人力资源主管岗位职责

时间：2021-10-14 16:25:13 岗位职责我要投稿

2021人力资源主管岗位职责（通用7篇）

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的2021人力资源主管岗位职责（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2021人力资源主管岗位职责（通用7篇）

　　人力资源主管岗位职责1

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根据公司需要，安排参加校招活动；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘、甄选、面试、推选、安置等工作；岗位说明书制作与修订；

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；

　　3、社保/公积金办理；

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；

　　5、绩效体系的建立；

　　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理；

　　7、行政类相关工作。

　　人力资源主管岗位职责2

　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施；

　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划；

　　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动；

　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发；

　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪；

　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

　　人力资源主管岗位职责3

　　1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考；

　　2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系；

　　3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地；

　　4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理；

　　5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中；

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　人力资源主管岗位职责4

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

　　人力资源主管岗位职责5

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系；

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核；

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理；

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源主管岗位职责6

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行；

　　3、起草总经理及单店重大会议文件；

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照；

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作；

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达；

　　8、管理员工宿舍相关事务；

　　9、主导单店招聘工作开展。

　　人力资源主管岗位职责7

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实；

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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