酒店主管的岗位职责

时间：2022-08-15 12:12:24 岗位职责我要投稿

酒店主管的岗位职责

　　在现在社会，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的酒店主管的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

酒店主管的岗位职责

酒店主管的岗位职责1

　　1、负责泰餐厅的日常管理工作，并与厨房保持密切联系，确保餐厅的服务质量;

　　2、出席定期组织的业务会议，汇报餐厅工作，向员工传达精神;

　　3、检查工作;检查设备，家具，餐具、绿植等的摆设及其完好情况。检查服务用品及清洁，检查库存物资。检查员工仪容仪表。

　　4、主持每日餐饮会议，安排当天服务工作。

　　5、从厨房了解每日出菜情况，布置重点推销菜式。

　　6、签领食物、材料。

　　7、妥善处理客人投诉和质询。

　　8、做好员工考勤工作、评估工作。

　　9、做好餐厅的财产管理工作。

　　10、负责员工的培训工作。

　　11、负责餐厅活动的沟通和推出。

酒店主管的岗位职责2

　　1、全面负责酒店前厅部的日常接待及管理事务;

　　2、负责酒店前台款项的正常收取，确保前台资金的安全、准确无误;

　　3、负责酒店前台数据的管理、统计，以及应收账款的核对、跟进与确认;

　　4、负责前厅部员工的日常管理，培养前厅部员工的专业知识，服务意识，提高礼貌和注重仪容仪态，维护酒店形象。确保员工安全有序开展工作;

　　5、廉洁自律，以身作则，关心员工，奖罚分明，提升团队凝聚力;

　　6、协助店长做好客户开拓与维护工作;

　　7、协助全店其他部门的必要配合工作;

　　8、完成领导交办的其它工作。

酒店主管的岗位职责3

　　1.负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。

　　2.进行有关的市场计划分析制定部门，完成。

　　3.使客房达到___出租率，获取___的客房收入。

　　4.督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。

　　5.保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。

　　6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。

酒店主管的岗位职责4

　　1.协助酒店管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。

　　2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。

　　3.要负责处理宾客的'问题和投诉。

　　4.要负责重要宾客的迎领工作。

　　5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。

　　6.解决当班期间发生的安全问题。

　　7.向班次协调交班记录上需要沟通的事项。

酒店主管的岗位职责5

　　1.对所辖楼层客房的接待服务工作进行督导、检査，保证客房接待工作的正常、顺利进行，直接对客房部经理负责。

　　2.掌握所属员工的思想和工作情况，充分发挥班组长的作用,善于说服动员,做耐心细致的思想工作。

　　3.根据具体的接待任务，组织、调配人力。

　　4.每天巡视客房,使客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。

　　5.汇总核实客房状况，及时向前台提供准确的客房状况报表。

　　6.对客房设施设备进行定期保养，保证房内设施完好、物资齐全。发现损坏或故障应及时报修。提出设备更新、布置更新计划。掌握好各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。

　　7.主动接触客人及陪同人员，了解客人特点和要求。

　　8.对班组处理不了的客人要求或疑难问题，主动帮助解决或帮助联络。

　　9.负责对所属员工进行业务培训。

　　10.经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况。

　　11.负责所属各班组的日常行政管理工作，对员工的工作态度、劳动纪律和工作质量进行统计考评。

　　12.执行客房部经理交给的其他任务。

酒店主管的岗位职责6

　　1、协助餐饮经理进行员工培训，确保员工各项技能达标;

　　2、协助餐饮经理贯彻执行酒店政策方针和公司的品牌标准;、

　　3、定期与员工开展定向沟通，维护已确定的政策和方针;

　　4、和厨房保持有效的沟通，保持操作台的干净和整齐;

　　5、维护良好的客户关系和提高个人的职业素养;

　　6、协助餐饮经理确定部门每周排班;

　　7、在设计菜单和食品促销的时提出好的主意和建议;

　　8、接受餐厅经理安排的其它工作。

酒店主管的岗位职责7

　　1、负责酒店市场的拓展工作，充分了解酒店周边市场情况，制定有效的销售方案和计划;

　　2、收集和分析市场信息和数据，根据酒店经营状况，提出提升经营业绩策略与手段，完成酒店的经营指标;

　　3、开发、积累和维护酒店客户资源，积极发展酒店会员，拓展销售;

　　4、拟定阶段性的对客优惠政策及长租户活动安排，经上级批准后组织实施;

　　5、了解酒店行业市场状况及经营管理动态，合理调整营销策略，提高经营业绩;

　　6、负责部门员工队伍建设，定期组织技能培训，提高部门整体业务水平。

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