人事科岗位职责

时间：2023-04-19 17:28:15 岗位职责我要投稿

人事科岗位职责集合15篇

　　在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的人事科岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事科岗位职责集合15篇

人事科岗位职责1

　　1.负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

　　2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的`办理和其他异动事宜;

　　3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

　　4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

　　5.定期更新、维护和优化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

　　7、完成上级领导交办的其他事宜

人事科岗位职责2

　　协助上级制定人事工作发展规划和计划;

　　协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的.情况等;

　　计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　管理员工信息资料及各类人事资料;

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

　　处理劳动争议突发事件等。

人事科岗位职责3

　　1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

　　2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

　　3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的'内部沟通机制;

　　5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

人事科岗位职责4

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动;

　　9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科岗位职责5

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的'办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

　　3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;

　　4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

人事科岗位职责6

　　1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5.领导安排的其他工作事宜。

人事科岗位职责7

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事科岗位职责8

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

　　3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

　　4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动。

　　11、完成上级交代的其他工作。

人事科岗位职责9

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的.编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

人事科岗位职责10

　　1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

　　2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

　　3.社会保险，意外保险等辅助性资料的`收集上报;

　　4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

　　5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

　　6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科岗位职责11

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的`后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

人事科岗位职责12

　　1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

　　2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　3.协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

　　4.协助负责公司人员档案及合同管理;

　　5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

　　6.负责日常翻译工作。

　　7.负责客户及公司所需人员的'邀请函、护照、通行证、签证的办理。

　　8.协助总经理处理日常事务。

　　9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科岗位职责13

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的`签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责14

　　1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

　　2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

　　3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

　　4.负责区域员工的'入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

　　6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

　　7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事科岗位职责15

　　1、在项目筹备组负责人的'领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

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