超市促销员劳动合同

时间：2022-10-29 08:18:11 其他合同范本我要投稿

超市促销员劳动合同

　　随着人们法律意识的加强，合同的用途越来越广泛，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的超市促销员劳动合同，欢迎大家分享。

超市促销员劳动合同

　　甲方:___________

　　乙方:___________

　　甲方因业务发展需要，本着平等自愿的原则，同意聘用乙方为发起人，并签订本合同。本合同一式两份，双方各执一份。

　　一、合同类型和条款

　　(1)甲乙双方选择的合同类型为固定期限:自___________年___________月___________日起。

　　(二)工作地点:甲方聘用乙方从事商场、超市的销售工作，乙方的工作地点必须是甲方指定的商场或超市，甲方可根据客观情况和乙方实际情况调整乙方的工作地点和岗位。

　　二、招募发起人

　　(一)发起人的条件:

　　1.申请晋升的人员必须五官端正，相貌端庄，谈吐优雅，身体健康，身高1.55米以上。

　　2.申请人必须积累半年以上的晋升经验，且必须具有高中以上文化程度。

　　3.申请人必须持有身份证、毕业证、健康证、就业证等有效证件。

　　(二)发起人的申请程序:

　　1.销售员会安排面试应聘者的简历。面试通过后，他会交一份身份证复印件，业务员会安排一个试用的岗位。

　　2.发起人的试用期为三个月。业务员考核合格后，签订推广人合同，成为正式推广人；如不合格，员工必须在工作交接明确后方可离岗，未满试用期的员工由甲方按合同约定支付工资。

　　3.促销员录用后，甲方有义务对促销员进行系统培训，提高其工作能力，满足超市的需求。

　　4.甲方有义务在规定时间内与超市签订协议，方便促销员办理进店手续。如未及时与超市签订协议，发起人未进店上岗的后果由甲方承担。

　　三、发起人的责任

　　1.热爱本职工作，忠于职守，热情、主动、耐心、礼貌地接待客户，争取最好的服务。

　　2.严格执行商品价格政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

　　3.遵守超市、甲乙双方的规章制度，提前分钟到达超市，并做好交接班前的准备工作。下班交接时，一定要做好交接工作，确保职责明确。

　　4.在超市，抽烟，偷东西，吃饭，迟到早退等。，超市将根据相关规定进行处罚，罚款由促销员自行承担。

　　5.保持仪表端庄，着装整洁，上班时遵守超市的规章制度，不擅离职守，不上班时做私事，发现罚款15元，开除4次以上。

　　6.关心集体，爱护公物，上班前做好卫生和商品陈列，保持营业场所和货架整洁。发现商品陈列混乱，卫生不好，造成经营场所凌乱的，罚款20元一次，超过四次的予以辞退。

　　7.虚心倾听客户意见并及时反馈，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不与客户争吵。

　　8.专注并熟悉产品知识和销售知识，以提高日常工作效率。

　　9.促销员发现商品明码标价有误，应立即通知超市主管，及时更换。因价格标签错误造成的经济差异，由发起人承担。

　　10.促销人员必须积极配合甲方的抽查，严格按照甲方规定的时间制作每周进出口和仓储报告，并向甲方报告。报告中的数据应真实有效，不得欺诈。

　　11.促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，及时交给业务员，否则按每条10元处罚。

　　四、发起人评估

　　(一)、工作规定

　　1.宣传员要按时上下班，并记录在考勤卡上。甲方根据考勤卡和业务员的检查记录计算工资。考勤卡需要超市相关负责人签字，未经允许不得签卡。

　　2.发起人不得无故迟到或早退。当月迟到或早退三次的，按旷课一次处理，坚持教学的，辞退。超市罚款是因为违反超市制度造成的，由发起人自行承担罚款。

　　3.发起人不得无故旷工或脱岗。无故旷工或脱岗的，处三次以上50元罚款。

　　(二)、请假、请假规定

　　1.推广人每个月休息三天，周一到周四可以选择休息一天。他们甚至不允许休假或双休日休假。当月不休假，视为放弃，下个月才积累。休假时，发起人需要提前两天向主管业务部门提出申请。

　　2.发起人不得在国家法定节假日休息。凡安排促销员在法定节假日(元旦除外)无法补休的，给予50元的日工资补贴；过年过节安排促销员工作的，按日工资标准的300%支付。

　　3.发起人必须以书面形式如实写出请假的原因和时间，并经业务员批准后，由业务员做出具体安排。无特殊原因，周六、周日及法定节假日不准休假；如果你们为对方工作，时间一定要记在时间卡上。请假人员必须在交接工作后离开岗位，不得以口头、电话或事后补假的方式请假。否则一经发现按旷工处理，情节严重直接开除，并对业务员警告一次。

　　五、发起人的工资、福利和待遇

　　1.发起人的.工资将于每月25日支付，工资将记入发起人提供的银行账户。

　　2.发起人基本工资为人民币/月+提成%

　　3.发起人的工资调整以五年为一个周期，基本工资每满一年加50元

　　4.由于超市需要，超市坚持加班，甲方不给予补贴。除正常休假(一个月三天)外，休假或休假不享受工资待遇。如果请病假，必须出示医院病假证明。如果核实为病假，则不扣除休假日工资。

　　5.发起人的社会保险由甲方向社会保险经办机构缴纳，包括失业、养老、医疗及其他保险费。发起人按规定缴纳个人应承担的社会保险费。

　　6.甲方不会为发起人自己补贴食宿和交通费用。

　　六、发起人的解聘和辞职

　　1.如乙方违反甲方规章制度，甲方可解除劳动合同，但应提前10天书面通知乙方，乙方离职前应明确办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，移交公安机关处理。

　　2.乙方违反超市规章制度，超市要求辞退的，在工作交接明确后，从通知之日起辞退；严重违反超市制度造成的损失；构成违法行为的，按超市要求移交公安机关处理。

　　3.促销员辞职:为了方便甲方安排，在职的促销员必须提前30天向业务员提出书面申请，甲方会在离职前安排好人员清点和交接手续。如果乙方未能顺利交接，给甲方造成损失，甲方将追究其责任。

　　4.促销员无论是被辞退还是辞职，都要把自己的促销服和相关资料交清楚。如果他们丢失了，他们应该按照价格赔偿。