员工申请提前解除劳动合同

时间：2023-05-23 16:23:39 其他合同范本我要投稿

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员工申请提前解除劳动合同

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的员工申请提前解除劳动合同，希望能够帮助到大家。

员工申请提前解除劳动合同

员工申请提前解除劳动合同1

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

　　一、双方劳动合同约定期限为________年________月________日至________年________月________日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于___________年___________月___________日提前解除。

　　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的'违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

　　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

员工申请提前解除劳动合同2

　　根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放下工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，然后是也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下:

　　一、甲方与乙方结清以下款项:

　　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

　　2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。

　　3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

　　4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的`医疗补助费人民币______元。

　　上述、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资账户中。

　　二、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

　　三、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动潜力鉴定，甲方将带给协助。

　　四、乙方应自本协议签署之日起个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，然后乙方同意此后放下向有关机构主张其它工资、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方:乙方:授权代表:

　　______年______月______日__________年______月______日

　　乙方家属:

　　______年______月______日

员工申请提前解除劳动合同3

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲、乙双方于______年______月________日签订了______年______月________日(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：___________年______月________日;

　　二、方支付方经济补偿金(违约金)______元;

　　三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：_____(签字)：乙方_____(签字)

　　法定代表人或委托代理人：_____身份证号：_____

　　日期：______年______月________日

员工申请提前解除劳动合同4

　　申请人：___________

　　法定代表人：___________

　　仲裁请求：

　　1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

　　2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按______万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

　　3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的`双倍工资计_______万元(按_______万元/月计算，共_______个月工资)。

　　事实与理由：

　　被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。

　　_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从年月日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

　　综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

　　_______区劳动人事争议仲裁院

　　申请人(签字)：__________

　　日期：_____________

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