行政人事具体岗位职责

时间：2023-03-08 09:02:47 岗位职责我要投稿

行政人事具体岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的行政人事具体岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政人事具体岗位职责

行政人事具体岗位职责1

　　1、每月相关费用计算、预估、报告以及请款；

　　2、年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用；

　　3、维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜；

　　4、每月招募政策文件的拟写并送签；

　　5、定期组织召开部门会议、事项跟进；

行政人事具体岗位职责2

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的.组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达成招聘计划。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责公司员工社保办理等事项。

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

行政人事具体岗位职责3

　　1、负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通；

　　2、负责营销中心考勤管理及统计；

　　3、员工入职、离职、试用期、调动等手续办理；

　　4、员工劳动合同、保密协议签订；

　　5、公司相关资质文件、专利文件管理；

　　6、公司相关印章管理；

　　7、日常公文的.编写、审批及发布；

　　8、办公室日常行政工作；

　　9、上级领导安排的其他工作。

行政人事具体岗位职责4

　　1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等；

　　2、负责办公室员工餐管理

　　3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果；

　　4、负责统计每月考勤；

　　5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务；

行政人事具体岗位职责5

　　1、员工考勤管理，年假管理

　　2、员工居住证及居转户管理

　　3、婚丧补助金申请及管理

　　4、驻在员支援（保险、房屋、签证等）

　　5、韩国出差人员支援（签证、酒店、车辆等）

　　6、行政：名片印刷、快递管理，组织员工生日会、终务式

　　7、其他领导交办的事务

行政人事具体岗位职责6

　　1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项规章制度；

　　2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、；

　　3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等；

　　4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转（包括打印机、空调及扫描仪等）；

　　5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的.整理；

　　6、熟悉用餐礼仪，用餐接待礼仪，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作；

　　7、协助公司的企业文化建设工作，创造积极向上的企业文化氛围；

　　8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作；

　　9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作；

　　10、完成领导交代的其他临时性工作；

行政人事具体岗位职责7

　　1、负责本部门相关资料的`打印、收集、登记、归档工作；

　　2、协助对招聘资料的收集、整理、保管；

　　3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档；

　　4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。

　　5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理；

　　6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司员工薪酬核算与管理

行政人事具体岗位职责8

　　1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　2、协助对外联络与接待工作；

　　3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；

　　4、负责公司公文事务管理；

　　5、上级交办的其他事务。

行政人事具体岗位职责9

　　1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规；

　　2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作；

　　3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作；

　　4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈；

　　5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动；

　　6、协助组织开展日常例行培训工作；

　　7、参与年度薪酬福利体系的.评价工作，收集员工反馈意见；

　　8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排；

行政人事具体岗位职责10

　　1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

　　2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

　　(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

　　(2)人才培训与发展：建立并完善企业的'人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

　　(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

　　(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

　　3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

　　4、负责各部门的协调与关系维护。

　　5、上级领导交办的任务。

行政人事具体岗位职责11

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的.传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

行政人事具体岗位职责12

　　1、制度建设与执行（制度完善到执行；规划方案的落实和执行）

　　2、招聘规划与实施（负责招聘与配置工作（对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的`完成情况负责，控制招聘成本）

　　3、员工关系管理（合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析）

　　4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围）

　　5、培训组织，定期开展新员工入职培训

　　6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　8、负责公司大小后勤事务管理

　　9、完成上级领导交代的其他工作

行政人事具体岗位职责13

　　1、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的'推动组织变革，改善运行机制；

　　3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

　　4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。

行政人事具体岗位职责14

　　1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；

　　2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；

　　3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；

　　4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；

　　5、完成领导交办的其他相关工作。

行政人事具体岗位职责15

　　1）负责公司行政工作规划、管理（安全、采购、会务、公共关系等）；

　　2）负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理；

　　3）维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求；

　　4）负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。

行政人事具体岗位职责16

　　1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；

　　2、完成简历的收集和初步筛选工作；

　　3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；

　　4、通知候选人入职，办理人员录用手续；

　　5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

行政人事具体岗位职责17

　　1、协助部门经理做好员工考勤、入离职等基础性工作；

　　2、负责公司来访人员接待工作；

　　3、负责行政采购和各项行政费用控制；

　　4、办公室行政后勤工作：员工宿舍、办公用品出入库、5S管理、快递收发等；

　　5、负责公司总部及各办事处固定资产管理以及公司车辆各项管理工作；

　　6、公司工商台账管理/注册等事务及其他外出外勤工作；

　　7、协助行政人事经理日常工作；

行政人事具体岗位职责18

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的'需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事具体岗位职责19

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度；

　　2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施；负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作；

　　4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的.问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　5、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给；

　　6、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评；

　　7、建立完善的薪酬福利体系，并负责每月工资的编制；

　　8、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀；

　　9、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养；

　　10、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制；

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