高级行政岗位职责

时间:2022-12-28 17:08:18 岗位职责 我要投稿
  • 相关推荐

高级行政岗位职责15篇

  在日常生活和工作中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编精心整理的高级行政岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

高级行政岗位职责15篇

高级行政岗位职责1

  1、协助副总裁进行设计方案的表达,包括方案文本的编排、设计分析、收集概念意向图等;

  2、协助副总裁跟进效果图制作的进度,帮助配置一些配饰模型及后期处理;

  3、cad施工图制作;

  4、制作项目的物料表格;

  5、配合副总裁跟进项目流程、配合施工现场管理。

  任职要求:

  1,室内设计或环境艺术设计或艺术设计等相关专业;,

  2,协助过深化室内设计方案;

  3、熟练运用autocad、ps、3dmax等设计软件;

  4、综合协调沟通能力及理解能力强,有团队合作意识,能吃苦耐劳;

  5、良好的审美能力,对时尚有较强的敏感度和表现能力。

高级行政岗位职责2

  1、协助完成公司各类文件的代发、登记、保管、报销等流程周转;

  2、管理公司的固定资产的账务管理、核对及盘点;

  3、公司各类文化活动的组织协调工作;

  4、公司会议的相关策划和组织工作;

  5、为其他部门提供及时有效的行政服务;

  6、完成上级主管交办的其它工作;

  任职资格:

  1、 男女不限,形象好,气质佳,头脑灵活,积极上进

  2、 熟练使用office及ps,能系统化的进行图片设计及海报制作

  3、大专及以上学历,2年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑

  4、工作细致、有责任心,较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件

  5、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 工作积极主动,仔细,有高度的团队协作意识

  6、普通话准确流利,具备一定商务礼仪知识及一定行政基础

  7、有互联网行业工作经验者优先

高级行政岗位职责3

  岗位职责:

  1、负责接听/转接电话,接待来访客人并及时准确通知被访人员;

  2、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;

  3、负责起草会议通知、妥善保管人员档案,办理员工入离职、转正、异动、离职等;

  4、协助处理员工关系和组织团队文化活动事宜;

  5、完成领导交办的其它任务。

  任职要求:

  1、形象气质佳,大专及以上学历,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

  2、有3年行政相关工作经验;

  3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;

  4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力。

高级行政岗位职责4

  职责描述

  1、能独立处理和解决所负责的任务;

  2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块;

  3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行,及公司企业文化建设和推进;

  4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续;

  5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度;

  6、熟悉劳动法,社会保险申报等业务的操作;及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报;

  7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  8、完成上级交办的任务。

  职位要求

  1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先考虑;

  2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强,熟悉劳动法及人事各项工作流程;

  3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力,有较强的耐心、责任心和上进心。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:无工作经验

高级行政岗位职责5

  任职要求:

  1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。

  2、人事行政综合事务处理,包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。

  3、协助财务端税务工作,包括但不限于报税、发票等处理。

  4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。

  5、人事、行政档案和合同管理。

  6、领导安排的其他工作任务等。

  岗位要求:

  1、35岁以下,性格活泼,富有激情;

  2、专科以上学历,受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育;

  3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设,有过劳动纠纷成功处理经验;

  4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经历优先。

高级行政岗位职责6

  岗位职责

  人事行政高级经理 职责

  全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

  任职要求

  全日制本科相关专业

  扎实的人力资源系统知识

  熟练的人际沟通技巧

  有变革管理的思路和潜质 职责

  全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

  任职要求

  全日制本科相关专业

  扎实的人力资源系统知识

  熟练的人际沟通技巧

  有变革管理的思路和潜质

高级行政岗位职责7

  1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上,其中管理职位经验在2年以上;

  2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的职业道德素质,具有保密观念和服务意识;

  3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;

  4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上,其中管理职位经验在2年以上;

  2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的职业道德素质,具有保密观念和服务意识;

  3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;

  4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。

高级行政岗位职责8

  岗位职责:

  1、 负责行政部日常事务性工作,制定并协同管理实施,优化提升并推动业务体系化运作;

  2、 深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;

  3、 根据公司发展需要,负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;

  4、 公司重大活动的行政类协同及支持;

  5、 负责公司企业文化的提炼,负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动,开展并助力公司文化传播、推广等;

  岗位要求:

  1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验;

  2、 对文化梳理、推动、应用有全案工作经历,推动并可落地执行;

  3、 有解决临时性突变事件的经验,较优秀的领悟及深度分析能力,具有大局观念;

  4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕,较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;岗位职责:

  1、 负责行政部日常事务性工作,制定并协同管理实施,优化提升并推动业务体系化运作;

  2、 深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;

  3、 根据公司发展需要,负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;

  4、 公司重大活动的行政类协同及支持;

  5、 负责公司企业文化的提炼,负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动,开展并助力公司文化传播、推广等;

  岗位要求:

  1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验;

  2、 对文化梳理、推动、应用有全案工作经历,推动并可落地执行;

  3、 有解决临时性突变事件的经验,较优秀的领悟及深度分析能力,具有大局观念;

  4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕,较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;

高级行政岗位职责9

  岗位职责

  1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司顺利开展各项工作,确保公司的安全稳定;

  2、负责集团公司费用预算与过程管理;

  3、建立和完善行政后勤管理各项规章制度,并监督执行和追踪;

  4、负责公司会议管理,负责公司会议、重大活动的组织筹备工作;

  5、全面负责公司资产管理工作,避免公司资产流失和浪费;

  6、其他行政管理工作(办公环境、证照年审、办公用品、外联接待等);

  岗位要求:

  1、大学本科及以上学历,6年及以上行政相关工作经验,房地产行业者优先考虑;

  2、熟练运用各类日常办公软件及办公设备,能独立组织大型团队活动并有创新意识和独立深入思考能力;

  3、具有全局观及前瞻预判意识,善于总结、规划,做事清晰有条理;

  4、具备强烈的学习意愿及自我驱动力,责任感强,具备团队合作精神、良好的抗压性和时间管理意识;

  5、热情开朗,有良好的情绪管理能力、优秀的服务意识,为人正直、处事公正、亲和力佳;

  6、形象端正,亲和大方,谈吐得体。

高级行政岗位职责10

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及绩效的核算;

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

  11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  20、其他突发事件的处理。

  任职资格:

  1、人事、行政、计算机、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;

  2、普通话流利、形象气质佳;

  3、年龄20-30岁;

  4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;

  5、有大局意识和团队合作精神;

  6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;

  7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。

高级行政岗位职责11

  1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;

  2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;

  3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

  4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;

  5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

  6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

  7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。

  任职要求:

  1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

  2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;

  4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。

高级行政岗位职责12

  职责描述:

  1. 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等

  2.员工社保、公积金等相关工作的办理;

  3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

  4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

  5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案

  6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算

  7.日常行政协调,沟通

  任职资格:

  1.本科以上学历,人力资源专业优先

  2.3年以上人力资源工作经验

  3.了解人力资源管理各项实物的`操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用

  4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力

  5.家住嘉定区的优先考虑

  岗位要求:

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3-4年经验

高级行政岗位职责13

  一、岗位职责

  1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、行政管理规章建制及工作流程的优化;

  4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

  5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;

  6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;

  7、负责公司外联及各项活动的组织;

  8、集团所辖4S店行政规范及标准化管理。

  二、任职资格

  1、本科以上学历;

  2、三年以上相关工作经验,汽车行业行政管理工作经验者优先;

  3、擅长公文写作,有较强文字功底者优先;

  4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;

  5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

  6、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

高级行政岗位职责14

  作;做好领导批办事项的督办工作。

  二、负责有关文稿的撰写、打印和上报工作,拟定本单位上传下达的各类文件,协助分管领导做好本单位各阶段的各项工作计划、总结。

  三、负责文件的收发、编号、登记、分送、催办,严格执行保密制度,做好机要文件的收发、穿越、保管、清退、核销和立卷归档工作。管理文书档案,履行建档和查阅手续。

  四、管理行政印鉴负责办单位介绍信的管理使用。

  五、负责办单位各项信息的收集、整理和利用工作做好各类简报、信息和相关材料的报送工作。

  六、及时向领导转达上级的电话通知、指示和交办的工作;向下级传达主管或分管领导的工作指示、意见和要求。

  七、负责上级和外来人员的接待服务,搞好群众来信来访的登记、接待、转办、催办工作。

  八、负责本单位的报刊、杂志的订购和分发。

  九、负责本会议筹备、会中服务、会后整理工作。

高级行政岗位职责15

  岗位职责:

  1、负责公司现金、银行等日常收支的管理和核对;

  2、负责填报资金日报、银行余额调节表等资金类报表;

  3、根据收付情况及时准确反馈资金结余情况;协助财务责任人实施费用预算管理;

  4、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;

  5、合同管理,合同台账的登记,定期核对往来账款,及时清算应收应付款;

  6、配合人事部门按期发放工资,填报个人所得税,协助会计主管月末纳税申报,及时抄、报税;

  7、协助会计主管参与存货、固定资产等清查、盘点工作;

  8、领导安排的其他工作。

  任职要求:

  1、会计专业本科以上学历,有会计从业资格证,有出纳工作经验,能熟练接手出纳工作;

  2、熟练操作用友T

  6、Excel、Word等办公软件;

  3、记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时;

  4、善于处理流程性事务,良好的学习能力,独立的工作能力和财务分析能力;

  5、具有良好的职业道德,敬业精神和团队协作能力。工作认真细致,富有责任心;

  6、有过成本核算经验者优先。

【高级行政岗位职责】相关文章:

高级行政岗位职责08-28

行政高级经理岗位职责(精选11篇)04-08

高级行政专员简历03-20

高级文秘岗位职责12-08

高级经理岗位职责12-05

高级经理岗位职责05-21

高级策划岗位职责02-25

高级客服岗位职责05-29

高级设计岗位职责10-20

高级文秘岗位职责09-15