外教主管岗位职责
在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的外教主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
外教主管岗位职责1
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
外教主管岗位职责2
岗位职责：
1、制定教学工作计划并按时完成；
2、负责管理外籍教师日常工作，检查修订教学计划、成长评估报告等文案，监督教师上课质量和效果，提出意见并帮助其加以改善；
3、对外籍教师进行相关培训，保证其清楚了解教学理念，模式和方法，以便更好的开展各项教育教学活动；
4、策划、组织实施幼儿园各项英语活动；
5、定期组织教研、教学观摩活动。
岗位要求：
1、本科以上学历，具备教师任职资格；
2、母语为英语的美国、加拿大国籍人士；
3、性格开朗，身体健康，品貌端正；
4、有亲和力、责任心和创造性，具备良好的职业道德和奉献精神；
5、熟悉幼儿园工作流程，热爱幼儿工作，有幼儿教育经验；
6、熟悉东西方文化差异，具有优秀的人际沟通技能。
外教主管岗位职责3
职位描述：
1、在领导的协助下，负责教学课程设置及教学进度控制，根据公司发展与项目开展情况，提前制定指导师资源配置规划；充分了解各个学校师资力量及需求，做到指导师资源重组，合理调配。、
2、协助人力资源部公司指导师岗位职责要求工作进行规划，制定指导师岗位职责要求计划、制定指导师岗位职责要求标准、制定指导师岗位职责要求工作流程等，并与人力资源部协作对以上工作的实施进行反馈、
3、整理和维护最更新的校区crm database，协助上级实现每学期的校区招生人数增长目标
4、协助上级策划和执行校区的'各种活动，内部高效沟通以及合作
5、日常校区管理，及时发现问题，妥善处理，化解各种危机，减少不必要的费用，协助上级实现每学期的校区招生人数增长目标
6、协助上级管理校区老师团队，给予老师相关培训，促进老师团队保持信息的一致性；定期走访课堂，完成听课报告及评估，及时反馈给教务部和培训部。
7、校区家长客服和关系维护
职位要求：（应届生亦可，英语要好呀）
1、积极主动，条理清晰，细致耐心，善于发现问题，解决问题
2、良好的沟通能力，能够与导师以、讲师及团队中的其他人员进行良好的沟通
3、对教育及帮助他人成长有热情
4、本科以上学历，英语好优先
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