订立合同应遵守的原则
在人们愈发重视契约的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编收集整理的订立合同应遵守的原则，希望对大家有所帮助。
一、平等原则。合同当事人的法律地位平等地，一方不得将自己的意志强加给另一方。
二、自愿原则。公民、法人、其他组织是否签订合同、同谁订立合同、合同的内容怎么约定，完全取决于他们自己的意志，其他任何组织和个人无权干涉。这是法律赋予合同当事人的权利。
三、公平原则。合同当事人在各个方面的权利义务要对等。
四、诚信原则。当事人在订立合同时，要心怀善意，不得欺诈、恶意磋商，损害对方利益。
五、合法原则。当事人订立合同，应当遵守法律、行政法规，合同不得违反法律强制性和禁止性规定。
六、公序良谷原则。当事人订立合同，应当尊重社会公德，不得打乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
扩展资料：
（1）合法原则
合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的具体要求是：
第一，劳动合同的'当事人必须具备法定资格。
第二，劳动合同的内容必须合法。
第三，劳动合同的形式要合法，除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。
（2）公平原则
公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。
（3）平等自愿、协商一致原则
所谓平等，是指双方当事人的法律地位平等。所谓自愿，是指劳动合同的订立，完全出于合同当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动合同的订立。协商一致，是指在订立劳动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何，应当在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。
（4）诚实信用原则
诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。将诚实信用原则作为指导劳动合同当事人订立合同、履行合同的行为准则，有利于保护劳动合同当事人的合法权益，更好地履行合同义务。如果劳动合同没有约定或约定不明确而法律又没有规定的，可以根据诚实信用原则进行解释。
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