经理岗位职责

时间:2021-11-05 12:49:28 岗位职责 我要投稿

2021经理岗位职责(通用12篇)

  在社会一步步向前发展的今天,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编精心整理的2021经理岗位职责(通用12篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

2021经理岗位职责(通用12篇)

  经理岗位职责1

  1、熟悉主要目标市场,了解消费者需求,有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

  2、加强对采购、验收和储存的管理与控制,降低成本。

  3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准,审定操作层工作程序、标准,参与咖啡厅工作计划、经营预算等,并督促和检查员工认真贯彻执行。

  4、负责制定工作计划,筹划设计固定菜单和变动菜单,适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

  5、负责人员招聘,发挥全员积极性,监督实施各项培训计划,实施有效激励手段。

  6、负责定期对下属进行绩效评估,按考核制度提出书面升降级建议。

  7、与其他部门共同分析经营成本,采取有效措施,加强成本控制。

  8、制定和实施各项咖啡厅的推广计划,促进宴会销售,加强宴会组织管理,提高宴会服务质量。

  9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。

  10、负责广泛征集客人意见和建议,合理处理宾客投诉,组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

  11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况,按奖惩制度实施奖惩。

  12、负责所辖范围内的安全管理工作,向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品,向员工提供安全的工作环境,负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。

  13、按时参加上级组织的各种会议,并通过会议向下属传达、布置工作任务,确保政令传达畅通和任务逐级落实。

  14、掌握员工思想动态,解决员工工作、生活问题。

  经理岗位职责2

  1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。

  2.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应。

  3.控制全店费用预算和支出,加强成本观念和效益观念。

  4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

  5.负责全店人事编制和管理,加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

  6.严格审核店内各项预算和支出,做好物品的供应,保障商场的正常运作。

  7.建立健全保安的各项制度,做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。

  8.维护店内各项设施,保证公司财产安全。

  9.为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境。

  10.负责部门正、副主管的排班和业绩考核。

  11.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作,做好后勤保障工作。

  12.传达公司政策及店长、副店长的各项指示,落实执行情况。

  13.负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。

  14.负责店内轮值班,在正、副店长不在店内时,根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。

  经理岗位职责3

  1.在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

  2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

  3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

  4.根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

  5.负责办公用品的入库、发放、汇总;

  6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

  7.组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

  8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

  9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

  10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

  11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

  12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

  14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;16、领导安排的其他工作任务。

  经理岗位职责4

  1、根据董事会下达的年度经营管理计划,分解年度指标,负责与董事会的良好沟通,保证企业各项经营计划得到顺利实施。

  2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划,确保年度经营指标得到全面落实

  3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标,并根据内外部环境变化及时进行调整

  4、负责召集总经理办公会议,听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。

  5、负责组织制定企业各项工作计划,召开相关会议或下发相关文件,布置计划实施。

  6、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作

  7、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系,出席企业的重要公关活动,处理企业的重大对外关系问题。

  8、组织制定企业的各项规章制度,并根据实际情况适时做出调整,贯彻适时企业的各项规章制度。

  经理岗位职责5

  1、负责大客户部的销售工作,包括目标大客户的开发与维护,达成公司制定的销售指标;

  2、定期拜访目标大客户,充分了解客户需求并积极跟进,制定合理方案,负责方案演示、谈判,了解追踪公司相关部门的工作,保证方案的有效实施;

  3、维持与现有大客户的良好业务关系,及时更新公司产品信息,传达企业及品牌文化;

  4、建立大客户档案,确保各项资料完整、准确,并做好动态管理;

  5、准时提交各项销售报告,遵守公司的各项管理制度;

  6、配合市场部门开展各类与大客户部有关的客户活动。

  经理岗位职责6

  1、策划管辖区域的市场营销方案,拓展加盟商。

  2、沟通、培训和指导加盟商。

  5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

  6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

  7、收集市场信息及行业动态。

  8、完成公司下达的任务。

  经理岗位职责7

  1、负责代理商开拓,协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订

  2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》

  3、代理商、渠道商门店形象装修审核

  4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传

  5、负责向代理商传达公司的营销政策

  6、帮助代理商做好客户管理,库存管理

  7、负责代理商的货款核对和回收

  8、配合售后部做好区域内售后工作,及时解决客户遇到的问题

  9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标

  经理岗位职责8

  1、对“重要客户”进行开拓、沟通与管理,制定合作方案;

  2、执行销售和市场推广方案;

  3、制定渠道策略,提供渠道服务支持;

  4、及时沟通客户,反馈市场信息,做出处理意见;

  5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的`重要客户。

  经理岗位职责9

  1、负责客户挖掘、渠道建设;

  2、根据公司制定的营销计划,完成部门销售目标;

  3、维护和建立通畅的销售渠道,积极拓展有效的市场和客户;

  4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

  5、负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项;

  6、建立与维护新老客户关系

  经理岗位职责10

  1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

  2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告;

  5、负责检查执行各部门的的工作状态;

  6、负责协调、处理各部门之间的工作关系;

  7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作

  8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议

  9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。

  10、负责主持召开工作例会

  12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件

  13、负责完成总经理临时安排的工作任务

  经理岗位职责11

  1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。

  2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

  3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

  4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

  5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

  6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

  7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

  8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

  9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

  10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

  11、负责处理各种员工投诉。

  12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

  13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

  14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

  15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

  16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

  经理岗位职责12

  第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

  第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

  第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。

  第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

  第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

  第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

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