机械设备安装工岗位职责

时间:2022-06-24 13:21:44 岗位职责 我要投稿

机械设备安装工岗位职责

  随着社会一步步向前发展,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编收集整理的机械设备安装工岗位职责,欢迎大家分享。

机械设备安装工岗位职责

  一、岗位职责

  (一)纪录要求

  1、服从老板及店长的安排;对本职工作兢兢业业、尽心尽力;传承吃苦耐劳、踏实肯干的优良作风。

  2、具备良好的道德素质和高尚的情操;本店不聘用不道德的人或作风败坏者。

  3、团结全体同仁,发扬团队精神;凡在聘任期间打架斗殴或故意破坏店内财物者,本店一律辞退。

  4、不随便离岗、脱岗、不做与本职工作无关的事情;除特殊情况外,请假需提前告知,并首先向工头或店长请假;但假期在两天或两天以上的要向老板请假。

  5、迟到、早退每月累计达到五次者,算旷工一天并减五分,若当月超过五次的按此理推算,但确实有事、打了报告的不在处罚之列。

  6、无故旷工一天,扣三天工资并减十分,当月每超过一天者亦按此理推算。

  7、本店安装工务必参加店内晨会。

  8、本店安装工有爱护、爱惜和保管、保全本店内或客户家的所有财产与所有物件的义务。

  9、不管是由于过失还是其他原因损坏本店产品或其他设施与设备,本店有取得赔偿的权利,其赔偿金额按该产品进购价并上浮15%的方式赔付。

  10、安装工无论何种原因损坏、污毁、丢失、遗弃客户家什或者其他物件,均须自行赔偿,本店要协助客户进行必要的索赔,如督促赔偿或抵扣工资等,倘若因此与客户发生了民事或刑事纠纷,安装工要自行负责,本店一律不承担任何连带责任。

  (二)岗位要求

  1、本店安装工要精神饱满、态度和蔼、随叫随应、慎言慎行,对客人的合理要求尽量满足,对客人的不合理要求则不要轻易承诺或表态。

  2、认真阅读说明书,掌握灯饰安装专业技术,熟悉本店各款产品的原理、构造、性能、操作和维护与保养等内容。

  3、灯具安装调试完成后,要请客户签字,且注明“安装完毕,验收合格”字样,并妥善保管好原始资料。

  4、认真填写相关记录:A所安装产品的款式与型号,B数量,C日期,D添加的零部件,E客户姓名,F客户详细地址,G客户联系电话,H客户验收情况,I客户对我产品和服务的满意程度,J需注明的其他事项。

  5、掌握专用工具、量具、仪表的使用方法并加以爱惜。

  6、工具、用具、器材和其它相关物品丢失或损坏者,本店要求照价赔偿。

  7、工作中务必节约使用各种耗材、备用器具及其它物料。

  8、本店安装工有权提出添置或采购日常维修材料、配件和用具的建议或意见。

  9、安装工要提前备齐将要安装灯具的.所有部件及全部用具,并完成打包工作。

  10、及时妥善清理灯具外包装,有用的或无用的要分开处置,搞好库房或临时库房的清洁卫生;查漏补缺,杜绝火灾隐患;库房内禁止吸烟、乱扔烟头。

  (三)安全要求

  1、强调安全生产;严格遵守部颁电路技术安全操作常规;不留安全隐患;本店安装工所使用的电工安全用具、装备及其相关物品,应经常检查绝缘情况并规定每年进行一次耐压试验;工具包及包内器具要摆放有序。

  2、本店一般没有带电作业的情况,所以绝不允许带电作业,硬要带电作业时,要做好可靠的安全防护措施,同时必须有二人进行,其中一人操作另一人监护。

  3、雷雨天禁止室外高空、高压作业(禁止使用高压拉杆等),雨天室外作业必须停电,并尽量保持工具干燥;若确需使用高压拉杆时,须戴高压绝缘手套。

  4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋,禁止上下抛掷东西;高空作业坚持“四不上”:A梯子不牢不上,B安全用具不可靠不上,C没有监护不上,D线路识别不明不上。

  5、带电工作时,切勿切割任何载流导线;带电更换灯泡时,要戴防护眼镜。

  6、上班前必须检查工具是否良好,且要合理使用;工作前务必首先检查现场的安全情况,确保安全作业;对现场的安全有顾虑时,本店安装工有权拒绝作业。

  7、任何灯具或用电设备拆除后不得有裸露带电的导体,要按照图纸安装,不得私自改变其线路结构;维修灯具或其它用电设备前,必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。

  8、在遇有严重威胁人身和设备安全的紧急情况下,我店安装人员要首先选择保全生命和第一时间抢救生命。

  9、凡未按制度要求和规定程序作业,造成重大事故或案件者,直接责任人要承担事故或案件的所有损失,若触犯刑律,则依照国家法律规定,追究其刑事责任。

  10、我店安装人员在驾车送货或上门安装的往返途中,要遵守国家道路交通法,谨慎驾驶,勿违章、勿醉驾,无证不摸车;聘任期间所发生的一切安全事故,安装工要自行承担,倘若由此引发的民事或刑事纠纷,本店概不会承担任何责任。

  二、绩效考核

  上述各条各款均分优良中差来评判,先由店长初评,最终得分由老板核定,优者奖分10﹪、良者奖分5﹪、中者减分5﹪、差者减分10﹪;总分在90分或以上者为优秀、在大于或等于70分而小于90分者为良好、70分以下至及格线者为合格、不及格者为不合格,不合格者将予以辞退。考核结果与工资或奖金挂钩。

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