单位合同

时间：2023-06-03 08:25:08 其他合同范本我要投稿

关于单位合同模板七篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，很多场合都离不了合同，它可以保护民事法律关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的单位合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于单位合同模板七篇

单位合同篇1

　　发包方(以下简称甲方)：__________________

　　承包方(以下简称乙方)：__________________

　　根据《中华人民共和国经济合同法》及其它有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上就装修工程的有关事宜，达成如下协议：

　　工程地点：_______省_______市(区)_______街道_______路_______小区_______栋_______楼_______单元

　　一、房屋形式结构：_______式_______室_______厅_______厨_______卫_______阳台

　　二、工程承包方式：________________________________________________________

　　三、相关日期：

　　工程期限：_______天

　　开工日期：_______年_______月_______日

　　竣工日期：_______年_______月_______日

　　四、双方商定，本工程的价款按乙方实际施工具体操作计算，结算方式为按进度付款结算。

　　五、工程竣工后，乙方应通知甲方验收。甲方应自接到验收通知后_____天内组织验收，填写工程验收单。在工程款结清后，办理移交手续。

　　六、本工程自验收合格双方签字之日起保修_____年。双方应在验收合格签字后，即填写工程保修单。

　　七、施工范围：

　　具体居室：_______个客厅、_______个餐厅、_______个卧室、_______个书房、_______个厨房、_______个卫生间、_______个阳台。

　　1、整屋瓷砖铺设，_______元/平方米;瓷砖铺设施工范围包括但不限于地板砖铺设和墙砖到顶铺设。

　　2、整屋波打线铺设：_______以上尺寸，按照整屋瓷砖铺设造价进行结算;_______以下尺寸的波打线，按照_______元/米进行结算。

　　3、整屋门槛石铺设：_______元/条。

　　4、整屋地脚线铺设：_______元/米;包括但不限于凿墙、镶嵌等工序，要求地脚线与墙面平整。

　　5、卫生间防水：每层_______元/平方米;乙方完成防水工作后必须进行沉池操作，并达标。

　　6、卧室窗台飘窗铺石：_______元/平方米。

　　7、整屋封管和所有需要加铺水泥的房间门头总造价：共计_______元;封管包括厨房所有外露排水管或污水管、_____个卫生间所有外露排水管或污水管，封管操作包括但不限于铺水泥、贴瓷砖;门头加铺水泥操作包括但不限于房间或者厕所门头除门外多余部分的铺水泥加固，需要镶嵌钢筋进行铺水泥。

　　8、厨房接地橱柜和水池总造价：共计_______元;厨房接地橱柜面积为整个厨房靠墙处接地面积(除小阳台门口和厨房门口位置)，施工包括但不限于设计、量尺寸、镶嵌安装等;水池铺设尺寸约_______。

　　9、厕所安装(包括但不限于座厕或者蹲厕)：_______元/个;此造价含厕所安装完成所需的全部施工操作，包括但不限于厕兜铺设、排污管放置等工序;乙方有义务保证厕所安装完毕后，甲方厕所能正常排水使用。

　　10、洗手盆安装(包括但不限于台上式或台下式的`洗手盆)：_______元/个;此造价含洗手盆安装完成所需的全部施工操作，包括但不限于安装下水器、水龙头等操作，乙方有义务保证洗手盆安装完毕后，甲方洗手盆能正常排水使用。

　　以上所有工程造价，均为乙方人工造价。乙方施工所需材料均由甲方负责，乙方有义务根据工程进度提前通知甲方准备施工相关材料，避免由于施工材料短缺导致工期停滞或延误。

　　以上所有工程铺设或者安装，必须保证平整，无毛躁边角;所有排水相关铺设，必须保证排水顺畅无积水死角;所有防水相关铺设涂层，必须保证通过甲方所在物业管理处验收;如其中某项工程铺设经甲方经验收发现不达标，乙方必须重新铺设安装，直至达标为止;如因乙方个人原因导致的不达标，所有损失由乙方负责。

　　八、工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，并将有关资料送交甲方。甲方接到资料后 _____日内如未有异议，即视为同意，双方应填写工程结算单并签字。

　　九、凡因本合同双方当事人中的一方不履行合同或违反国家法律法规及本市有关政策，受到罚款或给对方造成损失的，均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的损失。

　　十、因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的损失。

　　十一、本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

　　十二、甲、乙双方直接签订合同的，本合同一式_____份，甲乙双方各持_____份。

　　甲方(公章)：______________________ 乙方(公章)：______________________

　　法定代表人(签字)：________________ 法定代表人(签字)：______________

　　签订日期：______年______月_____日签订日期：______年______月_____日

单位合同篇2

　　目前是员工跳槽和大学生就业的高峰期，很多人为了尽快找到工作，加上对《劳动法》《合同法》等了解不多，签了合同吃了不少的亏。有的用人单位则故意设下陷阱，但有时却聪明反被聪明误。为此，本报特提醒求职者和用人单位，小心签订合同的误区。

　　误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同

　　许多用人单位都存在这样的认识，既然是试用期，单位和员工双方都是自由的，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人。这一认识的错误在于没有认识到试用期的自由是有所限制的`，此所谓限制是指试用期内用人单位解除劳动合同必须要证明劳动者不符合录用条件，而不像劳动者一样可随时无条件解除。实践中由于合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内用人单位解除劳动合同发生争议时，用人单位往往因为难以举证说明员工不符合录用条件而陷入被动。对此劳动者也应有清醒认识以免自己权益受损。

　　误区二：错用竞业禁止和脱密期条款

　　对于竞业禁止和脱密期的运用误区在于：一是竞业限制和脱密期并用，有关条例规定：“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期”，即如果并用了竞业禁止和脱密期，则脱密期约定无效;二是约定了竞业限制但没有约定相应的经济网站补偿，对于此类缺少经济补偿约定的竞业限制约定司法实践中均认定无效。

　　误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约

　　有关法律规定，除非有服务期或者脱密期的约定，员工辞职无需用人单位的同意或批准。而如果是在试用期内或者单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件或不依法缴付社保费或以暴力、威胁及其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可随时辞职。

　　误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码

　　这样的案例随处可见：劳动关系结束后，员工要求企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工支付违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿工资损失，最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的。同时，法律规定，如不及时办理造成员工损失的，企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于自己的谈判砝码。这一误区非常普遍，特别应引起企业的重视。

　　误区五：滥设赔偿金条款

　　许多用人单位为了防止员工跳槽，在双方的劳动合同里约定，如员工违约则赔偿单位损失多少元(固定金额)，那么这种约定是否有效?答案是不一定。因为赔偿与违约金不一样，违约金是双方约定的，而赔偿则是以补偿实际损失为原则，即你要求对方赔偿首先得证明对方给自己造成了损失及损失的大小，如对此证明不了，即使有上述约定，对方也可以不予赔偿。

单位合同篇3

　　号：

　　甲方：______________（出租人）

　　乙方：______________（租客）

　　根据《合同法》以及国家和地方政府有关房屋租赁的相关规定，双方就房屋租赁达成了以下协议。

　　第一部分住房概况

　　第一条甲方保证租赁给乙方的房屋系统（所有者，共有）拥有完全的所有权和使用权。

　　（如果房屋是共享的，则应加上：共同所有人的同意，并附有书面同意声明。如果是委托租赁，则业主与受托人之间应有委托协议）

　　第二条住房法概述

　　1.房屋所有权证书的所有者：______________，身份证号码：______________;

　　2.房屋所有权证号码：____________________________________________;

　　3.土地使用权证号：____________________________________________;

　　4.在房屋所有权证上登记的建筑物的建筑面积：____________________________;

　　5.房屋的使用范围：________________________________________________;

　　6.房屋附属建筑物和房屋所有者使用的设施：____________________;

　　第3条出租房屋概况（包括地址，名称，用途，房间数量，建筑面积，使用面积，地面，墙壁质量，家具设备等）

　　第4条租赁期限和使用

　　这个房子的租期总共是一个月。从一年的一天到一年的一天。

　　乙方向甲方承诺，房屋租赁仅供使用。

　　3.租约到期时，甲方有权收回租用的房屋，乙方应如期退回。

　　如果乙方要求续租，乙方必须在租赁期届满前以书面形式通知甲方，并在甲方同意后重新签订租赁合同。

　　第5条租金和付款方式

　　这套房子的月租金是人民币（资金是1万元人民币）。

　　总租金是人民币（资金是几万元）。

　　2.房屋租金的支付方式如下：

　　甲方收到付款后，应向乙方提供有效的收据凭证。

　　第六条租赁期间的相关费用和税项

　　1.甲方应承担的费用：

　　（1）在租赁期内，房屋和土地的财产税由甲方依法支付。如果相关政府部门收取本合同未列明但与房屋有关的物品，甲方应承担费用。

　　（2）

　　2.乙方支付以下费用：

　　（1）乙方应按时支付自己承担的费用。

　　（2）甲方不得随意增加乙方未在本合同中支付的费用。

　　第7条房屋修缮和使用

　　1.在租赁期内，甲方应确保租赁房屋的安全使用。除本合同当事人和补充条款（乙方不当使用除外）外，房屋及其附属设施的维护责任由甲方负责。

　　甲方应在提议的维修之前书面通知乙方，乙方应积极协助合作。

　　乙方向甲方提交维修申请后，甲方应及时提供维修服务。

　　甲方没有义务修复乙方的`装修。

　　2，乙方合理使用乙方出租的房屋及其附属设施。如果房屋或设施因使用不当而损坏，乙方应立即负责维修或经济补偿。

　　如果乙方改变房屋的内部结构，装修或安装对房屋结构有影响的设备，设计规模，范围，流程，材料和其他计划必须事先经甲方书面同意批准。由于乙方的责任，租约到期或租约终止后，甲方有权选择以下权利之一，除非双方另有约定：

　　（1）房屋附属装修归甲方所有。

　　（2）要求乙方恢复原状。

　　（3）从乙方收回恢复项目所发生的实际费用。

　　第8条转让和转租房屋

　　1.在租赁期内，甲方有权按照合法程序转让租赁房屋。转让后，本合同将继续适用于新所有人和乙方。

　　2.未经甲方同意，乙方不得转租或出租出租房屋。

　　甲方必须在一个月前以书面形式通知乙方出售房屋。在相同条件下，乙方有优先购买权。

　　第9条合同的变更，取消和终止

　　1.双方可以协商更改或终止本合同。

　　2.如果甲方有下列行为之一，乙方有权终止合同：

　　（1）未提供所提供的房屋或房屋不符合约定的条件，严重影响住所。

　　（2）甲方未履行修缮房屋的义务，严重影响住宅。

　　3.在房屋租赁期间，乙方有下列行为之一，甲方有权终止合同并收回租房：

　　（1）未经甲方书面同意，转租或出借租赁房屋。

　　（2）未经甲方书面同意拆迁房屋结构。

　　（3）租赁房屋的损坏未在甲方提出的合理期限内修复。

　　（4）未经甲方书面同意，更改本合同约定的租赁财产使用情况。

　　（5）使用租来的房屋存放危险品或进行非法活动。

　　（6）未按规定支付乙方应付的费用，对甲方造成严重损害。

　　（7）拖欠租金超过一个月。

　　4.在租约到期前，如果乙方想继续租赁，乙方应在租赁期届满前以书面形式通知甲方。如果甲方在租赁期届满后仍然出租，乙方有权在相同条件下租赁租赁。

　　合同到期，合同自然终止。

　　6.如果由于不可抗力因素导致合同无法履行，合同即告终止。

　　第10条接受住房交付和恢复

　　1.甲方应确保租赁房屋及其附属设施和设备正常使用。

　　2.双方均参与验收过程。如果对装修和器具等硬件设施和设备有任何异议，应予以提出。如果当场难以察觉和判断，应当在当天向对方索赔。

　　3.乙方应在房屋租赁期满后将租赁的房屋及附属设施和设备退还给甲方。

　　4.乙方应归还甲方的房屋，以维持房屋，设施和设备的完整状态，不得保留物品或影响房屋的正常使用。甲方有权处置未经同意未经保留的物品。

　　第十一条甲方违约责任

　　1.如果甲方因合同无法提供合同而终止合同，乙方应向乙方支付合同的总租金。违约赔偿金百分比。除按约定支付违约赔偿金外，甲方还应赔偿违约赔偿金以外的损失。

　　2.如果乙方要求甲方继续履行合同，甲方应向乙方支付逾期每天的每日租金的滞纳金。甲方还应承担迟交乙方所造成的损失。

　　3.由于甲方正在履行维修义务或情况紧急且乙方组织维修，甲方应支付乙方的费用或减少租金，但乙方应提供有效证件。

　　4.如果甲方违反本合同并提前收回房屋，乙方应按合同租金总额向乙方支付违约金。如果违约金不足以弥补乙方的损失，甲方也应承担赔偿责任。

　　5.由于房屋所有权是非法或非法出租，甲方应赔偿乙方因乙方的损失。

　　第十二条乙方违约责任

　　1.在租赁期间，乙方有下列行为之一，甲方有权终止合同并收回房屋。乙方应遵守合同总租金。％向甲方支付罚款。如果违约金不足以弥补甲方的损失，乙方也应承担赔偿责任，直至达到全部损失。

　　（1）未经甲方书面同意，将房屋转租或出租给他人;

　　（2）未经甲方书面同意，拆迁房屋结构或房屋损坏;

　　（三）变更本合同约定的租赁用途或者用房屋进行违法活动的;

　　（4）拖欠的租金超过一个月。

　　2.在租赁期内，如果乙方未能支付乙方承担的本合同规定的费用，每当逾期一天，甲方应按照上述总额向甲方支付延迟支付费用 - 提到的费用。

　　3，在租赁期内，乙方未经甲方同意，在中间任意提取租金，乙方按合同租金总额计算。甲方支付违约赔偿金的百分比。如果违约金不足以弥补甲方的损失，乙方也应承担赔偿责任。

　　4.如果乙方迟交房租，每次逾期，乙方应在每日租金时支付滞纳金。

　　当租约到期时，乙方应按计划归还房屋。如果乙方退回逾期，甲方应向甲方支付每个逾期日的原始日租金的滞纳金。乙方还应承担逾期返还甲方造成的损失。

　　第13条豁免条件

　　1.甲方和乙方对因本合同造成的不可抗力造成的任何损失不承担责任。

　　2.由于国家政策需要拆除或翻新租赁房屋，并给甲乙双方造成损失，彼此不承担责任。

　　3，如果因上述原因终止合同，则按实际使用时间计算租金，计算方法以不足全月的天数为准。

　　不可抗力是指“无法预见，无法避免，无法克服的客观情况”。

　　第十四条本合同未涉及的事项，可以由甲方与乙方协议补充。补充条款和附件是本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。

　　第15条争议解决

　　本合同引起的争议应由双方协商或申请调解;如果协商或调解失败，则应解决以下方法（以下两种方法只能选择一种方法）：

　　1.提交仲裁委员会仲裁。

　　2.依法向有人管辖的人民法院提起诉讼。

　　第16条其他商定的事项

　　1，

　　2，

　　第十七条本合同自双方签字（章）后生效。

　　第十八条本合同及其附件由甲方和乙方共同执行，具有同等法律效力。

　　甲方：____________________________乙方：____________________________

　　身份证号码（或营业执照号码）：_________身份证号码：________________________

　　电话：____________________________电话：____________________________

　　传真：____________________________传真：____________________________

　　地址：____________________________地址：____________________________

　　邮政编码：________________________邮政编码：________________________

　　房地产许可证号：________________________

　　房地产经纪资格证书编号：______________________________________________

　　签署代表：________________________

　　签署日期：年，月和日签署日期：年，月和日

　　签约地点：________________________签约地点：_____________________

　　设施，设备清单

　　这个《设施列表》是（甲方）和（乙方）的附件，该数字是房屋租赁合同的租约。

　　甲方为乙方提供以下设施和设备：

　　1.燃气管道[]燃气罐[]

　　二，加热管[]

　　三，热水管道[]

　　四，燃气热水器[]型号：

　　电热水器[]型号：

　　V.空调[]型号和数量：

　　六，家具[]型号和数量：

　　七，电器[]型号及数量：

　　八，水的性能：电气性能：气体性能：

　　九，装修状况：

　　十，其他设施和设备：

　　甲方：_______________乙方：______________

　　签署日期：_________年__________月___________天

　　签署地点：___________________________________

单位合同篇4

　　根据国务院《建设工程质量管理条例》，为保证在设计使用年限内建设工程质量，工程的建设单位（以下称甲方）与施工单位（以下称乙方），特订立如下质量责任合同。

　　第一条 本建设工程项目的质量目标为工程，施工单位对本建设工程的施工质量在设计使用年限内依法终身负责。施工质量责任人_______________。

　　第二条 甲乙双方的权利与义务

　　1．严格遵守国家有关法律法规及交通部的有关规定。

　　2．严格执行工程施工合同文件，自觉按合同办事。

　　3．双方的施工业务活动必须坚持科学、公正、诚信、平等的原则、不得损害国家、集体的利益，不得违反工程建设管理规章制度。

　　4．发现对方在施工业务活动中，有违反有关规定的行为，有及时提醒对方纠正的权利和义务。

　　5．发现对方严重违反施工合同文件的行为，有向其上级有关部门举报，建议给予处理并要求告知处理结果的`权利。

　　第三条 甲方的义务

　　1．甲方向中乙方及时提供有关资料（包括技术规范、工程量清单、施工图等）。

　　2．甲方向乙方及时提供建设用地，及时解决对工程占地范围以内尚未拆迁的建筑物及其他障碍物。

　　3．甲方不得指使乙方不按法律、法规、工程建设强制性标准和施工规范进行工程的施工活动。

　　4．甲方须按施工合同的约定支付工程款，除施工合同的约定外，甲方不得以任何借口克扣工程款或拖延工程款的支付。

　　5．甲方不得明示向乙方推荐单位或个人承包或分包本工程项目的施工任务。

　　6．甲方不得以任何理由索取回扣或其他好处。

　　第四条 乙方的义务

　　1．乙方应具备与本工程项目相应等级的施工资质证书。

　　2．乙方不得允许其他单位或个人以乙方的名义承揽本工程项目的施工任务，不得转包或违法分包所承揽的本工程的项目施工任务。

　　3．乙方必须严格发行施工合同，按投标承诺的施工技术人员及时到位。施工技术人员原则上不得擅自调换，如有特殊原因特需调换的，须经业主书面同意方能换人。

　　4．乙方必须建立工地临时试验室，按要求配合相应的试验检测人员和设备，并取得工地临时试验室资质证书。按有关规定做好各类试验，试验资料应真实、完整、统一归档。

　　5．乙方必须按照工程设计图纸和施工技术规范施工，不得擅自修改工程设计，不得偷工减料。

　　6．乙方在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议。

　　7．乙方与甲方、承包人或指定分包人之间有关工程质量、进度和费用的一切往来函件、报表均应分类编号归档保存；施工技术资料应真实、完整。

　　8．乙方应加强对甲方按合同规定指定采购的材料和设备的检验，对检验不合格的产品，乙方应拒绝使用。

　　9．乙方不得暗示材料、设备供应单位提供使用不合格或质量低劣的材料、设备。

　　第五条 违约责任

　　1．甲方及其工作人员违反本合同第二、第三条，按管理权限，依据国务院《建设工程质量管理条例》有关规定给予相应的处罚；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任；给乙方单位造成经济损失的，应予以赔偿。

　　2．乙方及其工作人员违反本合同第二、第三条，按管理权限，依据国务院《建设工程质量管理条例》有关规定给予相应的处罚；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任；给甲方单位造成经济损失的，应予以赔偿。

　　第六条 本合同有效期为甲乙双方自签署之日起至该工程项目设计使用年限之日止。

　　第七条 本合同作为工程施工合同附件，与工程施工合同具有同等法律效力，经合同双方签署后立即生效。

　　第八条 本合同甲、乙双方各执一份，送交双方监督单位一份。

　　甲方单位：（盖章）________________ 乙方单位：（盖章）___________________

　　法定代表人：______________________ 法定代表人：_________________________

　　地址：____________________________ 地址：_______________________________

　　电话：____________________________ 电话：_______________________________

　　____________年________月________日 ____________年__________月_________日

单位合同篇5

　　用人单位名称(盖章)：____

　　经济类型：________________

　　用人单位地址：____________

　　邮政编码：________________

　　职工人数：________________

　　甲方______________________

　　用人单位首席代表：________

　　姓名：____________________

　　职务：____________________

　　身份证号码：______________

　　联系电话：________________

　　乙方______________________

　　职工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　职务：____________________

　　身份证号码：______________

　　联系电话：________________

　　第一章总则

　　第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。

　　第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。

　　第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

　　第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

　　第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

　　第二章劳动合同管理

　　第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履

　　行情况。

　　第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

　　第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

　　第三章劳动报酬

　　第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

　　第十一条用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

　　第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

　　第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。

　　第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

　　第四章工作时间和休息休假

　　第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

　　第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

　　第十七条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

　　第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

　　第五章保险与福利

　　第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

　　第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的'制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。

　　第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

　　第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。

　　第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

　　第六章劳动安全卫生

　　第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

　　第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。

　　第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。

　　第二十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。

　　第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

　　第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。

　　第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。

　　第七章女职工和未成年工特殊保护

　　第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。

　　第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

　　第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

　　第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。

　　第三十五条用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

　　第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

　　第八章职业技能培训

　　第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。

　　第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

　　第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

　　第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

　　第九章奖惩

　　第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

　　第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

　　第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。

　　第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。

　　第四十五条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第十章合同的履行、监督

　　第四十六条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：

　　1.双方协商一致的;

　　2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的;

　　3.订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行;

　　4.因不可抗力致使集体合同无法履行的;

　　5.法律、法规、规章规定的其他情形。

　　变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。

　　第四十七条有下列情形之一的，集体合同终止：

　　1.用人单位依法破产、解散的;

　　2.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的;

　　3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。

　　第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。

　　第四十九条在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

　　第五十条变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。

　　第五十一条任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

　　第五十二条集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。

　　第五十三条集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。

　　第五十四条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。

　　第五十五条集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。

　　第十一章附则

　　第五十六条集体合同有效期为______年。

　　第五十七条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。

　　第五十八条集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。

　　单位(盖章)：____________________

　　首席协商代表(签名或盖章)：______

　　____________年________月________日

　　工会(盖章)：____________________

　　首席协商代表(签名或盖章)：______

　　______________年_________月_____日

单位合同篇6

　　甲方：以下简称甲方）

　　电话：传真：地址：

　　乙方：想联电脑服务工作室（以下简称乙方）

　　电话：0574-81367997 0574-58982735 甲、乙双方本着互利互惠的原则，就甲方单位计算机的维护服务问题，经充分协商，决定订立本协议。

　　一、合作的内容

　　甲方自愿将本单位的计算机交给乙方维护，具体配置见配置清单。乙方提供上门服务。合同期为____年。甲方共有计算机_____台给乙方维护，共需要维护费用￥______元(rmb)/年；在合同期内，甲方如果新增电脑，维护费用另议。该款项自合同签署后，甲方付清商议服务款项给乙方。按200元/年/台收取。

　　该合同总计甲方需付给乙方服务费￥_______元(rmb)，大写￥__________________元(rmb)。

　　二、上门服务项目

　　服务项目描述

　　1．电脑各类故障检修无法启动，不能进入系统，运行速度减慢，常死机，电子邮件设置等，操作系统重装

　　2．各类外设维护、打印机、扫描仪

　　3．系统软件安装win2k、winxp、winXX等

　　4．工具软件安装及维护 officeXX、acdsee、金山词霸等市面常用软件

　　5．增加及更换电脑板卡及部件 cpu、主板、内存、显卡、声卡、电源

　　6．电脑升级给客户最佳的升级方案，用最少的花费做到最好的性能

　　7．各类硬件驱动程序安装各类显卡、声卡、modem

　　8．查杀电脑病毒各类电脑病毒（分区病毒、文件病毒、邮件病毒）查杀

　　9．数据备份光盘或硬盘备份（所需的备份介质由客户提供）