高校劳资工作岗位职责

时间：2022-09-01 11:25:07 岗位职责我要投稿

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高校劳资工作岗位职责

　　在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的高校劳资工作岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

高校劳资工作岗位职责

高校劳资工作岗位职责1

　　1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表;

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　4.负责办理人员招聘工作;

　　5.协助财务科搞好发放工资;

　　6.协助做好人员招聘的前期工作;

　　7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　8.协助做好其他有关事项的工作;

　　9.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：

　　1.具有中专以上的文化程度;

　　2.有一定的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;

　　3.有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：

　　1.参加每周一次的`工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评选会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会。

高校劳资工作岗位职责2

　　一、工资方面

　　1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。做好各部门车间账的统计。

　　2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作；

　　3、负责车间新品的`统计，并向车间提供计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作提供信息。

　　4、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

　　二、保险方面

　　1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并及时与财务做好对接。

　　2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

　　3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。

　　三、劳保方面

　　1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。

　　2、做好劳保领取年度统计、库存及年初计划预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。

　　四、其他

　　1、遵守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；

　　2、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

高校劳资工作岗位职责3

　　（1）薪酬管理，劳资报表的编制

　　负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

　　负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

　　（2）劳动用工的日常管理

　　负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；负责项目部员工的考勤管理工作；

　　负责各类计划外用工的申报、管理工作；

　　负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

　　负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

　　负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

　　（3）绩效考核管理

　　起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的`绩效考核工作；负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；负责绩效考核报表的编制、上报工作；

　　负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

　　（4）培训管理

　　负责项目部年度培训计划的编制工作；

　　负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

　　牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

　　负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

　　负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

　　（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作；牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

　　（7）负责完成上级交办的其他任务。

高校劳资工作岗位职责4

　　1.协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2.监督办理员工的入职和离职手续。

　　3.负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

　　4.负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

　　5.负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

　　6.办理员工的.劳动合同签署，报备和续签等手续。

　　7.审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

　　8.建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

　　9.协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

　　10.代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

　　11.完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

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