酒店行政人事部岗位职责

时间:2023-03-21 08:16:12 岗位职责 我要投稿

酒店行政人事部岗位职责

  在社会发展不断提速的今天,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编收集整理的酒店行政人事部岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

酒店行政人事部岗位职责

酒店行政人事部岗位职责1

  1、招聘:协助执行招聘工作流程,包括面试人员接待、面试流程的'执行,员工入职手续办理等等。

  2、考勤:熟练运用人力资源考勤系统,汇总月度考勤,并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。

  3、组织培训:协调各类内部培训活动的实施,对培训效果及时评估反馈,有效维护培训记录。

  4、企业文化活动:策划、组织、协调各类员工活动,跟新管理公司布告栏的内容。

  5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。

酒店行政人事部岗位职责2

  1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的'变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

  8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、负责全员考勤、工资的核算。

  10、负责酒店的质检工作。

  11、负责员工社保工作,年审、劳动仲裁等。

酒店行政人事部岗位职责3

  1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2.员工入职手续办理,员工劳动合同的'签订、续签与管理;

  3.公司内部员工档案的建立与管理;

  4.负责考勤及工资绩效的核算;

  5.负责离职员工的善后处理工作;

  6.负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  7.协助领导建设企业文化,制度推进,会议记录跟进;

酒店行政人事部岗位职责4

  1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。

  2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3.组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4.组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学化。

  5.根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。

  6.按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的'审核。

  7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

  8.负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。

  9.与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

  10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

  11.负责办公室工作管理。

  12.负责酒店维修和安全管理;

  13.完成上级交办的其他工作。

酒店行政人事部岗位职责5

  1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作

  2、根据公司发展变化情况,提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;

  3、负责公司的整体企业文化建设;

  4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;

  5、负责公司的`档案等管理工作;

  6、优化业务部门的员工沟通渠道,听取员工合理化建议,解决员工问题并跟踪HR服务质量,处理员工投诉和劳动争议

酒店行政人事部岗位职责6

  1、参与制定酒店的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、根据酒店年度经营规划,设计组织架构图和定岗定编。

  3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

  4、每月审核各部门的定岗定编情况,控制人力成本。

  5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制,为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

  6、关注员工思想动态,并及时作出调整,以保障酒店运营。

  7、建立酒店培训管理程序,并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。

  8、根据酒店管理要求,制定人事管理评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的.问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

  9、每季跟踪当地及同行业薪资状况,为酒店薪资政策提供参考。

  10、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。

  11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

  12、关注员工生活,为员工提供后勤保障。

  13、与外部职能单位保持良好关系。

  14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

酒店行政人事部岗位职责7

  1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的`核算与计发;

  2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;

  3、负责员工的转正与离职管理工作;

  4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;

  4、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;

  5、完成上级领导交办的其他工作。

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