解除劳动合同通知书(精选15篇)
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编收集整理的解除劳动合同通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
解除劳动合同通知书1
先生/女士：
你与公司于20xx年xx月xx日签订劳动合同。因你自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从20xx年xx月xx日与你解除劳动合同关系，请你于20xx年xx月xx日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：
1、至20xx年xx月xx日未结算工资人民币xx元；
2、依法我公司无需支付经济补偿金；
3、依法我公司无需支付代通知金。
通知方：
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书2
xxx：
20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。
xxx
20xx年x月x日
解除劳动合同通知书3
先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的.《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除劳动合同通知书4
xxxxxxxxxx：
我单位决定自20xx年xx月xx日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1、根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，xxxxx天以内按旷工处理，xxxxx天以上按自动离职处理)，你实际旷工xxxxx天，你已严重违反我公司规章制度。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的`用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知、
单位:xxxxxxxxxx
总经理：xxxxxxxxxx
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书5
________先生：
兹有你于________年____月____日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于________年____月____日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第____条的`规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！
______司人力资源部
20____年__月__日
解除劳动合同通知书6
被通知人：
身份证号：
一、解除通知：
1、您与公司签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：
二、离职手续：
根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于20xx年xx月xx日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的`交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至20xx年xx月xx日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。经计算此月税前工资为￥元。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保缴纳至年月。
特此通知！
（单位名称）
20xx年xx月xx日
本人已经收到上述通知。
员工本人签字：
日期：20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书7
xxx：
依据《民法典》的相关规定，xx公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的'工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同法履行的。
您的劳动合同于20xx年xx月xx日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至20xx年xx月xx日；计xxxx元；
2、此种情形下
（1）公司需要支付您相当于xxxxx月工资的经济补偿金，计xxxxx元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书8
xxx：
你与本公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第xxxxx项情形（违反了《公司规章制度》第xxxxx条的规定），决定从20xx年xx月xx日起解除与你的劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
你的.工作年限计算为xx年xx月。你的经济补偿金为( 1或2 )
1、无经济补偿金。
2、发放经济补偿金xxxxxx元。
请你在办理离职交接手续以后，于20xx年xx月xx日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)：
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书9
被通知人：居民身份证号码：
一、终止劳动合同通知
1、您与公司签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日终止。
2、终止事由为：具体说明：
二、离职手续根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，于20xx年xx月xx日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，并办理完毕所有离职手续。请将由您本人和其他相关负责人填写完整的'《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至20xx年xx月xx日，其余时间将作为补休或调休年休假。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保将缴纳至年月(含当月)。
三、如有疑问，可联系
联系人：联系电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司20xx年xx月xx日签收栏本人已收到上述终止劳动合同通知书。
员工本人签字：
签收时间：20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书10
____________先生[员工工号：____________]：
兹有你于____________年______月______日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于____________年______月______日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的`行为已严重违反公司《员工手册》第______条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！
（单位盖章）
___年___月____日
解除劳动合同通知书11
X公司(以下简称用人单位)
鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20xx年XX月XX日与用人单位解除劳动合同。
职工：
20xx年xx月xx日
签收人：
签收日期：20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书12
_____先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的'工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；
2、此种情形下：
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
xx公司
________年____月____日
解除劳动合同通知书13
xxx：
您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
F、劳动者以欺诈、胁迫的'手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
G、劳动者被依法追究刑事责任；
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
（用人单位盖章）
20xx年x月x日
解除劳动合同通知书14
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您
续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资
源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的.工作。希望您在新的工作岗位上
取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年 月 日
解除劳动合同通知书15
xx有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和xx市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币__________元整。包括：
1、按在本公司的`服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计币__________元整。
2、其他应付款项，计币__________元整。
3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计币__________元整。如有)
4、按规定扣缴的个人所得税，计币__________元整。
现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
xx有限公司人事部
年 月 日
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