服装店店长岗位职责（通用14篇）
在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的服装店店长岗位职责，希望能够帮助到大家。
服装店店长岗位职责 1
1.负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
2.负责执行总部下达的商品价格变动。
3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。
4.掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的'淘汰。
5.掌握门店各种设备的维护保养知识。
6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。
7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。
8.负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行情况的管理。
9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
10.负责对员工的培训教育工作。
11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
12.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。
13.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
14.做好与门店周围社区的各项协调工作。
服装店店长岗位职责 2
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的'实施。
2、执行总部下达的各项任务。
3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
5、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限。
2、有相关管理工作经验者优先。
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
服装店店长岗位职责 3
1、了解品牌的经营方针，依据品牌的`特色和风格执行销售策略。
2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训、考核。有提升、辞退建议权利。
4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
5、负责店铺内货品补齐，商品陈列。
6、协助主管处理与改善店铺运作的问题。
7、协助主管与所在店铺的沟通与协调。
8、定时按要求提供周围品牌在市场的推广活动。
9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。
10、激发导购工作热情，调节买场购物/团队气氛。
服装店店长岗位职责 4
岗位职责：
1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理。
2、各零售店铺的.货品流转及库存管理。
3、零售员工的招聘，培训及管理。
4、协调与商场的关系。
5、店铺陈列及形象管理。
任职资格：
1、23-35岁，两年以上相关管理工作经验。
2、性格开朗，良好的团队合作精神。
3、良好的沟通技巧和谈判能力。
服装店店长岗位职责 5
1、监控管理所辖区营运状况，完成销售指标。
2、制定品牌工作计划，如周、月、年计划、人员招聘计划、培训计划，并实施。
3、执行公司规章制度，激励、考核制度、监督店铺销售情况，并提出有效整改建议，保证销售指标完成。
4、与商场有效沟通，完成每一次活动节假日扣点，协助店铺的促销、推广等工作的'开展。
5、负责对区域店铺的市场信息反馈，收集等。
6、完成上级交办的一切事物。
服装店店长岗位职责 6
1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。
2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。
3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。
4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的`开展与管理。
5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的落实执行，区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。
6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。
7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。
8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。
服装店店长岗位职责 7
岗位职责：
1、负责制定品牌的家居系列的运营模式，创造新系列的.新营销策略。
2、负责全省家居类产品全年订货及出货。
3、负责完善新家居服系列的产品结构。
4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施。
5、负责搭建家居服系列营运团队，并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施。
任职要求：
1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高。
2、具有3年以上服装市场营销或服装品牌运营管理工作经验。
3、文字能力强，表达能力强。
4、具有较强的市场开拓与销售技能。
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好。
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
服装店店长岗位职责 8
岗位职责:
1、开发分管区域内空白市场，拜访区域内潜在渠道客户，进行现场考核和调研，建立并维护与潜在客户的关系，与客户沟通交流，反馈客户需求，获得合作的`初步意向。
2、进行初步谈判，确保分管区域内有一定的市场客户资源，完成渠道开拓和销售计划。
3、市场资料的建立、更新和补充，以确保市场开拓能高效进行。
4、进行分管区域内现有客户市场的维护与开发，确保公司渠道业务计划的完成。
5、新客户，新网点，进度跟进及相关款项的跟进。
6、及时完成领导交付的其他任务。
任职要求:
1.大学专科以上毕业。
2.服装行业或渠道工作经验2年以上。
3.有较强的渠道销售开发能力，沟通及人脉关系强。
4.有服装渠道开发工作经验和相关渠道资源。
5.无渠道客户资源者请勿投递。
服装店店长岗位职责 9
1、掌握当季的母板尺寸，掌握当季面料的性能，样衣的基本尺寸和余位数。
2、根据不同的样板衣形，推算出不同的尺寸比例。
3、收到板单后，与设计师沟通，做到所出的纸样与设计师要求的.效果相符。
4、如觉得图形的部位车工有问题，必须进行试片，再定纸样的做法。
5、当样衣做出来后，必须去复查洗水后尺寸和审核样板，发现有不协调的地方，马上做出修改，并记录清楚。
6、对批板后的样板进行修改更正，在当季批板中尽快找出相应的面料母板，重新确认同一面料的衣服尺寸、余位尺寸和洗水尺寸。
7、当落单时，必须再重新审核各样板、纸样的裁片、布料的种类等。
8、车板员不明白的工艺、纸样细节，必须对其进行解释、指导。
9、完成板房主管交办的其他工作。
服装店店长岗位职责 10
岗位职责：
1.负责每季货品陈列及相关促销活动的相关跟进工作。
2.定期持续优化店铺视觉表达效果及维护工作。
3.做好店铺内各类展示陈列活动。
4.编写陈列手册，做好各类陈列展示的后续档案工作。
5.协调并执行店铺内所有与视觉相关的事务，负责陈列道具管理和分发。
6.根据公司要求，负责商品陈列及橱窗维护和变更的执行。
任职资格:
1.艺术设计类、服装设计等专业，大专以上学历，形象好，气质佳。2年以上品牌服装陈列工作经验。
2.对店铺陈列、空间布局、橱窗设计、色彩搭配、数据分析等有一定的专业见解。对零售市场时间波段有一定的`敏感度，能掌握商品陈列的市场趋势。了解消费者购物习惯。
3.能够适应不定期出差。
4.做事要有主动性、积极性和热情。
服装店店长岗位职责 11
1、根据部门目标和市场需求，参与本类别年度、季度、波段商品规划。
2、制作供应商和样品开发计划调查市场行情，随时掌握产品信息及原材料市场动态、流行趋势，做好信息收集、整理分析并反馈。
3、负责供应链的开发、供应商管理及维护，保证供应商的占有数。
4、负责收集本类别样品供评审和筛选，并控制采购成本。根据商品规划要求和市场信息及代理门店需求提供样品。
5、负责开发及提供商品样品、洽谈供应商、签订合同、跟进交期，确保到货及时性和货品满足率。
6、针对商品款式，质量及价格进行评审和商品信息整理，并建立商品档案和供应商档案。
7、参与本组别年度、季度商品规划、波段计划、铺货计划、商品分析会的讨论及制定负责本组商品评审、协助商品分析及商品策略的'制定，对本组商品库存管理、商品结构及毛利额达成。
8、负责完成上级交办的其他工作任职要求：
服装店店长岗位职责 12
1、参与市场潜力调查及市场情况分析。
2、提供准确可靠信息，作为拟订产品售价政策，行销计划的依据。
3、各种情报资料的搜集及管理。
4、与客户购销合同的签定。
5、与客户良好关系的建立与维护。
6、办理有关销售的各项统计与分析，以供管理部门日常参考与业绩的追踪。
7、对各用户采取信用调查，以保公司帐款的`安全。
8、积极配合各销售人员对来访客户主动热情接待。
9、根据与客户签定的合同，将款项已收、未收情况及时与财务部沟通、核实。
10、所有销售如实记录，建立并做好销售台帐。
11、密切配合其它部门主管做好衔接工作，认真执行年度计划。
12、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。
服装店店长岗位职责 13
1、负责检查督促各项管理制度的落实。
2、抓好文明生产、环境卫生工作。
3、考核各部门执行质量体系的具体实施过程和结果。
4、协助总经理做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。
5、将生产部对违规现象的处理处罚决定，督促落实并上报总经理。
6、协调沟通反映职工意见，做好职工与公司的`联系工作。
7、制定和落实各种奖惩制度。
8、负责安排好公司区域内的绿化美化工作。
9、抓好文件收发工作，做好与企业管理相关的会议记录。
10、制订年度人员培训计划，搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作。
11、建立员工档案，建立安全生产各级负责制。
12、负责企业与当地政府部门之间的沟通。
13、做好消防培训及急救培训，并留档。
服装店店长岗位职责 14
1、保证门店销售指标的完成。
2、负责店员的招聘、管理和指导工作并正面向下属传达公司的政策及指示。
3、安排店员的班次及呈报考勤奖金报表，确保公平公正、按时准确。
4、负责店员的店务、货品知识培训，提升店员的专业技能，合理分配工作，培养有潜力员工。
5、协调店员员工关系，和谐的工作气氛及创造团队精神。及时了解店员思想动态，引导并确保店员保持良好的工作状态。
6、负责督办店员的入职、在职、离职手续办理，保障手续资料提交的`齐全和及时。
7、保证对店铺盘点承担主要责任。按照公司规定完成每月盘点工作。负责门店及仓库所有货品及物品的安全，以防丢失，灾害发生。
8、严格按照公司专业知识/技能要求:电脑的基本操作、办公软件表格的基本操作、接触过企业系统操作、服装面料有一定知识了解、有多年服装销售经验、管理经验。
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