劳动合同

时间：2024-06-08 10:02:07 其他合同范本

劳动合同（常用15篇）

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，很多场合都离不了合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同（常用15篇）

劳动合同1

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：

　　热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;

　　有一定的教学工作经验;

　　服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

　　一、甲方的义务和权利：

　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

　　2、关于乙方的待遇问题：

　　甲方每月向乙方发放_____元的工资，每学期按5个月计发。

　　学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，并根据考核结果，发给一定的`学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖_____元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。具体项目是：

　　①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到_____人以上，幼儿教师人均奖_____元;幼儿在园基数为_____人，若每增加_____人，人均又奖励_____元。

　　②安全管理奖_____元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。

　　③师__风奖_____元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣_____元。

　　④出勤奖_____元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣_____元，病假一天扣_____元，事假一天扣_____元，矿工一天扣_____元。

　　⑤质量奖_____元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出

　　一、二、三等，按等级计奖。认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。

　　3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。

　　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

　　5、由于乙方不负责任，所带班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

　　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。

　　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

　　8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。

　　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。

　　二、乙方的义务和权利：

　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

　　4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则每天上午_____前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午_____到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。

　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。

　　三、聘期：一学期一聘，本学期从________年____月____日至________年____月____日止。

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。

　　甲方法人代表签字：________

　　乙方签字：________

　　________年____月____日

劳动合同2

　　申请人：_______________

　　被申请人：_______________

　　法定代表人：_______________

　　风险提示：_______________

　　劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：

　　1、请求撤销被申请人于________年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

　　2、请求裁决被申请人补发从________年____月____日起至裁决生效之日止的工资(按______万元月计算)和经济补偿金(按照工资的____________%计算);

　　3、请求裁决被申请人支付从________年____月至________年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元月计算，共_______个月工资)。事实与理由：被申请人于________年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至________年____月____日，被申请人未能按照《中华人民共和国民法典》(以下简称民法典)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据民法典第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。________年____月____日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和民法典第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从________年____月____日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的.工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《民法典》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致_______区劳动人事争议仲裁院

　　申请人(签字)：____日期：_____________风险提示：

　　递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

　　1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;

　　2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。

　　申请人：_________________

　　_______年_____月_____日

劳动合同3

　　甲方（单位）全称：___________________________________

　　经济类型：_________________法定代表人__________

　　登记注册地：___________________________________

　　实际经营地：___________________________________

　　乙方（职工）姓名：___________________性别____________

　　身份证号码：___________________________________

　　户籍所在地：___________________________________

　　实际居住地：___________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限

　　（一）固定期限：自年月日起至自年月日止，其中试用期个月。

　　（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）从事工作。

　　（二）乙方的工作地点或工作区域为。

　　（三）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。如果乙方不能尽职履行工作职责或违反有关规章制度，不能按要求完成工作任务，可据此认定乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权按约解除本合同，或者在双方协商一致的情况下调整乙方的工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。

　　（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。

　　（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。

　　（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。

　　（二）乙方试用期的工资标准为元/月。

　　（三）乙方试用期满后，月工资为元/月。合同履行期间，甲方按照威海市政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。

　　（四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。

　　五、社会保险

　　（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的.社会保险费由甲方代扣代缴。

　　（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

　　（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。

　　（四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。

　　（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

　　（三）甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）

　　对于乙方在工作中知悉的涉及甲方商业秘密和与甲方知识产权相

　　关的保密事项，乙方负有保密义务，且应遵守竞业禁止限制。

　　在本协议期内，如甲方出资对乙方进行专业技术培训的，双方应当

　　在培训前签订培训协议，约定服务期，明确双方权利义务。

　　八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

　　（一）甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及山东省有关规定执行。

　　（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，按国家、山东省制定的规定执行。

　　（四）劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，视为不续订。

　　九、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　十、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。

　　十一、本合同自年月日起生效。本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。

　　甲方：（盖章）乙方：（签名）

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人：（签名）

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

劳动合同4

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　性质：

　　乙方：（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　（一）合同期限和工作内容

　　第一条：本合同自年月日起至日止期限为月。

　　第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

　　第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。

　　（二）劳动报酬

　　第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：元，（小写：）不得拖欠。

　　（三）劳动纪律和规章制度

　　第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第六条：乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的`经济处罚。

　　第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　（四）违反劳动合同的责任

　　第九条：当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

　　（五）其他

　　第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

　　甲方：（用人单位）签字盖章：乙方：（劳动者）签字盖章：

　　年月日

劳动合同5

　　甲方：（身份证号：）

　　乙方： (身份证号： )

　　经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：________年____月____日；

　　二、乙方____月份工资合计 ____元；

　　三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币____元，大写：______________

　　三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好；

　　四、甲方同意在乙方完成工作交接____日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；

　　五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的.权利。

　　六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息）予以保密；

　　七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；

　　八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：　　乙方（签字）：　　签约日期：________年____月____日

劳动合同6

　　甲乙双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，根据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的具体内容，经双方协商，特签订本劳动合同书。

　　一、合同期

　　本合同起止日期：（公历）20_年_月_日至20_年_月_日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　甲方因生产（工作）需要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。主要从事等工作。

　　乙方的工作地点为公司各工作地点。

　　三、工作时间和休息、休假制度

　　1、甲方实行每日8小时工作制，（除特殊工作任务外）。

　　2、甲方安排乙方加班，加班费为80元/4小时。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常表现，经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。

　　2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为140元/天，普工为110元/天。

　　3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放，剩余金额下月16号发放，甲方不得无故拖欠工资发放（计算办法详见附页）。

　　4、年终根据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。

　　五、劳动保护

　　1、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供劳动工具和劳保用品。

　　2、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范，操作流程，劳动安全卫生制度。

　　六、社会保险

　　甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理意外保险（指定进入施工现场和生产一线的员工）。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。

　　七、安全事故及责任赔偿

　　在施工过程中，乙方必须遵守电力行业安全规章制度，和安全规则施工，服从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必须分清责任。

　　如乙方违章作业，不服从安排，造成人身事故的，甲方付医务治疗费，不承担误工费和工资。

　　如乙方违章作业，不服从安排，造成设备事故的，造成甲方经济损失的，按照甲方经济赔偿金额的20%进行罚款，当月扣除。习惯性违章被查，经济责任由乙方自行承担，当月扣除。

　　员工在非上班工作时间内，从事其它活动所造成的事故和经济损失由乙方本人承担。汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给他人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责。

　　乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成的人身意外事故的，甲方不承担责任。

　　八、劳动纪律和规章制度

　　1、上、下班一定要按公司规定的时间上班、下班。

　　2、在晚上十一点半前，必须回公司休息。

　　3、在生产一线员工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。

　　4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。

　　5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。

　　6、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品，要爱惜公司财物。

　　7、不准带异性朋友在公司住宿，和带不相干的人进出公司。

　　8、偶有亲戚朋友来食堂就餐的必须报餐，不得将食物带出公司。

　　九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）甲乙双方经协商一致，可根据需要变更本合同内容。变更劳动合同，应采取书面形式。

　　（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予经济补偿：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方有关规章制度的（具体含义以甲方制定的管理制度为准）；有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备行为的；在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；故意隐瞒真实身份或其他情况的；试用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁、或胁迫达两次及以上的；不服从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期，给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的；因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的；实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响或后果的；鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的；一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改的；从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》等明令禁止行为的；进行赌博、_等行为，经教育不悔改在此违反的；盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的；因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观原因造成甲方直接经济损失达5000元以上的；违反甲方办公区有关消防安全管理固定，引发火灾或其他安全事故，造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的；伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的.；编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的；违反甲方有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公司商业秘密或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的；在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的；乙方一年内累计受到三次记大过处分的（乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分）；一年内累计事假达15天以上的（含15天）；一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的（未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的均认为旷工）；

　　（四）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

　　乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任甲方安排的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（五）乙方有下列情形之一，甲方不得依据第（四）款解除合同：

　　患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内；在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　未按照劳动合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动合同约定的乙方劳动报酬；甲方规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

　　甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　（八）有下列情形之一的，本合同即告终止：

　　合同期满的；乙方死亡或者宣告失踪的。

　　十、甲乙双方约定的其它事项

　　十一、其它

　　本合同双方签字加盖公章后生效。

　　本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同7

　　甲方签章：

　　乙方签章：

　　_____年_____月_____日

　　餐馆劳动合同5

　　乙方：________甲方：________

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条、本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条、乙方担任________________________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条、甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条、甲方采用以下形式向乙方支付工资:

　　(一)月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

　　第七条、乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第八条、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的.；

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　(八)被依法追究刑事责任的。

　　第九条、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十条、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十一条、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十二条、本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十三条、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下劳动用工协议。

　　1、甲方聘请乙方为甲方单位工作人员。

　　2、劳动合同自签字之日起执行，根据甲乙实际情况，期限不定。

　　3、甲方每月向乙方支付工资为人民币X元，甲方应按月支付，不拖欠工资，乙方在岗期间享受甲方职工福利待遇另定。

　　4、乙方应遵守甲方单位所有规定，尽忠职守，维护单位利益(餐厅、会议室、公共卫生、卫生间保持洁净)。

　　4、乙方应遵守甲方单位各项规章制度。如有违反，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，经济处罚(造成经济损失的赔偿)，直至解除协议。

　　5、如果甲、乙双方终止本合同，需提前2个月告知对方。

　　6、未尽事宜，双方协商讨论决定。

　　7、本协议经双方签署生效，一式两份，双方各执壹份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

劳动合同9

　　甲方（招聘方）：__________________

　　乙方（受聘方）：________________

　　经双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，双方自觉执行劳动法律法规，并遵守本合同所列条例。

　　第一条：本合同自

　　________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。

　　第二条：甲方实行岗位标准和考核制度，根据岗位要求和乙方的胜任能力，实施录用或辞退，聘用或解聘。

　　甲方的工作环境和生产条件符合国家有关规定。

　　第三条：甲方的权利和义务。

　　1、甲方根据工作需要，确定乙方的工作岗位，下达乙方工作任务，监督、检查、考核乙方工作情况，并提供改善工作条件。

　　2、合同期间如乙方有违法乱纪行为或不服从领导，不遵守劳动纪律，打架斗欧及不学习技术，工作松散，完不成工作任务等。经教育无效时，甲方有权辞退或解聘乙方。

　　3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的`劳动防护用品以及法律规定的其它社会保障，确保从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。

　　4、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，经常对乙方进行政治思想、职业道德、安全生产、技术业务、遵纪守法等方面的教育。

　　第四条：乙方的权利和义务。

　　1、乙方享受国家规定的劳动保护，获得劳动报酬的权利。

　　2、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度并严格执行安全操作规程，当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。

　　3、乙方必须维护企业的利益，保质、保量、按时完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的检查和考核。

　　4、乙方应积极参加甲方组织的政治活动和职业道德、技术业务、安全生产等方面的培训教育。

　　第五条：合同期间甲方保证乙方享受以下报酬。

　　1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，支付劳动报酬。

　　2、甲方保证的工资标准：________________元/日

　　第六条：伤亡事故的调查与处理。

　　依照国发493号《生产安全事故报告和调查处理条例》进行调查处理。

　　第七条：伤亡事故的赔偿。

　　依照________________令第375号《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

　　第八条：本合同未尽事宜。

　　1、________________

　　2、________________

　　第九条：本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方（签章）：________________

　　乙方（签章）：________________

　　现住址：________________

　　甲方地址：________________

　　身份证号：________________

劳动合同10

　　甲方：__________公司

　　法定代表人：__________

　　委托代理人：__________

　　乙方：__________

　　员工工号：__________

　　身份证号：__________

　　经甲、乙双方协商一致，对双方在__________年__________月__________日签订/续订的劳动合同(合同编号：)作如下变更：

　　一、变更内容：

　　二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。

　　三、本协议书生效后，原劳动合同仍然继续履行，但变更条款按本协议履行。

　　四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：____________________

　　__________年__________月__________日

　　乙方(签字)：__________

　　__________年__________月__________日

劳动合同11

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙双方于__年__月日__签订为期__年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自__年__月__日起，解除双方签订的`劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。

　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

劳动合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下劳动用工协议。

　　1、甲方聘请乙方为甲方单位工作人员。

　　2、劳动合同自签字之日起执行，根据甲乙实际情况，期限不定。

　　3、甲方每月向乙方支付工资为人民币X元，甲方应按月支付，不拖欠工资，乙方在岗期间享受甲方职工福利待遇另定。

　　4、乙方应遵守甲方单位所有规定，尽忠职守，维护单位利益(餐厅、会议室、公共卫生、卫生间保持洁净)。

　　5、乙方应遵守甲方单位各项规章制度。如有违反，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，经济处罚(造成经济损失的赔偿)，直至解除协议。

　　6、如果甲、乙双方终止本合同，需提前2个月告知对方。

　　7、未尽事宜，双方协商讨论决定。

　　8、本协议经双方签署生效，一式两份，双方各执壹份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

劳动合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方现聘用乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限

　　合同期限为___年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二条工作岗位

　　甲方安排乙方从事__________工作。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　　第三条工作条件的劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　第四条教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条工作时间

　　乙方上下班时间按甲方规定执行。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　第六条劳动报酬

　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

　　第七条劳动保险和福利待遇

　　乙方必须向甲方提供健康证明，如未能提供的甲方有权拒绝录用乙方，如乙方故意隐瞒不良病史所造成的后果由乙方自行承担。

　　甲方为乙方代购买商业意外伤害保险，并从乙方第一个月工资中扣除，在乙方为甲方工作期间，乙方享有保险权利。乙方工作满一年以上，且继续与甲方签订劳动合同的，可向甲方提出购买社会养老保险申请，甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳社会养老保险。

　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《柳州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和柳州市及甲方的有关规定处理。

　　第八条劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的.各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；

　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　⑴在试用期内的；

　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　解除劳动合同的经济补偿，按《柳州市劳动合同规定》执行。

　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

　　第十条双方需约定的其他事项

　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

　　第十一条违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　　第十二条劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十三条其他

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《柳州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　　甲方（盖章）：乙方（签字按手印）：

　　________年___月___日 ________年___月___日

劳动合同14

　　___（劳）字〔20_〕1号

　　关于与同志解除劳动关系的决定

　　_，男，__年_月出生，族，__文化，身体证号码________，__年_月进入本单位工作，在本单位工作年限共_年_个月，最后一次与单位签订劳动合同时间自20_年6月13日至20_年6月12日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自20_年7月至20_年6月止。

　　现因企业生产经营情况调整及本人身体情况无法继续安排工作，经双方友好协商并依据《劳动法》，决定从20_年7月1日起与__员工解除劳动关系，按协商规定给予经济补偿金_____元整（___。0元）。

　　请__员工在解除劳动关系之日起60日内到南宁市社会保险事业局办理失业保险金申领登记，如有异议，请于60日内申请仲裁。

　　___有限责任公司

　　二〇一四年七月七日

　　备注：本决定书一式三份，用人单位、失业人员本人、市失业所各一份。

劳动合同15

　　甲方：_____乙方：_____

　　法定代表人：_____身份证号：_____

　　住所地：_____住址：_____

　　联系电话：_____联系电话：_____

　　甲方保证以上信息真实有效，如有变更应及时通知乙方；乙方确认所填写本人邮编、地址作为甲方向乙方送达各类通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要变更送达地址，应及时向甲方发出正式的书面变更通知，在甲方正式收到乙方的书面变更通知之日前，本送达地址依然有效。

　　乙方已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，签订本合同，并共同遵守。

　　第一条、合同期限

　　甲乙双方经协商一致，选择下列第种合同期限类型：

　　1、固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。

　　2、无固定期限劳动合同。乙方符合无固定期限劳动合同签订条件的，根据乙方的意愿，合同期限自年月日起至法定终止条件出现时止。

　　第二条、工作岗位及工作地点

　　甲方派遣乙方在（用工单位）岗位从事工作，工作地点为省市行政区划内。

　　如因用工单位情况发生变化，甲方可以就乙方工作岗位进行调整，岗变薪变。

　　第三条、乙方的待遇

　　1、乙方的劳动报酬按用工单位的考勤和计酬办法执行。乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，实行与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。

　　2、乙方在甲方工作期间享受用工单位提供的保险待遇。

　　3、乙方的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位的规章制度执行。

　　4、鉴于劳务派遣工作的性质，乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等标准由用工单位根据签约时乙方的个人实际情况及工作岗位的要求确定；如在本合同有效期内，乙方的个人实际情况发生变化，包括乙方患病、工伤或患职业病、怀孕等情况，甲方有权根据用工单位的建议，调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗，乙方的薪酬同时进行相应调整。

　　第四条、甲方的权利与义务

　　1、甲方应承担用人单位义务，为乙方提供就业前培训、职业技能培训和继续教育培训，负责乙方的计生管理工作。

　　2、按法律的有关规定，为乙方办理社会保险的有关事宜（退休和40、50人员除外）。

　　3、为乙方工作调动和求职提供方便。

　　4、作为用人单位负责和用工单位联系与乙方工作有关的各种事宜。

　　第五条、乙方的权利与义务

　　1、乙方应如实告知甲方与劳动合同相关的基本情况，保证所提供个人有关证件等信息材料的真实性；如乙方从事的是特种工作岗位的，乙方必须具有相应的资格证书。

　　2、乙方必须与原单位解除劳动合同或有原单位允许自谋职业的证明。

　　3、乙方未在甲方规定的时间内向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗卡、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。

　　4、认真遵守甲方和用工单位的规章制度。

　　5、保质保量地完成所承担的工作，尽职尽责，获取用工单位的满意。

　　6、乙方欲解除本合同，应提前30天书面告知甲方，或以一个月工资代替通知。

　　7、遵守计划生育政策，即时将婚育情况如实告知甲方。

　　8、乙方应对与甲方签订劳动合同前的.个人行为负全责；因乙方原因导致甲方或用工单位受到其它第三方索赔的，乙方应对此应承担全部民事责任。

　　9、乙方被用工单位退回甲方的，乙方应在接到退回通知后7日内到甲方办理相关手续，逾期不办的，视为乙方单方解除劳动关系，造成的损失由乙方承担。

　　第六条、劳动合同的解除

　　（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反甲方或用工单位规章制度的，或有以下严重违纪行为的：

　　（1）违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；

　　（2）乙方因行为不当而被行政拘留或触犯刑律免予刑事处分的；

　　（3）乙方工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序等行为；

　　（4）乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天/年（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；

　　（5）乙方在与甲方维系劳动关系期间因多次迟到或早退受到书面警告又犯同样错误的；

　　（6）乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的，

　　（7）乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的；

　　（8）乙方兼职或直营任何业务并对甲方或用工单位的工作任务造成影响的；

　　（9）违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等协议的；

　　（10）乙方无法定理由拒绝履行用工单位指派的工作的；

　　（11）提供虚假休假证明的；

　　（12）国家法律、法规及规章规定的其他情况。

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成1000元人民币以上经济损失或者给甲方或用工单位名誉造成严重损害的。

　　4、乙方非因法定或本合同约定原因，主动提出不能为用工单位提供正常劳动的。

　　5、因乙方提供虚假信息和材料，或隐瞒重大疾病史，或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的原因，导致本合同无效的。

　　6、依法被追究刑事责任或劳动教养的。

　　7、因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使合同无法履行的。

　　因上述情况解除劳动合同的，甲方不承担违约或经济补偿责任。

　　（二）乙方有下列情形之一被用工单位退回的，甲方提前30日通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（三）鉴于劳务派遣用工的特殊性质，用工单位因按照企业破产法规定进行整顿或企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因将乙方退回的，本合同终止。

　　（四）鉴于劳务派遣用工的特殊性质，因用工单位生产经营发生困难、转产、重大技术革新等原因需将乙方退回的，本合同终止。

　　第七条、因乙方原因造成用工单位设备、设施、工具损坏及其他财产损失，乙方应赔偿用工单位损失，甲方不为此承担任何责任。

　　第八条、乙方遇工伤时，应在十二小时内通知甲方及用工单位，甲方按法律规定予以办理工伤认定及赔偿；乙方因未按生产操作规定进行操作导致事故发生的，甲方有权根据损失情况对乙方进行处罚并要求乙方承担赔偿责任。

　　第九条、乙方应承担保守甲方和用工单位的商业秘密及与知识产权相关秘密的义务，维护甲方和用工单位的合法权益。

　　第十条、其他事项

　　1、如乙方结束或终止用工单位的工作，应在当天与甲方办理手续；因特殊情况不能及时办理者，也应在当天与甲方取得联系；因未及时办理手续造成的一切经济损失，由乙方承担。

　　2、因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或退回的次日到甲方报到：

　　（1）乙方不能准时报到的，视为旷工；

　　（2）甲方指定乙方到其他用工单位报到，乙方拒绝的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。

　　3、乙方因事或因病休假的，应提交书面请假单，并经甲方或用工单位书面批准、备案后方可休假，否则视为旷工。

　　4、如果甲方或用工单位向乙方提供专业培训费用，可以与乙方订立协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金；服务期跨越本合同期限的，本劳动合同期限自动延续到服务期结束时终止。

　　第十一条、本合同中的“用工单位”是指与甲方形成劳务派遣合作关系的机关、企业、事业单位、人民团体及其他组织。

　　第十二条、乙方违反法律规定解除本合同或违反本合同约定造成的损失由乙方承担；乙方给甲方或用工单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任；甲方违反本合同的，应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

　　第十三条、本合同期满，劳动关系即行终止；双方同意续签的，应在本协议终止前一个月内续订劳动合同。

　　第十四条、本合同未尽事宜，双方可以签订补充合同，补充合同将成为本合同不可分割的组成部分。

　　第十五条、本合同一式四份，经甲乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____

　　法定代表人（签章）：_____

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

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