文化活动岗位职责

时间：2023-04-25 13:31:33 岗位职责我要投稿

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文化活动岗位职责

　　在现在社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的文化活动岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

文化活动岗位职责

文化活动岗位职责1

　　岗位职责

　　1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;

　　2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;

　　3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的'薪酬体系并执行;

　　4、根据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;

　　5、完善和推行任职资格体系;

　　6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度;

　　7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。

文化活动岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的.核心价值取向;

　　2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

　　3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

　　任职资格:

　　1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

　　2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

　　3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

文化活动岗位职责3

　　职责描述:

　　1、文化活动整体规划;

　　2、门店的活动方案统筹与执行;

　　3、活动资料整理及宣传推广对接;

　　4、相关部门跨部门沟通;

　　5、活动现场流程执行及管理;

　　任职要求:

　　1、文学、艺术或文化类相关专业背景优先;

　　2、具文化活动策划和执行经验优先;

　　3、对文化艺术圈有了解、具有一定人脉;

　　4、沟通能力强，善于团队合作、组织能力好。

文化活动岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.根据项目实际情况制定相应的活动计划及方案;

　　2.负责市场活动文案的策划,创意,撰写;

　　3.负责各类活动的组织,执行,跟踪,总结;

　　4.制定各类活动的策划计划及活动策略;

　　5.协调整合各方资源,活动所需物料制作的配送,对活动全流程进行组织管理。

　　岗位要求:

　　1.有相关工作经验者优先;

　　2.熟悉活动运营和各类型活动策划技巧;

　　3.有较强的语言和文字表达能力;

　　4.有较强的.观察力和应变能力,优秀的人际交往和协调能力;

　　5.较强执行能力,能够将活动策划方案转化为具体的执行方案,细化工作流程,严格按照时间节点和质量要求完成工作;

　　6.熟练的操作办公软件;

　　7.高度的工作热情,良好的团队合作精神。

文化活动岗位职责5

　　职责描述:

　　1、协助企业文化高级经理,落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;

　　2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求,并推广实施;

　　3、管理、维护企业文化平台,制作相关内容,定期/及时更新;

　　4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;

　　5、结合顺丰的.价值观,挖掘、采集典型的企业文化案例与故事,并及时策划宣传;

　　6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;

　　7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;

　　8、完成上级交付的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1、大专或以上学历;

　　2、三年以上相关工作经验;

　　3、具有良好的文字功底,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);

　　4、能根据公司文化战略要求,组织各类活动,贴近工作,贴近员工,可执行并具备良好的活动效果。(活动策划方向)

　　5、熟练掌握office、photoshop软件的使用,有摄影、摄像的经验。

文化活动岗位职责6

　　工作职责:

　　1、协助上级创建多渠道、形式和内容丰富的行政文化宣导活动，落地行政品牌;

　　2、主导行政活动的创意、策划、组织及后期宣传，调动各方资源，有效落地执行，并对活动效果负责;

　　3、负责全年活动预算及费用执行、分析;

　　4、行政微信号的运营，如公众号推文、公众号内容策划、板块优化更新等;

　　5、公司级别专题活动或大型活动的策划、组织执行、宣传工作;

　　6、公司级别重要会议和活动的支持;

　　7、图书角、活动室、版画、信息栏等文化娱乐功能的优化提升;

　　8、员工办公体验细节及工区办公软性氛围的'持续优化和改进，并定期进行员工满意度调查活动;

　　9、行政文化周边产品的开发与运营，官方微店的运营与维护;

　　10、为员工提供多维度多方位的行政福利关怀;

　　11、部门leader分配的其他工作。

　　任职资格:

　　1、本科以上学历，年龄30岁以下;

　　2、热爱生活，兴趣广泛，有激情;性格开朗，有想法有创意，敢于迎接挑战;对互联网文化和潮流信息有较高敏锐度，并能进行运用;

　　3、有互联网公司活动策划相关经验2年以上经验，有微信公众号、微店运营经验者优先;

　　4、具有扎实的文字功底和多风格的写作能力;

　　5、有较强的沟通、协调和组织能力，善于合作，高效执行，结果导向，能够承受压力;

　　6、加分项:擅长摄影、ps、h5、绘画等多种技能。

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