行政人事部部门岗位职责

时间：2022-10-24 13:12:24 岗位职责我要投稿

行政人事部部门岗位职责

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的行政人事部部门岗位职责，希望对大家有所帮助。

行政人事部部门岗位职责

行政人事部部门岗位职责1

　　岗位职责:

　　◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

　　◆负责各部门绩效考核方案的'制定、修改、完善;

　　◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

　　◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

　　◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

　　◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

　　◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

　　◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

　　◆完成领导交办的其他工作。

　　岗位职责：

　　1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验;

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识;

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

　　5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

　　6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

　　7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守;

　　8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神;

　　9、能够承受较大的工作压力。

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