助理营销岗位职责

时间：2021-11-03 17:02:54 岗位职责我要投稿

助理营销岗位职责(15篇)

　　在当下社会，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的助理营销岗位职责，欢迎阅读与收藏。

助理营销岗位职责(15篇)

助理营销岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责商户品牌档案的建立、维护与管理。

　　2、协助招商、物业对商户租金/物业费用的催缴工作。

　　3、起草跟进部门OA、PM等系统流程工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，品貌端正。

　　2、有较强的语言表达能力及文字处理水平。

　　3、善于沟通协调，思维能力强，服务意识强，具有良好的职业素质。

助理营销岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.公司微信日常维护。

　　2.编辑日常运营信息。

　　3.拓展微商渠道。

　　4.发送微信广告。

　　岗位要求:

　　1.年龄25-30岁,本科以上学历,专业不限,相关经验2年以上。

　　2.服从领导安排、工作认真、能够独立完成岗位工作。

　　3.能够熟练掌握手机和电脑操作。

助理营销岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

　　2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

　　3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

　　4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

　　5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，优秀应届生亦可；

　　2、学习能力强，公司提供带薪培训；

　　3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致；沟通协调能力强，团队协作精神；

　　4、熟练使用办公软件。

　　职位待遇：

　　1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪；

　　2、交通方便，地铁站旁，写字楼办公环境舒适；

　　3、早九晚六，周末双休，享受国家法定节假日。

助理营销岗位职责4

　　1、协助制定年度营销目标、计划、实施方案；

　　2、负责定期进行消费者分析与调研，针对细分市场表现进行分析与诊断，提出市场推广改进方法、并实施跟踪评价方法有效性；

　　3、制定市场营销与推广系统流程，提升市场推广效率；

　　4、进行员工市场方法科学培训

　　5、协助进行团队市场营销能力建设

助理营销岗位职责5

　　工作职责：

　　1、商家产品上线及日常信息维护；

　　2、负责日常活动运营线上或线下流程提报及后期跟进；

　　3、协助商客服团队解决客诉、商家疑问等；

　　4、协助业务运营进行商家培训及合作规范管理；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，应届毕业生或具有一年以上互联网运营或旅游行业经验；

　　2、调理清晰，具备良好的人际沟通及协调能力；

　　3、责任心及抗压能力强；

　　4、掌握办公室软件，excel熟练；

助理营销岗位职责6

　　1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

　　2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

　　3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

　　4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

　　5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。

　　6、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。

　　7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。

　　8、完成营销部部长临时交办的其他任务。

助理营销岗位职责7

　　工作职责：

　　1、负责新世相实体图书业务的出版社、联盟号供应商的社群运营工作；

　　2、兼顾营销助理工作，包括但不限于商务洽谈、物料分发、PPT撰写、订单结算等；

　　3、协助负责好书联盟的联盟号发布。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，营销等相关专业优先；

　　2、至少一年社群运营/客服/部门助理等工作经验；

　　3、为人活泼、踏实，善于沟通；

　　4、细心耐心，抗压性强。

助理营销岗位职责8

　　职责内容:

　　1、负责招标采购年度目标并组织综合管理;

　　2、负责组织总部权限范围内的招标采购专业评审工作;

　　3、负责制定招标采购管理制度并组织实施;

　　4、其他工作。

　　任职资格要求:

　　1、年龄: 30-40岁;

　　2、学历:本科及以上;

　　3、学校: 985、211院校优先;

　　4、专业:建筑工程、工程造价、法律等专业;

　　5、工作经验:主要房企招标采购及预算合约管理经验;

　　6、资质资格:初中级以上职称

助理营销岗位职责9

　　岗位职责

　　1、从运营部收集项目运营数据，包括投入量，运行量，循环周期，预测量，运输体积，运营成本等是否优于原计划成本分析。

　　2、将收集到的运营数据进行有效的格式化分析，并将分析结果图表化，可视化，制作成运营报告。

　　3、积极到运营部各工作点实地走访，稽核运营部各步骤操作是否操作，发现不符合项并整理稽核报告。

　　4、每月初整理汇报稽核报告及项目运营监控报告。

　　5、针对运营数据分析及稽核报告的结果提出有效可行的改善建议。

　　6、针对提出的改善性建议实施跟踪。

　　7、负责每周一提交上周“工作周报告”。

　　8、完成领导交办的其他工作。

助理营销岗位职责10

　　1、能够顺利完成项目所需要的写作工作；

　　2、能够理解博物馆展览主题，策划出具有创意的提案，熟练编写文本大纲；

　　3、负责协助设计师分析博物馆展览展项设计、编制方案标书、视屏制作等相关文案脚本撰写工作；

　　4、构建公司展陈理念、资料库，配合形成有一定影响力的'文化品牌；

　　5、配合相关部门工作，完成临时性文字工作，协助馆方策划及编写展览大纲等内容。

助理营销岗位职责11

　　任职职责：

　　1、根据人力资源管理中心现有工作安排，负责人力办公室工作。

　　2、结合各省际公司情况，对接各公司人力工作。

　　3、负责集团总部人员招聘。

　　4、负责协助省际公司非文职招聘工作。

　　任职资格：

　　1、专业不限，XXXX年/XXXX年届统招本科学历优先。

　　2、认同宇鑫文化，提供员工食堂和员工宿舍。

助理营销岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、根据公司年度预算,协助总裁对各区域分公司进行管理。

　　2、负责对全国范围的合作项目的跟进和开拓,协助各分公司落地全国项目。

　　3、协助总裁对各个保险公司的合作落实,执行,实施,以及当地市场政策的指导。

　　4、定期收集和反馈市场信息,并提出合理化建议供公司领导决策。

　　5、负责下级机构的业务费用管控,分支机构人员管控,中介渠道的管控等方面工作;

　　岗位要求:

　　1、年龄28岁~45岁,性别不限,大专以上学历;

　　2、熟悉市场营销及区域拓展;

　　3、熟悉保险市场及保监,行业协会;

　　4、丰富的的全国项目落地经验;

　　5、有保险公司车险经验或代理公司车险经验。

助理营销岗位职责13

　　工作内容:

　　1、日常产品图纸、技术资料翻译、整理;

　　2、样品检测及报告编写;

　　3、产品重量PROE分析;

　　4、样品下发及进度跟踪。

　　任职要求:

　　1、机械设计及自动化专业本科以上学历;

　　2、应届生优先考虑;

　　3、熟练操作CAD、PROE及其它3D软件;

　　4、良好的沟通和协作意识;

　　5、善于主动学习及较强的领悟能力。

助理营销岗位职责14

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、了解掌握市场营销中心部门的用人需求；

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　4、管理、维护招聘渠道；

　　5、维护人才储备库。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专及以上学历；

　　2、一年以上相关工作经验；

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

助理营销岗位职责15

　　职责描述:

　　1、配合项目部对意向土地开展市场调研和可行性研究;对意向地块或已获取地块制定前期策划方案,目标地块的发展战略、整体定位、客户定位、产品定位等;

　　2、产品管理:开展产品及项目定位、户型配置、规划建议(调整)、投资测算等户型配比规划;

　　3、价格管理:综合产品成本、公司经营优势及销售节奏、市场行情、目标客户等因素,合理制定价格方案;根据市场、客户反应等适时调整价格,以实现规模化销售及企业经营效益最大化。

　　4、营销策略与品牌管理:策划月度/重大节点营销推广策略,制定大型活动方案并执行;指导项目宣传广告、影视创作,把控创作出品质量;整合当地分销渠道资源,策划开展销售圈层活动(资源洽谈)、社区文化活动等;

　　5、销售管理:定销售中心年度、季度、月度销售计划及销售目标,分析货量构成及销售情况,落实销售计划;负责案场日常管理、口径抽检、案场服务评选、各类巡检等,促进案场管理体系落地实施;

　　6、团队管理:制定销售中心人力资源规划,统筹指导人员招聘及配置工作;推进销售中心人才培养和梯队建设,促进员工能力发展;实施销售中心人员绩效考核,组织开展员工活动,提升团队战斗力与凝聚力。

　　任职要求:

　　1、3年以上房地产营销(销售管理)工作经验,1年以上同等岗位管理经验;

　　2、熟悉房地产行业政策和行业情况,精通房地产市场营销知识、市场拓展、客户关系、产品规划、媒体关系维护等;

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