经理岗位职责

时间:2021-11-04 08:30:58 岗位职责 我要投稿

最新经理岗位职责(精选5篇)

  在当下社会,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的最新经理岗位职责(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

最新经理岗位职责(精选5篇)

  经理岗位职责1

  1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

  2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告。

  5、负责检查执行各部门的的工作状态。

  6、负责协调、处理各部门之间的工作关系。

  7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作。

  8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议。

  9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。

  10、负责主持召开工作例会。

  12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件。

  13、负责完成总经理临时安排的工作任务。

  经理岗位职责2

  1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的`劳动人事管理工作。

  2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

  3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

  4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

  5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

  6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

  7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

  8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

  9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

  10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

  11、负责处理各种员工投诉。

  12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

  13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

  14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

  15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

  16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

  经理岗位职责3

  工作职责

  1、负责金融中台(资金、支付、账务)相关业务的部门建设工作;

  2、负责带领团队高效、高质量完成版本迭代,并不断优化工作流程,提高工作效率;

  3、负责规划部门中长期的业务和技术方向;

  4、负责指导和培训团队成员,提高团队整体业务和技术能力。

  任职资格

  1、全日制本科及以上学历,

  2、有3年以上支付、清算、账务相关开发经验,2年以上管理经验;

  3、精通Java核心知识、精通微服务和领域模型,精通dubbo、MySQL、spring和boot;

  4、具备较强的问题分析和定位能力,并能形成归纳总结。

  经理岗位职责4

  1、熟悉主要目标市场,了解消费者需求,有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

  2、加强对采购、验收和储存的管理与控制,降低成本。

  3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准,审定操作层工作程序、标准,参与咖啡厅工作计划、经营预算等,并督促和检查员工认真贯彻执行。

  4、负责制定工作计划,筹划设计固定菜单和变动菜单,适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

  5、负责人员招聘,发挥全员积极性,监督实施各项培训计划,实施有效激励手段。

  6、负责定期对下属进行绩效评估,按考核制度提出书面升降级建议。

  7、与其他部门共同分析经营成本,采取有效措施,加强成本控制。

  8、制定和实施各项咖啡厅的推广计划,促进宴会销售,加强宴会组织管理,提高宴会服务质量。

  9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。

  10、负责广泛征集客人意见和建议,合理处理宾客投诉,组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

  11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况,按奖惩制度实施奖惩。

  12、负责所辖范围内的安全管理工作,向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品,向员工提供安全的工作环境,负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。

  13、按时参加上级组织的各种会议,并通过会议向下属传达、布置工作任务,确保政令传达畅通和任务逐级落实。

  14、掌握员工思想动态,解决员工工作、生活问题。

  经理岗位职责5

  1.在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

  2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

  3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

  4.根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

  5.负责办公用品的入库、发放、汇总;

  6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

  7.组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

  8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

  9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

  10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

  11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

  12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

  14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作; 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

  16、领导安排的其他工作任务。

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