公司主管岗位职责

时间：2021-08-03 19:23:44 岗位职责我要投稿

公司主管岗位职责（精选6篇）

　　在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司主管岗位职责（精选6篇），欢迎大家分享。

公司主管岗位职责（精选6篇）

　　公司主管岗位职责1

　　1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

　　2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准

　　3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。

　　4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作

　　5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作

　　6、组织实施各种推动公司文化建设的工作

　　7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作；认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。

　　公司主管岗位职责2

　　1、公司的人员招聘、储备人才，满足公司的管理需要；

　　2、负责协助制定年度培训计划，并组织实施优化；

　　3、负责薪酬薪资核算；

　　4、协助其他人力模块及行政工作；

　　5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。

　　公司主管岗位职责3

　　1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象；

　　2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率；

　　3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量；

　　4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才；

　　5、开发课程、组建内部讲师团队；

　　6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的'人力资源管理体系；

　　7、其他人力资源相关工作等。

　　公司主管岗位职责4

　　1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作；

　　2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立；

　　3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等；

　　4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

　　5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等；

　　6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。

　　公司主管岗位职责5

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、其他相关工作。

　　公司主管岗位职责6

　　1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果（重点是电商类岗位）

　　2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

　　3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评

　　4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计

　　5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理

　　6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

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