- 相关推荐
劳动合同法对企业的十大约束
●用工再不能不签书面劳动合同;
●劳动合同不能再一年一签;
●违约金不能再随意设定;
●试用期不再是廉价期;
●辞退员工不再轻而易举;
●企业不能再通过劳务派遣规避风险;
●规章制度不再单方可以决定;
●拖欠劳动报酬将面临50~100倍处罚;
●招工不可再收取押金、扣押证件;
●退工义务不再可以随意拖延履行。
【劳动合同法对企业的十大约束】相关文章：
企业劳动合同法规章制度08-24
劳动合同法中企业规章制度07-01
企业家参加培训积极应对《劳动合同法》08-12
合同法：新旧劳动合同法有什么不同08-28
劳动合同法的解读08-31
《劳动合同法》的解读09-01
解除劳动合同法规07-04
旧劳动合同法06-28
劳动法与劳动合同法的区别08-02
新劳动合同法对劳动年龄的规定06-26