人事行政岗位职责

时间:2022-12-29 15:35:59 岗位职责 我要投稿

人事行政岗位职责

  在发展不断提速的社会中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编精心整理的人事行政岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事行政岗位职责

人事行政岗位职责1

  1、公司相关人事行政工作的开展;

  2、负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

  3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

  4、完成各项行政日常工作相关工作,做好公司的`接待、会议等方面的安排管理;

  5、完成其他上级交办的事项。

人事行政岗位职责2

  1、负责公司人员招聘、录用,劳动合同签订变更等方面工作;

  2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实;

  3、负责薪酬、社保核算工作;

  4、负责日常办公物资采购、保管等工作;

  5、配合领导完成其他相关人事行政事务。

人事行政岗位职责3

  1、招聘渠道维护,独立高效的开展招聘及员工关系相关工作;

  2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作;

  3、每月考勤统计工作,薪酬福利计发支持工作;

  4、人事档案管理工作,建立和维护员工档案,及时根据异动情况更新相关信息;

  5、行政支持工作,如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等;

  6、负责人事或业务项目型工作;

  7、完成领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责4

  1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

  3、负责员工的考勤,办理员工入职及转正、调动、离职等手续

  4、负责办公室各部门办公后勤保障工作,办公用品采购计划制定及物品领取管理

  5、组织、实施员工文化娱乐活动;

  6、管理公司人事的'档案;

  7、处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

  8、及时完成上级交办的其他各项事务。

人事行政岗位职责5

  1、负责员工的、入职、培训、离职等手续,建立人事档案;

  2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  3、做好员工考勤,核算无误;

  4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  5、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实;

  6、负责行政办公用品的采购以及其他部门申购物品。日常办公用品的保管、发放和登记;

  7、负责行政后勤管理,宿舍管理;

  8、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政岗位职责6

  1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的'制作与优化;

  2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等;

  3、协助公司行政相关管理工作;

  4、负责访客、来宾的接待与会议、活动的组织、安排;

  5、完成上级交办的其他事项。

人事行政岗位职责7

  1、统筹人事部的工作,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

  6、办理相应的社会保险等;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事行政岗位职责8

  1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用,简历筛选,邀约面试;

  2、培训的组织与实施,培训反馈的.收集整理,对培训讲师的工作感兴趣;

  3、会议组织,会议纪要整理;

  4、店面卫生巡检,办公环境管理,办公用品采购发放,固定资产的盘点,后勤保障工作等。

人事行政岗位职责9

  1.协助做好招聘、面试相关通知,管理工作

  2.负责网络平台的日常管理工作

  3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

  4.负责公司员工各类人力相关档案的'管理工作

  5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章,要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记,公章外借需逐级审批至总经理。

  6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化。

  7.完成领导交给的其他工作。

人事行政岗位职责10

  1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

  2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

  3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

  4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。

  5、处理公司对外接待工作。

  6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

  7、协助总经理处理行政外部事务。

  8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务

  9、兼顾公司内部台账记录

人事行政岗位职责11

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的.情况跟踪,完善培训体系;

  6、协调处理劳资双方关系,尽可能避免或减少劳资关系纠纷,合理控制人员流动比率;

  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事行政岗位职责12

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力,协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的.招聘需求,编制招聘计划,经批准后实施。

  4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助并配合其他部门做好员工思想;

  5、协助部门经理进行公司员工培训工作,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要;

  6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;

  7、完成领导交办的其他工作任务。

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