行政企划岗位职责

时间:2023-03-21 11:28:03 岗位职责 我要投稿

行政企划岗位职责10篇

  随着社会不断地进步,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编帮大家整理的行政企划岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

行政企划岗位职责10篇

行政企划岗位职责1

  1、负责管理公司行政部的日常工作;

  2、负责新员工入职培训,安排组织公司日常培训工作,协助总部做好培训计划与统计;

  3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用,熟练薪资制作;

  4、负责公司固定资产、各类办公及后勤物资的请购审核、盘点等日常管理工作;

  5、员工入离职办理、档案管理、福利及社保管理等工作;

  6、组织开展公司会务管理工作并对会议决策予以监管执行;

  7、组织开展企业文化建设工作,策划并组织各项员工活动;

  8、完成上级交办的`其他工作。

行政企划岗位职责2

  岗位职责:

  1、根据公司发展战略,制定公司企划、品牌宣传等制度及流程;

  2、完善战略规划,加强战略实施管理,推动公司战略规划落地;

  3、统筹管控行政工作,确保行政支持工作的顺利开展;

  4、负责整体公司团建活动的组织实施;

  5、负责整体公司对外宣传、形象打造;

  6、负责公司行政费用的`预算、审核,有效控制成本。

  任职要求:

  1、本科学历,工商管理、行政、文秘等相关专业;

  2、三年以上相关工作经历,有较强的文字功底,擅长写商务应用文和公文、报告,有保险公司或大型企业集团办公室管理经验优先;

  3、亲和力强,反应敏捷,具有较强的人际理解力和关系维护能力;

  4、沟通能力强,具备较强的逻辑分析能力、战略思维和全局思维能力;

  5、熟悉行政管理工作流程,有较好的成本管控意识;

  6、善于组织会议及活动,具备良好的语言表达能力。

行政企划岗位职责3

  1、负责结合业务发展需求,完成分公司人力资源全模块管理工作

  2、承接集团人力资源各模块管理方向,完成分公司人力资源工作的落地执行

  3、了解业务发展进度,协助分公司总经理,定期开展经营分析会,推动分公司各部门核心工作的完成

  4、负责分公司行政文化工作规划,完善分公司行政管理,构建分公司特色文化

行政企划岗位职责4

  1、协助部门经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  2、协助部门经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、协助部门经理组织编写各部门职责,职位说明书;

  5、协助监督、控制各部门绩效评价过程,并不断完善绩效管理体系;

  6、协助部门经理管理部门的'日常事务,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  7、协助完成公司人工成本、行政费用的预算与管理;

  8、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、员工宿舍、食堂管理;

  9、负责固定资产台账审核及组织固定资产盘点工作;

  10、公司及部门经理安排的其他工作。

行政企划岗位职责5

  1、负责销售服务部行政工作,协助区域总监处理日常工作,持续提供、提醒并确保有关公司运作的法规、政策及要求,保障合规化运营。

  2、负责公司印章的`使用权和审核权,合同的执行并归档管理。

  3、协助销售部进行月度、季度、年度的销售数据维护、汇总,制作可视化分析数据报告。

  4、负责审批流程规范,协调销售部日常行政事务、意见传达(及时、到位)。

  5、组织开销售会议,总结工作,并做好记录,相关记录收集并存档。

  6、区域总监交代的其他工作。

行政企划岗位职责6

  1、负责公司宣传资料设计、制作、修改、报批及执行;

  2、负责公司各项活动文案的撰写、修改、报批及执行;

  3、负责各项办公设备的管理、维护、报修及处理;

  4、负责办公资产、软件的维护及管理;

  5、负责各项活动、会议前期准备及结束后工作;

  6、负责公司行政各项物对外资采购工作;

  7、负责公司各项政府政策、专利的`申请具体事务;

  8、协助部门经理策划、安排公司各项活动及会议;

  9、协助对公司物业费、水电费、电话费、网络费、专利费、快递费、办公用品费、油卡充值费等的定期缴纳和报销工作;

  10、协助登录各类费用电子台账的台账建立并及时更新;

行政企划岗位职责7

  1、根据年度战略规划,参与制定公司人力战略,做好招、培、育、管方面的整体规划

  2、依据各岗位的实际需要,制定岗位说明书,开发利用有关资源,负责完成公司所需人才的招聘

  3、依据公司的发展方针,结合各岗位的`实际需要,安排设置合理的培训资源,促成员工的成长和发展

  4、依据现有的绩效考核制度,负责好公司的月、季、年度的绩效考核与人事评价

  5、需要完善和执行公司人才战略计划

  5、负责公司行政方面事务如考勤/薪酬统计/办公室环境维护/社保/印章/会议召开等事项

行政企划岗位职责8

  1、协助人事行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

  2、协助审核、修订公司各项行政管理规章制度,进行日常行政工作的'组织与管理;

  3、各项规章制度监督与执行;

  4、负责公司快件及传真的收发及传递;

  5、参与公司行政、采购事务管理;

  6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

  7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

  8、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

  9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;

  10、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。

行政企划岗位职责9

  岗位职责:

  1、根据公司战略制定企业文化建设策略,并设计年度实施计划;

  2、能够独立完成企业文化项目的策划文案、专题策划及内容设计,适用于互联网的传播和推广;

  2、落实年度计划,促进员工对公司的归属感、团队合作精神,营造良好一致的文化和工作氛围,树立良好的.公司形象,推动企业发展;

  3、统筹规划、协调公司的各项企业文化活动,推动活动和员工关系的开展;

  4、负责企业文化载体如微信公众号等的建设与管理、传播方法的创新等;

  5、梳理优化现有公司的制度、流程;

  6、负责公司各类会议和活动的组织安排及执行工作;

  7、负责行政后勤事务的管理工作;

  8、负责公司各类资质证件的办理工作。

  岗位要求:

  1、全日制专科及以上学历;

  2、具有企业文化管理2年以上相关工作经验,有互联网、新媒体从业背景优先;

  3、对企业文化建设具有系统思维,熟悉企业文化建设过程并可熟练掌握推行的方法;

  4、文字功底扎实,创新意识强,对企业文化宣传工作有一定见解;

  5、具备较强的活动策划、组织能力、协调能力和现场语言表达能力,富有激情。

行政企划岗位职责10

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

  2、协助领导构建和完善符合公司实际情况的'人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

  5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  6、负责各部门的绩效考核方案的落地及跟进结果;

  7、制定年度编制及人力费用预算,控制人力成本,合理配置人力资源;

  8、配合公司领导,制定及执行绩效考核方案,部门长绩效未达标跟进;

  9、月度招聘、考勤、薪酬、培训、档案管理等等人事工作监督审核;

  10、订货会、食宿的管理、办公室管理等行政管理工作监督执行;

  11、年度战略会议、周会、部门会议的统筹安排;

  12、总经理交办的其他事项。

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