经理的岗位职责

时间：2021-11-02 14:39:33 岗位职责我要投稿

最新的经理的岗位职责（精选6篇）

　　在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的最新的经理的岗位职责（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

最新的经理的岗位职责（精选6篇）

　　经理的岗位职责1

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;

　　2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;

　　3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

　　2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

　　经理的岗位职责2

　　职责：

　　1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

　　经理的岗位职责3

　　职责：

　　1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、负责招聘渠道优化及整合;

　　6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

　　6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

　　经理的岗位职责4

　　职责：

　　1、负责公司现有资产的变现或者配资;

　　2、负责公司新项目的配资或融资;

　　3、负责创投公司项目的融资业务;

　　4、负责研究区域融资政策和优惠条件;

　　5、负责融资项目渠道的开拓维护和拟定融资方案;

　　6、负责对已完成的融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析。

　　要求：

　　1、金融类等相关专业统招本科及以上学历，有三年以上同岗位工作经验;

　　2、有丰富的'机构资源、创投资源，和国内信托、基金、资管公司有良好的合作关系;

　　3、有丰富的投融圈资源，和主要银行风投部门有良好的合作关系;

　　3、具备金融市场的明锐嗅觉及风险把控能力，具有较强的融资分析能力和判断能力;

　　4、具有良好的职业道德和较强工作责任心，能承受一定工作压力;

　　5、负责对已完成的融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析。

　　经理的岗位职责5

　　职责：

　　1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

　　2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

　　3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

　　4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

　　5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　　主要任职要求：

　　1.本科学历，人力资源相关专业优先;

　　2.二年以上同岗位工作经验

　　3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

　　4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

　　经理的岗位职责6

　　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

　　8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　　9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

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