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升、任免、奖惩等工作。
8、坚持改革开放，做好全院的对外交流和横向联系工作。及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政
主管部门下达的医疗任务.
10．领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。
11．负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。办公会向班子成员通报重大问题并提出院长意见，做到大事商量，小事通气。
12．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代替院长职务。
医院的岗位职责5
工作内容:
1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作;
2、做好院长参与会议、院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作
3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的'实施
4、协助其他科室做好其他的辅助服务工作;
5、做好各科室之间的协调工作。
职位要求:
1、本科学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;
2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有行政助理的工作经验者优先考虑;
3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
4、形象好,气质佳,有发展意愿的,想提升个人能力者优先。
医院的岗位职责6
一、在主任的领导下完成分管的`工作任务，当好主任的参谋和助手。
二、协助主任做好安全保卫处的工作计划，完善各项规章制度。
三、具体负责门卫室的值班工作，做好监控值守和记录，接待家长来访。
四、完成领导交办的其它工作。
医院的岗位职责7
1、负责日常病理标本接收、标本核查、编排、接收项目后,把标本分配到各取材医生,按操作规范进行取材、记录、脱水等工作;
2、按照操作规程,进行石蜡组织包埋、切片、染色、封片、片子核对等工作;
3、负责报告单的打印与校对;
4、负责细胞制片及细胞质量控制;
5、负责对仪器和环境的管理;
6、负责病理送检单及病理玻片的管理及其他工作。
医院的'岗位职责8
一、保卫处主任在分管校长的领导下，负责保卫处全面工作。
二、根据保卫处职责范围主持工作，确定部门人员工作安排，检查、考核、处理工作人员各项岗位职责的执行情况。
三、贯彻执行党的路线方针政策，完整准确理解和领会领导的意图，为领导当好参谋和助手。
四、根据领导指示，组织草拟保卫处工作计划、工作总结，负责以保卫处名义发出的通知、通告的文字把关。
五、主持处务会，按时布置安全保卫工作。
六、负责每年新生入学时的安全教育讲座。
七、负责保卫处全体人员的`思想政治工作和思想教育。
八、负责校内安全类事件处理的最终解释。
医院的岗位职责9
岗位职责：
1、负责省妇幼(番禺院区)基地特需服务中心的管家服务工作,为会员提供健康管理、预约、陪诊,服务质量管理等。
2、驻点在医院,与医院相关科室和医生沟通协调,做好特需服务;
任职要求:
1、具有护士或者助产士资质,有妇产科工作经验优先;
2、工作1年以上,形象气质佳;
3、备良好的`职业道德和团队协作能力,具有良好的交流能力和较强的团队合作精神;
4、需要有一定的开发和转化的能力,有高端妇产医院服务工作经验优先考虑。
上班地点：省妇幼番禺院区
医院的岗位职责10
岗位职责:
1、负责制定医院经营工作计划,并全面贯彻落实、跟踪。
2、全面确保医疗质量及医疗安全的日常管理。
3、负责医院学科建设和医护团队管理,做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。
4、组建高素质、高水平的医院医疗团队。
5、制定医院年度工作目标和计划,并达成既定目标。
6、负责医院文化建设,保证医院的良性运转。
7、统筹协调好医院与卫生部、协会以及各科室间的关系,确保工作高效、优质运行。
8、完成集团上级领导交代的其他工作。
9、根据公司战略构想和努力方向,参与公司医院管理体系文件的`编制与修订。
10、参与接管项目(医院)的前期调研和研讨,撰写分项报告。
11、在公司管理框架内,组建进驻项目医院的团队,建立前置培训大纲和课程,对团队成员进行进驻前培训。
12、领受目标医院的经营预算指标,在预算框架内组织医院经营和运营。
13、对目标医院进行有效的风险控制,建立目标医院风险控制制度体系和组织流程体系。
14、协调当地公共关系,沟通和解决日常经营与运营中的问题。
任职要求:
1、七年及以上大中型医疗企业管理工作经验,或担任二级及以上医院院长经历。
2、主任医师或副教授以上,具备三甲医院管理经验,担任医院高层管理职务五年以上,同时有大型民营医院管理经验者优先。
3、熟悉医院的经营管理,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。
4、能够主持建立建全医院的管理制度,防范医疗风险。
5、具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
6、熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。
7、以上为基本任职要求,其他事项待面谈沟通。特别优秀者可适当放宽条件。
医院的岗位职责11
岗位职责：
1、编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的'统计资料，按期上报。
2、每月收取门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析。
3、每月向各科室送月反馈报表，督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助，为绩效工资核算提供有效数据。
4、每月对照上月的考勤情况，发放全院职工餐补；办理新进员工饭卡，补办丢失的饭卡；汇总、打印食堂刷卡机的消费流水，供财务科审核结账。
5、完成院领导和主任交办的其他任务。
医院的岗位职责12
1、在医院保卫科长领导下，切实做好医院门卫工作，维护秩序，如遇紧急事情要立即报告有关领导进行处理。
2、对来诊病和探视病人人员，既要坚持原则、又要态度和蔼、文明礼貌、主动热情，耐心解释。
3、严格执行探视制度，掌握原则，非探视时间有权阻止探视者进入病房，如遇无理取闹者，可转有关部门处理。
4、对来院看病人员的车辆进行引导，安排在指定的.车位进行停放。
5、对夜间出入院病人要给予方便，对带物离开医院的可疑人员必要时要进行查看。
6、遵守医院的各项安全管理制度，准时上下班，坚守工作岗位，认真值岗，严禁脱岗和随意叫人顶岗陪岗。
7、对进出人员要认真观察，发现可疑人员进出时要认真盘查，防止闲杂人员进入。
8、每天写好值班记录，遇有特殊情况或发生突发性事件发生时，应及时向院部（保卫科或总值班）汇报。
医院的岗位职责13
1.在院领导以及科主任的领导下，负责并参加技术投照等日常工作。
2.要了解国内外放疗技术的新进展和动态，积极配合有关人员开展放疗新课题的研究。
3.全面掌握放疗技术各个相关专业，参加模拟定位，制订治疗计划等工作，并能提出自己的见解，协同各专业人员完成各项任务。
4.负责放疗照射技术的质量控制，检査本班的.计划制定，摆位、记录及机器操作情况，尽量消除来自各方面的差错事故。严格执行各项规章制度、技术操作规程，做好辐射安全工作。
5.负责本专业的医疗质量和业务水平的提高，组织和安排技师、护师、技士、护士的业务学习。
6.负责带进修、实习生，给进修生、实习生讲课和考试。
医院的岗位职责14
1、遵守国家政府政策法规，遵守公司规章制度；
2、爱护公司财物，保障物资安全；杜绝各类事故，保证自身安全。经常检查消防器材，保持消防器材经常处于完好状态；
3、协助仓库管理员编制材料采购计划，采购退货，做到不缺货、不库存积压。
4、必须熟悉各种材料的材质、规格及货架位置，能够迅速发货，并知道一部分材料的用途
5、办公区域办公用具的送修与购买。
6、全力配合仓库管理员进行材料管理，协助入库，材料上货架。
7、负责提货，发货收货、以及退货返厂。在外出期间必须调配好时间，不与发货时间冲突，分清轻重缓急。按照事情主次进行合理安排。其中发货和退货要及时跟踪货主货物是否收到，未收到是什么原因，及时给予处理。
8、协助仓库管理员合理利用存储空间，材料分门别类，陈列整齐，做到过目见数，通道顺畅；仓库地面、墙面、门窗干净整洁，材料架和材料表面无尘垢。
9、工作态度端正，待人和气，处事方法得当，树立公司良好的'对（内）外形象，同时保证公司的利益与名誉不受到侵害；
10、加强学习，定期参加部门培训，不断提升自身的业务水平；
11、完成上级安排的其他工作。
医院的岗位职责15
工作职责
1、熟悉和了解医疗服务行业的行为规范和牙科各专业的四手配合等业务，熟练掌握口腔门诊常规医疗的业务的护理配合工作。须在护士中起表率带头作用。
2、检查护士的日常工作，妥善安排护士工作，保证医生有助手配合。
3、及时了解临床器材使用情况，并作好预购工作，保证诊室不会因缺乏充足的器材供应而影响临床诊治。
4、负责督促设备的定期保养维修，及时发现故障，解决存在的问题，保证诊所各设备的正常运行。
5、负责督促检查器械有效的清洗消毒。
6、负责诊所急救器材和药品的保管，保证临床抢救工作的需求。
7、按照规定计划、购买、领用临床器械、材料和药品。每月五日前将本月的预算表、上月的.购置表和领用表交科主任。
8、每月月底检查库存材料药品的有效期，对需要报废者应交出申请报告，由科主任审核。
9、发出耐用器械损坏丢失应及时报告和提出初步处理意见，提交科主任审核。
10、负责安排卫生员的工作，保证中心的清洁卫生和整齐有序。
11、负责中心员工的考勤，保证临床服务不受出勤安排的影响。
任职要求：
1、热爱护士职业工作内容，为人和谐，护士满意度不低于95%，
2、熟练掌握护理技术，各种登记，按要求准时完成登记，原始记录资料准确，记录完成。
3、服从管理分配，积极负责医生和护士长的工作。
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医院经理岗位职责04-09
医院保洁岗位职责03-08
医院人员岗位职责03-06
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