店长主管岗位职责
在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的店长主管岗位职责，欢迎大家分享。
店长主管岗位职责1
职位描述：
职责描述：
产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等。
形象管理：产品陈列及店铺的形象管理
员工管理：协助店长为员工安排工作；培训并激励员工；协助店长进行团队工作时间/休假安排。
职位要求：
熟悉公司产品；
具备陈列管理的能力；
具备销售及销售技巧培训的能力；
善于处理客户的需求；
具备团队领导力、杰出的沟通能力和团队合作能力。
店长主管岗位职责2
1.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职业道德。
2.直接对总经理负责,负责美容美发室全面工作,执行和落实上级有关指示,保证部门的工作运转正常。
3.制订部f]工作计划,建立和健全本部各项规章制度,抓好骨干队伍建设,注意培养、考核和选拔人才。
4.制定每年度的培训大纲,提高员工业务工作水平,负责督促下属执行落实岗位职责标准,每年对员工工作进行评估并落实奖罚制度。
5.监督营业计划落实,抓好财产管理和成本核算,保证完成各项经济指标,努力钻研业务技能,熟悉本室的各项服务工作,不断提高自身的管理水平。
6.坚持跟班作业,勤巡查,督导现场工作,发现问题及时解决,根据本室服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源、客情分析,向总经理提出整改意见。
7.每月交营业分析报告,对所需物品有计划地提出申请、采购,不断吸取最新技术,努力创新,为宾客提供最完美的服务。
8.积极完成酒店下达的营业指标,力争为酒店多创利润。
9.严格执行酒店各项规章制度,加强管理,带领所属员工搞好美容美发室的工作。
10.负责做好员工的工作安排和考勤、考核工作及工作档案管理。
店长主管岗位职责3
岗位职责：
1、负责制订规划店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、达成店铺营业目标；
2、负责执行、跟进店铺营运系统；
3、负责店铺的形象提升、服务质量、人员培养等计划，执行、跟进、反馈和修正；
4、负责店员的岗位职责描述岗位要求、培训和店铺营运管理。
岗位要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，三年以上知名品牌连锁店铺管理经验；
2、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受较大工作压力；
3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；
4、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件，会使用百胜软件者优先；
5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，热心从事零售服务，能激发员工的主动性和热情，沟通能力强。
店长主管岗位职责4
职位描述：
公司总部在上海，请注意接听021开头的电话
岗位职责：
事务监管35%
1.维持店铺正常有序的日常营运
2.对店铺客服人员宣达公司政策及培训产品知识
3.维持店铺良好的顾客服务
4.维持店铺的产品陈列整齐饱满
5.各项硬件设备的维护及检修
6.完善店铺自身的流程制度
服务质量的'培训30%
1.指导员工提供专业、优质的顾客服务
2.有效处理顾客投诉与合理要求
3.政策命令的传达与确认执行
4.提出建议与各项状况之回报
人事监管10%
1.制作员工排班表，并根据实际情况作适当调整
2.员工纪律及考勤管理
3.调节员工工作心态和工作积极性
4.员工绩效评估
账务监管10%
1.店铺的库存管理(如店铺间调货，退换货等)
2.店铺营业报表管理
异常管理15%
1.对内处理人员所发生的各项异常状况
2.与客户保持有效及时的信息交流，维护与其良好有效的关系
职位要求：
1. 全日制大专或以上毕业
2. 三年以上大中型零售连锁店、餐饮或酒店营业管理经验；
3. 具备优秀的顾客服务态度、沟通技巧、高eq、团队合作精神、能独立作业；
4. 具备领导才能和良好人际关系；
5. 具备管理及企划提案能力；.
6. 普通话流利，熟悉电脑操作、ms office、中英文输入；
福利待遇：
1. 稳定的工资收入，每月准时发放工资，合规缴纳五险一金；
2. 每月350元餐补和120元交通补贴；过节费1500元/年；
3. 公司购买额外商业补充医疗保险和子女医疗保险（医保内看病一定数额可报销）；
4. 季度绩效激励和每月600元额度公司产品福利（可至公司生活馆领取公司产品使用）；
5. 试用期后每年10天带薪年假（随工作年限递增）及10天带薪病假；
6. 每年一次公司组织免费体检和国内旅游，每季度团队活动及聚餐；
7. 提供各类培训机会和职业发展平台；
8. 生日、婚育关怀礼金；
xxxxxx薪资为缴付社保及相应个税前的数字xxxxxx
门店将岗位职责描述岗位要求1名正店长，1名副店长(标准配置)。公司会根据应聘人员的资历情况，来安排具体职位。
公司没有门店销售指标压力，重视顾客的购物体验。
店长主管岗位职责5
职位描述：
1、负责制订规划店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、达成店铺营业目标；
2、负责执行、跟进店铺营运系统；
3、负责店铺的形象提升、服务质量、人员培养等计划，执行、跟进、反馈和修正；
4、负责店员的岗位职责描述岗位要求、培训和店铺营运管理。
岗位要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，三年以上知名品牌连锁店铺管理经验；
2、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受较大工作压力；
3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；
4、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件，会使用百胜软件者优先；
5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，热心从事零售服务，能激发员工的主动性和热情，沟通能力强。
店长主管岗位职责6
岗位职责：
产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等。
形象管理：产品陈列及店铺的形象管理
员工管理：协助店长为员工安排工作；培训并激励员工；协助店长进行团队工作时间/休假安排。
职位要求：
熟悉公司产品；
具备陈列管理的能力；
具备销售及销售技巧培训的能力；
善于处理客户的需求；
具备团队领导力、杰出的沟通能力和团队合作能力。
店长主管岗位职责7
职位描述：
1、二手车店面的管理，包括店面团队搭建、人才培养和其他管理工作；
2、负责开拓和维护客户渠道；
3、二手车评估、买卖、整备、置换业务的运作和管理，建立完善业务制度和操作流程规定；
4、达成店面任务目标，完成目标考核及利润指标。
职位要求:
1、3年以上二手车评估、收购、销售和置换工作管理经验，具备管理20人以上团队的能力；
2、渠道资源丰富优先，互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景优先；
3、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；
4、熟悉汽车驾驶，有评估师证优先。
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