设备工岗位职责

时间：2023-03-26 08:14:57 岗位职责我要投稿

设备工岗位职责

　　随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的设备工岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

设备工岗位职责

设备工岗位职责1

　　1、结合公司项目要求、依据项目节点。按时准确完成新产品工装检具的设计。

　　2、依据生产需求、设计相关工装检具。处理生产中的异常。

　　3、工装检具设计、评审、跟进、检验、修改、改良;

　　4、工装夹具的调试、验证,工装夹具操作说明书编制,工装夹具使用技能培训

　　5、工装夹具设计的.技术文件编制。

　　6、熟练操作2d、3d绘图软件;

　　7、完成上级分配的sop、测试工作表及其他流程文件的编写;

　　8、协助编写评审文件、完成现场演示实验;

设备工岗位职责2

　　1 负责设备团队管理，给团队成员提供技术支持及培训;

　　2 管理、协调新设备设计和制造，机器人、自动化机构设计和制造;

　　3 监督设备日常保养的执行，设备日常维修，保持厂房、设备的'稳定运行;

　　4 针对设备常见问题进行分析，找出原因，采取预防措施，减少可能的宕机时间;

　　5 制定年度设备维修、维护计划并监督计划实施情况;

　　6 分析设备运行状况和维修记录，提出设备改造方案并实施，提高设备精度、效率;

　　7 设备能源管理并降低能耗;

　　8 设备备件管理;

　　9 负责改善设备安全预防，确保设备、厂房安全工作和安全生产;

　　10 协助工艺、设计团队，优化产品加工流程和工艺。

设备工岗位职责3

　　1。持续改善车间5S和安全防护状况；

　　2。负责注塑机/机械手/温控箱/模温机/冰水机/输送带/供料系统等注塑机附属设备的安装、调试、维修、保养及改良工作；

　　3。负责注塑设备的'维修，响应迅捷，能准确判断设备的异常状况，运用正确工具进行维修，确保设备维修保养后，符合设备5S/EHS标准；

　　4。负责注塑设备的年/月度保养，按计划准时保质完成保养任务；

　　5。对注塑设备使用过程中出现的安全隐患及时报告并按计划进行整改；

　　6。协助备件管理，协助主管进行备件管理维护，使设备备件处于安全状态；

　　7。协助主管/工程师进行其他自动化设备改良和开发；

　　8。按时完成上级主管安排的其他工作。

设备工岗位职责4

　　职责描述:

　　1.开发和识别客户,建立和强化客户关系。

　　2.有责任及时完全收回客户货款。

　　3.经常拜访大客户,并提供解决方案,仪器特点演示和培训。

　　4.完成本区域的销售计划。

　　5.不断开发新客户和竞争者的客户。

　　6.收集和理解市场状态信息和竞争者的信息。

　　7.维护和更新客户和联系数据库及市场材料。

　　8.参加产品相关的技术展会和市场相关的活动,并展示公司的`产品和服务。

　　任职要求:

　　1.本科以上学历,专业方向:化工类专业、材料科学、生物工程类、医药类专业毕业。一年以上相关行业销售经验。

　　2.英语良好,达国家英语四级以上水平。

　　3.性格外向、开朗、活泼、积极、上进;

　　4.人际关系良好,善于沟通、有团队合作精神。

　　5.敬业、忠诚可靠。

　　6.热爱销售工作,且具备做销售的素质,即热爱挑战、富有激情、勤奋、吃苦耐劳。

　　7.有综合环境、化学分析、生物科学仪器、实验室通用设备和仪器的使用、销售或技术支持方面的工作经验优先。

　　公司为员工提供完善的福利制度:周末双休、五险一金、商业保险、法定节假日、年假、带薪病假、话费和饭费补贴、出差补助、每年一次体检、每年一次旅游城市旅游等。

　　对销售人员提供丰厚的,有竞争力的奖金制度。

设备工岗位职责5

　　1。对报修设备及时进行修理，建立台账记录，对报废工具进行判别；

　　2。编制设备点检作业指导书，及时更新，保证点检表内容的适用性。编制设备操作点检保；

　　3。落实监督设备模具维修保养计划，按计划进行维修与保养，关键设备做好设备预防性维，

　　4。维护设备说明书、维修手册资料库，每月提供维修设备故障分析报告，做到快速提取；

　　5。建立设备维护保养考核题库，（标准：设备点检作业指导书、设备操作规程、设备操作点检保养标准）每月组织1次员工考试，落实计划的指导书、规程、设备操作点检保养标准的.培训，（标准：设备点检作业指导书、设备操作规程、设备操点检保养标准），

　　6。完成领导交办的其他事项。

设备工岗位职责6

　　1、负责通用类及分析类仪器的日常安装、调试、维护、故障维修等

　　2、负责仪器设备性能测试、仪器设备维护等工作；

　　3、做好各机种产品的保管、编号、出入库的'发放等工作；

　　4、负责仪器设备售后系统维护，仪器故障信息统计、分析；

设备工岗位职责7

　　1、负责公司生产部各类生产设备的`维修工作；

　　2、参与编制设备维修保养巡检计划，并负责监督指导操作工认真执行；

　　3、参与新设备的安装调试；

　　4、对设备的故障原因进行分析汇总，落实改进方案实施；

设备工岗位职责8

　　1、辖下设备设施的全面管理；

　　2、负责新建，改善项目调研、方案设计、商务洽谈、施工跟进并组织验收；

　　3、新设备的调研、选型和申购，协调设备的'安装、调试、验收工作；

　　4、设备TPM管理引入，

　　5、设备管理及维护保养方法的研究及组织实施；

　　6、组织制定设备设施维护保养计划并组织实施，开展相关培训工作；

　　7、组织对设备设施的运行状态、故障情况进行分析改善，并实施纠正；

　　8、完成上级交办安排的工作。

设备工岗位职责9

　　主要职责：

　　1、负责协助信号经理对全线的信号系统运行进行管理；

　　2、协助信号经理执行信号系统的发展计划、任务和策略；

　　3、协助管理及监督信号系统的维护作业，制定维护工作计划，完善工作条例和保养标准，适时提出更新及改造计划。与公安消防等相关政府部门以及公司各业务部门保持良好的.沟通与协作，协调强化外委承包商的工作管理，确保信号设备的可靠使用；

　　4、重大故障或事故的处理及跟进；

　　5、激励本部门员工不断提高业务水平，改进工作效率。

　　应聘条件：

　　1、具备大学本科或以上学历，信号相关专业，专业工程师资格；

　　2、具有八年及以上地铁或铁路信号系统维护经验；具备五年及以上管理工作经验；

　　3、具备较强的人际关系处理能力、协调能力、冲突管理能力、组织能力及责任心；

　　4、掌握基本的英语读、写能力。

设备工岗位职责10

　　职责描述:

　　1、参与新项目/线体建设,并对项目过程进行管控;

　　2、处理线体紧急故障,故障分析保证线体设备故障率的达成;

　　3、线体备件的采购提出、跟踪、到货;备件库存的优化;

　　4、线体维修预算的提出,申请;委外项目的`提出和管控;

　　5、线体重大课题的推进和解决;班组隐患和再发防止对策的推进和完成;

　　6、设备管理基准书的编制;计划保全的推进;

　　7、技术降成本课题的提出、推进、完成。

　　任职要求:

　　1、熟练掌握西门子840d、发那科31ii数控系统;

　　2、熟练掌握西门子、三菱等plc编程、监控等技能;

　　3、具备电气基本控制原理、电机拖动技术、电工,电子等基本电气知识。

设备工岗位职责11

　　在站长的领导下，负责所有机电设备的安全运行、保养运行、更换和安装工作。按维修单及时做好问题诊断与维修；按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，完成预防性维护保养工作，降低产品报废，减少维修费用，降低停机工时。

　　1、认真执行机电设备养护、维修分工责任制的规定，严格遵守各项规章制度及设备维护、检修规程，保证检修质量，熟练地掌握单位机电设备的原理、性能，各种保护装置及实际操作与维修。对工作认真负责、踏踏实实、任劳任怨、忠于职守，对业务认真钻研、精益求精。认真做好检查保养工作，发现问题及时解决。使分工范围内的电气线路、设备、设施始终处于良好的养护状态，保证不带故障运行。

　　2、负责所管辖机电设备的维护、检修工作。严格遵守维修操作规程，文明检修，保证在运转设备良好，备用设备好用，达到完好设备标准。提高安全意识，严格遵守操作规程，正确使用设备，做到“四懂三会”，维修作业前应穿戴好劳保用品。严格执行安全动火制度，处理好现场，配备好消防器材，有权拒绝违章指挥。负责检修施工、各项焊接工作中设备、工具、材料的妥善保管和使用，不得发生设备事故和人身事故。

　　3、掌握工作所辖区域供电系统，设备必须每日巡查机电设备安全运转情况，发现问题及时处理。保证生产的正常进行。

　　4、必须对机电设备的安装和使用负责，对应当维修和需要更换的设备，有权要求有关人员，强行维修和强制保养。

　　5、接受公司领导的指示和监督，对操作工设备操作行为、日点检及设备维护工做监督检查；与工艺工程师共同解决影响产品质量的设备问题，做好设备预防性维护、保养安排与计划协调。

　　6、抓好全院用电安全和节约用电，严格遵守电工操作规程，禁止违章操作或作业。

　　7、遵章守纪，服从分工，积极完成班组和领导分配的其他各项任务。

　　8、接到检修电话后，要及时进行维修，当天干不完的维修工作，要及时请示科领导，由科领导安排加班或第二天继续维修。

　　9、工作时要时刻注意安全，严禁违反操作规程。

　　10、经常巡视高低压配电室及发电机组的工作状态，故障处理完毕要做好记录。

　　11、认真做好科室每日值班巡视制度，并认真做好巡视记录，并要求各科做好签字工作。

　　12、配电室电工要经常性保养、监测和记录医院的高配、低配供电情况，以确保和控制正常供电。严禁无关人员进入配电室。做好配电室的清洁卫生工作。

　　13、遇特殊情况，应立即汇报领导和部门负责人，并做好应急处理。

　　14、严格做好各项安全防范工作。

　　15、必须对烧坏的机电设备，进行调查分析追究责任人。

　　16、必须遵守劳动纪律，严守工作岗位，机电设备出问题随叫随到。

　　17、对机电设备定期保养、加油、更换螺丝等；发现异常声响或问题应马上处理。

　　18、必须爱护工具设备，作好保养工作，工具设备磨损无法使用时，应以旧换新。

　　19、教育和指导操作工人，管好、用好、保养好设备，指导操作工完成设备使用及简单保养工作；不断提高员工的业务水平。

　　20、不准违章作业、检修、搬迁机电设备，保证人身安全，严防事故发生。有疑难的问题立即向领导报告。

　　21、如出现机电事故，调查分析原因追究责任人，采取处罚，由议事小组做最后定夺。

　　（三）根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交；

　　（八）完成上级委派的其他任务。

　　三、工作绩效标准

　　（一）设备维修要及时快速，减少所管区域停机工时，达到公司指标要求；

　　（二）维持备件消耗费用不能超过区域定额指标；

　　（三）减少因设备原因造成的报废，低于指标要求；

　　（四）制订并完成保养计划。

　　5、努力做好所管辖电气设备的维修保养工作，对来人来电报修项目，应随叫随到，及时修理，并做好登记工作。

　　6、需提供应急电时，应迅速赶到配电房，协助起动发电机，尽快恢复送电。

　　7、发生事故时，应保持头脑冷静，并立即上报主管，严格按照操作规程，及时排除故障。

　　8、对其他部门委托的修理项目，应有施工单及主管人员的委派，应急项目可先维修后补单，维修完毕后签名及注明修理项目和耗料工时，并要验收人签名，将单拿回交主管存底，不得丢失。

　　9、严格按照机电设备规章制度要求上岗，注意安全，注意防火，防止人身事故的发生。

　　11、对各种违章、违例用电事件严肃查处，认真做好节电、降低消耗的'工作。

　　12、注意节约原材料，在保证设备正常运作的基础上延长使用寿命，减少零配件的消耗，并妥善保管好所有的设备和工具。

　　13、严格遵守劳动纪律及《员工守则》，上班时间不准睡觉及做与本岗位无关的事情。

　　14、严禁在机电维修室内堆放易燃易爆物品及其他杂物。

　　15、服从上级领导的安排，保质、保量按时完成任务。

　　认真执行巡回检查制度，发现问题及时处理，处理不了时要及时向领导汇报，并提出自己的处理意见。

　　熟悉所管辖装置设备的性能，掌握检修方法，做到设备故障处理不过夜，随叫随到。严格遵守劳动纪律，及时、准确填写检修记录及各种台帐。加强业务学习，提高技术水平。完成厂长交办的其它工作。

设备工岗位职责12

　　1.化工机械及相关专业;

　　2.工程设计业绩(压力容器)不少于10项,有相应设计产品已投入制造、使用;

　　3.能够熟练运用有关法规、安全技术规范、标准;

　　4.熟悉sw6、auto cad等容器设计软件,具有应用计算机进行设计的能力;

　　5.具有设计院工作经历者优先;具有压力容器d类及以上审核证者优先。

设备工岗位职责13

　　岗位职责

　　1、在设备管理部经理的领导下，分工负责部分设备（专业）的维修工作，按照设备管理部的工作计划，具体负责设备维修工作的落实。

　　2、参与工厂技术革新、设备改造工作和新设备、新工艺、新技术的推广应用，参加新设备安装、调试、试运行工作。

　　3、负责分管设备的小修、中修、大修工作，对操作人员提供技术支持，负责排除设备故障，帮助解决技术和设备中的疑难问题。

　　4、负责对分管的设备进行巡查点检，掌握设备的'技术状况，随时解决设备存在的问题。

　　5、落实设备安全、技术安全措施，检查安全设施、设备、工具的数质量，并保持良好可靠，执行设备安全、设备节能、技术保密和环境保护等的有关规定。

　　6、负责对分管设备操作人员的技术培训、技术指导和业务帮带，帮助操作人员提高设备操作、维护技能。

　　7、负责分管设备技术档案、技术资料和技术数据的收集、整理、填报工作，

　　8、完成工厂领导和设备管理部经理临时交办的工作。

设备工岗位职责14

　　电装工岗位职责

　　1、熟悉电路板焊接工作;

　　2、熟悉掌握电装相关设备;

　　3、能看懂接线图、装配图;

　　4、工作严谨，有责任心，勤奋踏实，善于思考。

　　任职要求:

　　1、身体健康，年龄在45周岁以下;能够吃苦耐劳，不恐高;

　　2、有一定的工作经验，能够看懂电路图并独立自主作业;

　　3、具备较高的维修电工知识，熟知安全规范和操作规范;具有良好的服务意识，工作认真负责;

　　4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力语言表达能力、学习能力;

　　5、较强的事故判断和处理能力，动手能力强。

　　岗位职责制定原则

　　首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力，而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。

　　因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的`评定工作都必须由此岗位员工承担，让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用，他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的，这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

　　其次，企业在制定岗位职责时，要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

　　第三，在企业人力资源许可情况下，可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。