人事行政部岗位职责

时间：2023-04-19 09:02:08 岗位职责我要投稿

人事行政部岗位职责(合集15篇)

　　在当今社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的人事行政部岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事行政部岗位职责(合集15篇)

人事行政部岗位职责1

　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的'实现和长远发展;

　　2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、协调公司内部人事行政等工作;

　　4、负责人事行政人员的作用和考核;

　　5、组织公司人员招聘活动;

　　6、办理公司人员工作变动事宜;

　　7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

　　8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

　　9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

　　10、负责编制员工工资;

　　11、负责员工的考勤工作;

　　12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

　　13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　16、组织来宾接待和相关的外联工作;

　　17、部门内部的团队建设工作;

　　18、完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部岗位职责2

　　1、制定实施公司人力资源目标及计划;

　　2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

　　5、负责劳动合同的`签定以及员工劳动关系管理;

　　6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

　　7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部岗位职责3

　　工作职责:

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

　　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

　　5、统筹分公司及下辖机构的'招投标采购及印刷工作;

　　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

　　8、其他行政管理相关工作。

　　任职资格:

　　1、学历:全日制大学本科及以上;

　　2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

　　3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

　　4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

　　5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

　　6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

　　行政部负责人岗位

人事行政部岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

　　2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作。

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5、执行招聘工作流程，协调、办

人事行政部岗位职责5

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

人事行政部岗位职责6

　　1、负责薪资计算及发放;

　　2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;

　　3、员工花名册及时更新及保险购买;

　　4、负责每月员工社保及公积金的'缴纳;

　　5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;

　　6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;

人事行政部岗位职责7

　　1、负责分公司人员配置与招聘工作;

　　2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

　　3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;

　　4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的.办理及分公司人事档案的管理;

　　5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部岗位职责8

　　1、及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2、执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

　　3、员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

　　4、台账报表跟踪记录;

　　5、其他部门分配的人事基础工作

人事行政部岗位职责9

　　人事行政部长任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　　3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

　　4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

　　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

　　6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

　　7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

　　8、能够熟练的使用各种办公软件;

　　9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

　　岗位职责:

　　1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

　　2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

　　3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

　　4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

　　5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

　　6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

　　7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

　　8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

　　9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

　　10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

　　11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

　　12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

　　13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

　　14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

　　15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

　　16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

　　17、负责公司食堂管理工作;

　　18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

　　19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成总经理交办的其他工作。任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　　3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

　　4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

　　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

　　6、有良好的'沟通能力和组织、指挥、协调能力;

　　7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

　　8、能够熟练的使用各种办公软件;

　　9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

　　岗位职责:

　　1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

　　2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

　　3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

　　4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

　　5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

　　6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

　　7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

　　8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

　　9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

　　10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

　　11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

　　12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

　　13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

　　14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

　　15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

　　16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

　　17、负责公司食堂管理工作;

　　18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

　　19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成总经理交办的其他工作。

人事行政部岗位职责10

　　1、负责公司档案管理和考勤

　　2、负责各类会务的安排工作

　　3、负责各类、上传下达的.工作

　　4、办公用品的采购与发放

　　5、完成上级交给的其它事务性工作

　　6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;

　　7、完成上级领导交办的其他任务

人事行政部岗位职责11

　　1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;

　　2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;

　　3、招聘情况定期统计分析;

　　4、负责办理员工入离职工作;

　　5、负责执行面试流程安排;

　　6、上级交代的其他工作任务。

人事行政部岗位职责12

　　1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

　　2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

　　3、负责员工社保、公积金相关的.办理。

　　4、负责员工档案、人员信息管理维护。

　　5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　7、每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

人事行政部岗位职责13

　　1、党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;

　　2、车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;

　　3、相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;

　　4、工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;

　　5、反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部岗位职责14

　　1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;

　　2、跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;

　　3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;

　　4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

人事行政部岗位职责15

　　1、协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程;

　　2、终端员入离职手续办理，档案管理

　　3、负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算;

　　4、社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作;

　　5、第三方增员、减员及费用核对;

　　6、完成上级交办的其它工作事项。

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