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计财管理岗位职责
随着社会一步步向前发展，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编整理的计财管理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
计财管理岗位职责1
【管理层级关系】
直接上级:计财部经理
【技能要求】
1.基本素质:五官端正，口齿清楚，性格开朗，思维敏捷，协作能力强，具备良好的服务意识。能适应不同类型、性格的人。全面掌握催款规范程序。熟练掌握电脑操作方法。
2.自然条件:25岁以上，品貌端正，待人和蔼，男女均可。身高，男1.70~1.80米，女，1.60~1.70米。
3.文化程序:大学本科以上学历。
4.外语水平:高级英语水平，能与客人交谈一般业务。
5.工作经验:3年以上相关专业工作经验。
6.特殊要求:工作责任心强，具备较强的文字和语言表达能力。
【岗位职责】
1.负责组织催收所有管理公司及代理的应收款项。
2.按时督促备忘录、工作单以及各种收费项目搜集、整理工作。
3.月底前组织打印付款通知单及时向客户发出。
4.负责对收费情况及客户对交款的`态度，决定对其催款的方式。
5.负责协调与客户的关系，客户的沟通工作。
6.组织按催款程序进行催款。
7.负责督促各岗位按时完成内部报表工作，并审核。
8.根据收款情况向相关部门发催款回收备忘录。
9.组织退屋结算工作。
10.在职责范围内协调外部门关系。
11.配合总帐共同完成部门工作任务。
12.安排临时性工作，对于日常业务进行处理，并拿出处理意见。
13.培训所属员工，进行业务指导，定期检查各岗位工作。
【工作标准】
工作重点明确，安排合理。
1.保证按规定时间发放付款通知单，退屋结算等工作。
2.对客户提出的特殊要求及时给予解答，保证客户满意。
3.对工作积极负责，随时掌握欠费情况。
4.对催款工作提出明确的指导性意见，并能发现工作中的问题，同时为部门领导提出合理化建议。
5.协调所负责各岗位之间的工作，使之顺利进行。
6.遵纪守法，原则性强。
7.按时完成催款任务。
计财管理岗位职责2
岗位职责:
1、负责相关课程的教学。
2、负责日常教学活动，积极备课、认真上课，负责相应的学生管理工作;
3、积极参加教研活动，配合和完成上级布置的教研任务及其他任务。
任职要求:
1、品行良好，富有爱心、耐心、责任心以及良好的'师德;身体健康，五官端正，语言举止得体;
2、积极上进，学习进取，并具备良好的团队合作精神;
3、具备一定表达能力，能把书本语言结合实际工作，变成通俗语言，深入浅出、通俗易懂地进行教学;
4、注重学习能力及素质教育培养;
5、热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感;具有高度的敬业精神和专业精神;
6、本科以上学历
计财管理岗位职责3
【管理层级关系】
直接上级:总经理
直接下级:总帐组主管、催款组主管
【技能要求】
1.基本素质:品德优秀，工作责任心强，心胸开阔，思维敏捷。处理事务快捷，能承担工作压力、协调外单位及有部门的关系。具有领导及组织能力。全面掌握公司财务会计核算方法，熟知财务程序。
2.自然条件:30岁以上，男女不限，品貌端正。
3.文化程序:大学本科财务专业或同等学历，具有会计师资格证书。
4.外语水平:中级以上英语水平。
5.工作经验:3年以上企业财务主管以上工作经验。
6.特殊要求:热爱本职工作，事业心强。了解财务、税法、审计、物价等方面的法令法规。掌握电算化管理的基本技能，会使用计算机。
【岗位职责】
1.熟悉并正确执行有关国家、公司业务经济活动的方针、政策和财务会计法规、制度。
2.培训本部门人员业务技能和传授专业知识。
3.组织本部门人员搞好会计核算工作，及时编制各种报表。
4.组织开展财务管理，编制和执行财务预算。正确合理使用资金，监督协调公司各部门搞好经济核算。
5.经常进行财务分析，严格控制各项费用支出，提出改善经营、加强管理的措施和意见。
6.审核、参与、拟定经济合同、协议及其经济文件，加强事前监督，严守经济信誉。
7.搞好各项财务资料和会计核算凭证，报表等档案管理工作。
8.组织、协调部门内外关系。
9.按月呈报部门的工作计划，定期检查执行情况。
10.负责与税务局、保险公司、财政局等地方有关部门的联系。
11.负责有关公司经济业务、付款呈批件的审核及日常零星报销的审核。
12.负责与大业主、新海康、保利集团代理业务的.协调工作。
13.加强对公司财务严格管理，确保不发生重大问题。
14.负责各种备忘录、报表的审核与签发。
【工作标准】
1.工作重点明确，工作安排合理，措施实施有力，要有布置、有要求、有检查。
2.对重要工作提出明确的指导性意见，并能发现工作中的问题，同时提出务实的解决办法。
3.协调本部门各岗位之间的工作，使本部门工作顺利开展。
4.合理安排工作，使本部门各岗人员工作有序，工作量饱满。员工工作绩效与工资、奖金挂钩，切实做到奖优罚劣。
5.符合领导工作意图，达到工作标准。
6.及时、准确提供信息资料，为公司领导经营决策提出可行性的工作建议，开源节流，增收节支，把好理财关。
7.遵纪守法，廉洁奉公。
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