开发部岗位职责（通用22篇）
在现在的社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的开发部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
开发部岗位职责 篇1
岗位职责
1.协助项目的产品策划工作;
2.协助项目的营销策划工作;
3.协助项目的各项SP活动推广工作;
4.协助组织项目设计、策划方案户型等评审;
5.协助与各类媒体协调、沟通与联络工作;
6.协助市场调研,收集和分析相关的房地产产品信息、市场环境、业内其他企业营销状况,为确定项目的产品定位、广告营销计划提供依据;
7.协助与广告分承包方的日常联系,对日常广告、楼书、园区标识系统、户外广告、展示场所布置等宣传品和场所进行委托制作、质量控制和审核报批,并对成本与支出和时效性进行控制;
8.协助负责公司的VI标识系统的建立和执行,企业形象的宣传和发布;
9.协助负责与集团公司策划部及其他相关部门的协调沟通工作。
任职资格
1、三年以上房地产公司开发策划工作经验,有房地产项目全程开发策划经历者优先;
2、具有丰富的房地产公司的项目规划、开发、策划、管理经验,具备负责大型房地产项目实际操作经验;
3、热衷于房地产行业,有团队精神,责任心强;
开发部岗位职责 篇2
职责描述:
1、负责新产品的研发及打样管理工作,满足需求;
2、负责打样产品、工艺文件的审查、确认;
3、参与缝纫打样及织造打样首件的确认工作;
4、参与大货生产技术指导;
5、定期更新产品原辅用料的清单,确认标准工序、工时及生产工艺,协助订单成本核算。
任职要求:
1、28-45岁左右大专以上学历,纺织专业,对外派越南无疑义;
2、熟练使用针织服装所需的技术研发办公自动化软件;
3、5年以上无缝针织内衣产品开发及工艺技术经验,其中,有2年同岗位开发管理经验;
4、具备产品研发、工艺改造等事务处理技巧。
开发部岗位职责 篇3
一、 主要功能
1、加强项目报建及规划、计划、国土报建的沟通工作，力争高效。
2、向公司领导提出项目发展的决策建议。
3、了解地产市场行情的变化，预测房地产发展趋势。
4、分析处理各类房地产信息，并提出合理有效的决策建议。
5、根据公司整体计划制定部门工作计划。
二、业务职责：
负责开发部规划、建委及配套等业务的报建报批，配合部门经理完成部门计划的制定并执行，负责开发部档案管理工作
1、主要职责
1.1项目立项的计划制定及资料的准备和实施工作。
1.2项目报建的计划制定及资料的准备和实施工作。
2、 办理用地手续
2.1规划意见书申报；
2.2办理建设用地规划许可证；
2.3办理建设用地批准证；
2.4办理土地出让相关手续、签订土地使用合同书。
3、报批报建
3.1设计方案报审；
3.2办理建设工程规划许可证；
3.4施工图报审；
3.5办理施工许可证
4、销售及验收工作
4.1办理房屋预售许可证
4.2竣工规划验收
4.3竣工档案的
4.4产权登记
4.5办理土地证；
三、管理职责
1、项目立项和项目报批过程中重要文件的管理。
2、项目立项和项目报批过程中的信息准确和保密。
四、管理职权
1、有权向公司领导提出房地产项目发展的决策建议。
2、分析处理各类房地产信息，并提出合理有效的决策建议。
五、绩效尺度
1、项目报建进度计划完成情况。
2、与政府职能部门建立良好的沟通效果。
六、人员配置
部长1名，前期策划1名，报批、报建2名。
开发部岗位职责 篇4
a、参与制订经营工作的各项制度；
b、负责投标报价的编制工作，并对工程的报价范围、基础资料、定额套用、费率确定、计算汇总的准确性负责；
c、负责与商务标书的对接工作，做好投标报价文件的校对复核工作；
d、参与工程项目的epc、ppp前期运作，提供相关资料；
e、做好相关资料的收集、整理、汇总、归档。
开发部岗位职责 篇5
1、负责公司各品牌的定位，形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施，对公司各品牌产品的畅销负重要责任。
2、每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，3月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部二方共识进行投入设计及试制。
3、每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。
4、负责对部门内人员进行培训、考核。
5、负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合。
6、负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
7、负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。
8、负责与营销沟通，提高所开发产品的市场竞争能力。
9、负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用。
10、负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平。
11、负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。
开发部岗位职责 篇6
一、整合各市州优质项目资源，为各企业单位、社会团体、经营投资型财团提供各类项目咨询服务及重点项目推介工作。
二、根据我办的统一安排，对由我办领导牵头实施的开发项目，做好配合、支持和分工协作等工作。收集并整理相关项目信息及法律、法规、政策信息，了解行业市场动态，定期和不定期地提出目标市场及相关项目分析和工作建议。
三、负责目标项目开发的全过程并做好协调工作。
四、项目开发部在我办的授权范围内，代表我办与各级政府、各企事业单位、社会团体等进行工作联系。
五、负责归口管理本部门牵头实施的开发项目，严格监督执行已签合同中的各项条款，监督项目进展情况，做到发现问题隐患及时上报。
六、负责归口管理我办相关项目合同的初评工作、负责项目的文档资料管理，保证资料的完整、安全（包括项目的合同、往来函件及专业技术资料保密和安全备份等工作）。
七、负责建立好我办综合型项目资源库，为项目开发提供强大的资源平台，保证我办的项目出、入口顺畅。
八、负责完成我办领导安排的其它工作。
开发部岗位职责 篇7
1、在袁助和尚工领导下负责开发部的工作。
(1)努力作好领导的参谋助手,时时动脑筋,时时为公司和领导的利益着想.
(2)起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在袁助和尚工领导下负责工地具体管理工作。
(1)布置、实施、检查、督促工地出现的问题.(2)落实工地各项工作的执行情况。
(3)配合马工的工作,要做到发现问题,及时上报,并尽快解决问题
3、协助袁助和尚工作好项目开发和手续方面问题.
(1)协助领导完成手续方面的各种问题，独自解决一些繁琐的手续
(2)督促、落实、贯彻各项需要办理手续的执行情况。
4、协助袁助和尚工调查研究、了解开发部工作情况,自我学习
(1)提出处理意见或建议，供领导决策。
(2)学习房地产相关方面的各类知识,设定每日学习计划
5、掌握提醒尚工的日程安排做好记录和预约工作。
(1)每天和尚工出去工作要提前做好准备和记录
(2)出去办事开车要稳,且要注意公司形象.
6、及时处理、汇报工地方面出现的突发问题。
(1)工地出现水电施工问题时及时发现并汇报.
(2)工地出现违规现象时及时发现并汇报.
7、跟随尚工招待需要招待的城建规划水暖电气方面的负责人。
(1)要做到时时刻刻维护公司利益,为公司着想,注意自身形象,不为公司抹黑.
(2)在办成事的前提下为公司节约开支,不浪费,开花的花,不该花的坚决不花.
开发部岗位职责 篇8
1、根据集团战略目标，制定年度市场开发计划及实施方案，跟进推动落实，对部门总开发任务目标负责；
2、负责投资招商加盟政策、特许经营合同、加盟服务等相关政策编制；并组织部门人员、开发代理商进行培训宣贯，确保政策有效执行；
3、负责对部门下属开发技能技巧培训，提高开发达成率。
4、部门团队管理；协调各职能部门对加盟项目提供支持和服务等。
开发部岗位职责 篇9
一、财务部
1、财务制度建设
（1）负责组织制定公司财务管理办法。
（2）负责组织制定公司的内部会计控制制度。
（3）负责组织制定公司的成本费用管理办法。
（4）负责组织制定公司内部审计办法。
（5）参与公司其他基本制度的制定。
2、会计核算
（1）组织建立完善公司财务核算体系。
（2）根据集团会计制度组织公司的会计核算工作。
（3）组织部门及时向上级单位及有关部门提交公司财务报告。
（4）负责组织公司财务报表分析。
3、资金管理
（1）拟定公司的年度资金预算并提交公司总经室审批。
（2）拟定公司的资金筹集方案并提交公司总经室审批。
（3）审核各分公司、项目部、职能部门的月度资金使用计划，并提交总经理审批。
（4）调度公司资金，确保公司正常生产经营所需资金的集中使用。
4、预算及成本费用管理
（1）组织制定公司年度财务预算及五年规划。
（2）复核各项目目标成本，并提交公司总经理审批。
（3）根据公司财务管理办法，审核各项目、分公司及职能部门的各项费用。
（4）复核公司成本分析报告，并提出处理意见报公司总经理。
（5）监督财务预算及项目目标成本的执行情况。
5、风险管控
（1）参与公司所有经济合同（特别是项目承包合同、工程分包合同、物资采购合同）的会审工作。
（2）参与公司重大经营、投资项目决策。
（3）配合经营部门，分析投标项目的经营风险和财务风险。
（4）定期检查公司生产经营中存在的风险。
（5）提出风险控制措施。
6、绩效管理
（1）负责对下属的考核、评价。
（2）负责部门内人员的奖惩、任用。
（3）负责对下属进行业务培训、职业道德教育以及对企业忠诚度的培训。
7、稽核会计
（1）审核经济业务事项的实质是否与企业经营范围相符，相关手续和凭据内容是否齐全。
（2）审核原始凭据要从合法性、真实性、手续是否完备、数字是否准确等方面进行认真复核。
（3）取得凭据的时效不否符合规定，是否超过会计结算期及取得的票据是否超过税局规定的使用日期及范围。
（4）审核财务、成本、费用等计划执行和完成情况，是否符合收支标准。草拟修改和完善的建议。对严重超计划者要审核其合理性，否则不予认定。
（5）对稽核中发现的问题，要分别情况采取以下措施。对于可以更正、补救和重新取得合法凭证的，要求有关人员坚决进行更正、补救和重新取证；对于重大的有问题的经济事项，要会同部门负责人、有关部门和公司领导妥善处理。
（6）审查各部门的内部制度存在的漏洞和弊端，提出改进措施。
（7）在已稽核的会计资料上盖章，以示负责。并随时做好稽核记录。
（8）记账凭证是否根据审核无误的原始凭证填制的，是否内容齐全、填写规范。
（9）会计科目的运用及其对应关系是否正确（含明细科目及辅助核算）。
（10）所附原始凭证的张数和金额是否相符，借贷金额是否平衡。
（11）会计报表是否根据完整无误的会计账簿及有关资料编制，报表格式是否统一。
（12）账表是否相符，表与表之间的勾稽关系是否衔接。
（13）审核报表是否数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚。
（14）审核账证、账账、账表之间的勾稽关系是否正确。
（15）相关责任人的签字和盖章是否齐全。
（16）部门负责人交办的其他工作
8、总账报表
（1）负责公司日常报销业务的账务处理；
（2）负责分摊各种费用；
（3）按月确定各工程完工进度和收入并按月提取各种税费。
（4）按时编制、报送公司快报、会计报表及会计报表附注。
（5）按时编制管理会计报表及附注。
（6）编制年度预算报表。
（7）部门负责人交办的其他工作
9、资金管理
（1）审核各部门资金收支计划。
（2）按周编制资金使用计划，报部门经理审核。
（3）按月统计分析资金流量。
（4）分析公司各部门资金占用情况，提出资金管理方案建议；
（5）测算公司年度资金需求，草拟公司年度资金预算。
（6）草拟公司年度资金筹措方案。
（7）领取银行对账单，按月编制银行余额调节表。
（8）做好库存现金的盘点工作并做好盘点记录。
10、其他
完成公司领导交办或其他部门临时需要协助的工作。
二、人力资源部
1．人力资源管理制度建设
（1）制定企业人力资源战略规划
（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范
（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实
2．企业组织结构设计与职位说明书编写
（1）企业组织结构设计
（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书
3．人员招聘管理
（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划
（2）招聘渠道的拓展与维护
（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选
（4）人员招聘工作的具体实施
（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制
4．员工培训与开发
（1）制订企业年度培训计划与培训大纲
（2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理
（3）培训课程的开发与管理
（4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估
（5）管理员工因公外出培训、学历教育和继续教育工作
5．员工绩效管理
（1）员工日常考核
（2）设计企业绩效考核方案并组织实施
（3）企业绩效成果的评估与管理
6．员工薪酬管理
（1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据
（2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况
（3）企业薪酬体系的设计
（4）员工薪资福利的调整与奖励实施
7．劳动关系管理
（1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道
（2）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系
（3）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理
（4）员工离职与劳动纠纷处理
8．人事管理信息系统管理
（1）人事信息的录入、更新
（2）提供各类人力资源统计数据与分析表单
（3）人事管理信息系统的使用与日常维护在人事管理信息系统建设方面有给予协作的职责
9、其他
完成公司领导交办或其他部门临时需要协助的工作。
三、行政部门
1、日常行政事务处理：
（1）接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼
貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。
（2）文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。
（3）例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。
（4）车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。
（5）日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。
2、行政管理工作：
（1）制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
（2）部门沟通与人员协调：了解近期的'工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。
（3）绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、
同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
3、外部沟通
（1）政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。
（2）合作伙伴（客户）沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。
（3）注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴（客户）的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴（客户）建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
4、企业文化建设：
（1）核心价值观
（2）企业精神
（3）企业道德
（4）经营理念
（5）企业VI设计（章程、简介、统一标识）
（6）公司大事记
（7）员工行为准则/员工手册
（8）员工活动组织
（9）节日福利物资组织与发放
5、外联工作
（1）证照年检及资质审核
（2）外部事务办理
6、行政后勤工作
（1）物资采购
（2）物资管理及发放
（3）管理成本控制
7、突发事务处理及其他
开发部岗位职责 篇10
产品开发部职责：
1、主动宣传和实践公司文化和价值观、落实公司战略发展的经营方针，及时、保质和保量的执行公司流程和制度。
2、协助人事行政部实施人力资源计划，负责产品开发团队执行能力、质量意识、合规意识和价值不断的增长。
3、根据新产品策划，负责实施新产品设计开发策划和输入工作。
4、根据设计开发策划和输入要求，负责实施产品开发验证工作，包括产品原料验证、使用方法验证、性能验证、试产工艺验证和稳定性研究。
5、根据设计开发策划、输入、评审和产品注册要求，负责实施设计开发输出工作。
6、负责设计开发过程更改的申请和验证工作。
7、负责按时、保质、保量并合规的完成新产品开发验证过程原始实验记录以及实验用物料、样本和样品使用等各种记录的填写，并及时准确的输出。
8、负责保存未输出的设计开发技术资料，确保未输出的设计开发技术资料合规性和保密性。
9、负责实施产品开发实验室现场5s管理及自查。
10、根据公司临床诊断产品中长期发展计划，负责提升和改进产品开发和工艺优化的技术方法或平台先进性。
11、根据公司临床诊断产品中长期发展计划，主动参与生物医药行业技术交流活动并及时收集和分析临床诊断产品相关技术动态及同类产品技术发展信息，为新产品策划提供技术可行性分析。
12、主动收集公司已上市销售产品的工艺优化的可能性，负责为新产品策划提出工艺改进建议。
13、协助注册经理完成产品注册资料的编制和评审。
14、协助临床试验部完成产品的临床试验。
15、负责向产品注册、临床试验、产品生产及工艺验证、产品售后服务过程提供技术指导和支持。
16、负责优化产品开发验证管理和产品开发实验室管理流程。
17、负责实施设计开发过程的质量管理体系并落实质量方针与对应的质量目标，按时、保质、保量并合规的完成相应过程的质量管理体系运行报告。
18、负责完成上级主管部门交代的其他各项工作。
任职要求：
1、生物学、生物医学工程、临床医学、临床诊断学、药学等相关专业硕士及以上学历，博士或有海外研究背景者优先考虑。
2、有三年以上临床诊断试剂类产品开发及注册经验，主导过三类ivd产品开发并已取得注册证者优先考虑。
3、有一年以上团队管理经验，有mba学历者优先考虑。
4、精通ivd产品开发相关技术指导原则和ep文件，熟悉yy/t—0287质量管理体系规定的设计开发流程，有yy/t—0287内审员者优先考虑。
5、熟悉各类ivd产品开发技术，擅长荧光pcr技术者优先考虑。
6、有较好抗压与沟通能力和一定的上进心，能很好的控制情绪并愿意接受自我管理理念者优先考虑。
7、要求为人处世正直善良，心胸阔达，做事实事求是，愿意适应不同公司文化与价值观并能够成为下属员工的表率者优先考虑。
开发部岗位职责 篇11
工作职责：
1、护肤品配方研发工作：按照要求设计配方，完成配方打样要求，进行相应检测和记录，并跟进配方改良、产品中试、量产等工作。
2、技术资料的收集、整理与完善
3、协助评价组完成配方的评价工作
4、上级交代的其他工作如无配方研发经验人员，前期将在日本籍上司的带领下学习配方研发的基础知识，协助配方打样等，逐步掌握配方研发技术。
说明：直接上司为日本籍研发总监，从事化妆品配方技术研究工作50余年，有丰富的化妆品研发知识与经验，但完全不懂中文，有专职日语翻译，但希望该岗位人员一定会日语（N2以上），以便于工作沟通
工作要求：
1、本科及以上，化学/生物/食品专业
2、日语N2以上水平（能读写与日常沟通）
3、工作经验不限，欢迎应届毕业生
4、勤奋好学
开发部岗位职责 篇12
1、负责对部门日常工作的安排.人员的工作调配及工作考核.
2、负责对本部门各类技术资料的审核.
3、负责对本部门新进工程师、技术员的培训工作.
4、负责与相关部门之间的协调、沟通及信息的交流工作.
5、负责相关产品的胶壳、电芯、五金模具的开模前期沟通,《协议书》的洽谈签订工作.
6、负责新产品开发前期与客户的相关技术沟通工作.
7、负责成品电池在产品制程中品质异常的应急处理工作,设计改良工作.本课新产品开发进度的跟进,开发计划的总结工作.
8、负责本课新产品的开发期间,指导解决工程师、技术员在开发过程中所遇到的各种困难.
9、负责认真完成上级领导下达的各项工作任务.
开发部岗位职责 篇13
岗位职责:
1.编制周边区域拓展项目(包含且不限于招拍挂、并购、城市更新、产业升级等)的战略分析研究报告,为公司总体战略提供有效支持;
2.建立和完善周边区域项目投资拓展的制度与流程;
3.主持编制拓展项目的立项、可行性论证、项目评估;
4.在领导授权下开展项目谈判与实施工作;
5.主持制订具体的投资工作计划和工作方案;
6.主持进行行业研究及投资项目的市场调研等前期工作;
7.配合领导建立、维护投资项目协调与外围机构的关系;
8.配合领导建立、维护与各银行、各金融机构的良好关系;
9.完成上级交办的其他工作。
任职条件:
1、全日制统招本科及以上学历;
2、房地产经济与管理、房地产投资分析、工民建、建筑学、土地管理、投资管理、经济、金融等相关专业;
3、5以上相关工作经历,地产开发企业投资管理相关工作经验。知名地产企业,涉及房地产开发,在商业地产,住宅地产有多个成功开发项目。资源型和研究性都可。
开发部岗位职责 篇14
1、负责公司品牌的定位，形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施，对公司品牌产品的畅销负重要责任。
2、每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投人设计及试制。
3、每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。
4、负责对本部门人员进行培训、考核。
5、负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合。
6、负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
7、负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。
8、负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力。
9、负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用。
10、负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平。
11、负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、规章制度，并负责检查、考核。
开发部岗位职责 篇15
岗位职责:
1、建立与完善大数据开发框架,培养、带领大数据开发团队。
2、根据项目的需求和计划,完成软件设计、开发、测试和发布等实施工作。
任职要求:
1、2年及以上大数据开发经验。
2、熟悉Hadoop平台架构及HDFS、HBase、Hive、MapReduce、Spark等,具有丰富的分布式编程经验。
3、掌握主流的J2EE开发技术。
4、全日制本科及以上学历,计算机、通信及相关专业。
5、具有电力行业大型系统开发经验者优先。
6、熟悉数据挖掘算法开发语言(Python/R),并有实际项目经验者优先。
开发部岗位职责 篇16
1、 认真做好新品开发工作，维护公司的整体利益，严守公司保密纪律。
2、 积极接收工作的安排，正确理解客户的图面要求，及时认真做好新品模具图面、工艺等文件的编制。
3 、主动关心自己负责的新品开发进展，确保新品按时按质按量完成，并做好统计工作。
4、 参与产品工装的设计与验证。
5 、勤奋学习，积极参与公司组织的各项培训，努力掌握新技术及生产新工艺，提高自身的业务水平。
6、 严格执行本部门内部管理细则，做好日常“5S”工作，保证环境整洁。
7、 完成上级领导交办的其它工作。
开发部岗位职责 篇17
岗位职责:
1、负责编制任务书、需求、设计等文档;
2、使用qt进行windows/linux上软件产品的开发;
3、使用qt对公司产品软件界面进行重构;
4、能按照项目计划,按时提交高质量代码,完成开发任务。
任职要求:
1、正规院校大学本科及以上学历,计算机科学与技术、信号与信息处理、软件工程、电子信息技术等相关专业;
2、熟练掌握c/c++语言、.net,熟悉面向对象的编程思想;
3、精通qt开发,了解qt ui的内核及基本实现原理,能根据项目需求独立完成qt应用编写;
4、有第三方支付公司从业经验,主要从事支付渠道拓展及维系的岗位。
5、具备良好的团队合作精神,易于交流,为人诚恳踏实;
6、敬业、责任心强;
7、有银联关系维系经验优先考虑。
开发部岗位职责 篇18
岗位职责：
1、公司内部文件存档整理；
2、财务单据及报销事宜处理；
3、公司内部与其他部门对接事宜；
4、领导分配的工作内容。
任职资格：
1、全日制统招本科学历；
2、有房地产开发公司前期开发部文员工作经验尤佳；
3、工作细致，有责任心，能承受一定压力。
开发部岗位职责 篇19
岗位职责：
1、负责产线、设备项目进度的跟踪；
2、负责产线、设备资料的整理以及收集；
3、负责部门日常事务的处理（培训管理、5S、绩效管理、办公用品管理）；
4、完成领导安排的其他事情。
任职资格：
1、1年以上相关工作经验，大专及以上学历，可接受优秀应届毕业生；
2、熟练操作办公自动化相关软件；
3、有较强的统筹管理及逻辑思维能力，有较强的学习能力。
开发部岗位职责 篇20
岗位职责：
1、负责开发部的承认书资料制作和整理；
2、负责开发部项目资料、测试报告、项目变更资料、其他资料的报备及整理；
3、负责研发部文件的收集、整理、分类归档等工作；
4、负责跟进项目的进度，并做记录。
任职要求：
1、中专或高中及以上学历，专业不限；
2、具有良好的语言表达和人际沟通能力，文字处理能力强，熟练应用常用办公软件；
3、工作细致、耐心，责任心强，有效率，具有较强的保密意识；
开发部岗位职责 篇21
1、 认真做好工艺文件、技术文件的归档、分发、回收等工作，做好帐物相符。
2 、做好客户财产的登记、管理工作，做到帐物相符。
3、 做好产品规格的统计造册，并做好分发工作。
4 、做好新产品材质、粉重统计工作，每月底上报财务部。
5 、认真做好文档的打印复印工作。
6、 学习掌握专业知识，提高本职工作的服务水平。
7、 严格执行本部门内部管理细则，做好日常“5S”工作。
8、努力完成上级领导交办的其它任务。
开发部岗位职责 篇22
1、 认真做好本组的分管的工作，督促本组人员维护公司的整体利益，严守公司保密纪律。
2、 积极接收工作的安排，正确理解客户的图面要求，及时认真做好新品工艺、模具图面等文件的审核。
3、 主动关心本组新品的开发进度，做好新品的完成情况统计，做到按时按质按量完成任务。
4、 督促本组技术人员做好新品的现场服务工作，解决生产过程中出现的技术难题，确保生产一线的正常生产。
5、 做好产品批量生产过程中的服务工作，确保满意度。
6、 积极配合质管部做好质量体系的分管工作，做好文件的检查工作，确保工艺文件的准确、清楚、完整、齐全。
7、 积极参加各项培训学习活动，努力提高自身和本组人员的业务水平和技术水平。
8、 严格执行本部内部管理实施细则，做好日常“5S”工作。
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