知识产权合同管理制度

时间：2020-11-12 13:32:31 合同法规我要投稿

知识产权合同管理制度

　　知识产权是一种无形财产权，是从事智力创造性活动取得成果后依法享有的权利。下文是知识产权合同管理制度范本，欢迎参考。

知识产权合同管理制度

　　篇【1】：知识产权合同管理制度

　　第一章总则

　　第一条为了保护本单位的知识产权，鼓励发明创造，调整员工在研究、开发及其他工作中做出的发明创造和其他智力劳动成果同本单位发生的权益关系，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《计算机软件保护条例》，结合本单位的实际情况，制定《知识产权管理规定》(以下简称《规定》)。

　　第二章知识产权管理机构及其职责

　　第二条管理原则：知识产权工作实行一级管理。知识产权主管部门应全面推进整体管理工作，负责做好单独所有或共同所有的知识产权项目的直接管理工作。

　　第三条管理体系：设立知识产权办公室，作为知识产权工作管理部门并配备专职人员，下属单位设知识产权工作联络员。

　　成立知识产权工作领导小组，组长由主管技术的公司领导兼任，副组长由技术管理部门和知识产权办公室负责人兼任。领导小组成员是：研发中心、企管部、宣传部、财务部、人事部的负责人。

　　第四条管理职责：

　　一、知识产权工作领导小组的主要职责是：

　　1、贯彻执行国家有关知识产权法律、法规和条例。

　　2、制定知识产权保护政策和工作计划、发展计划，检查督促计划目标的实施。

　　3、调查处理和解决与其他单位之间知识产权保护的重大问题。

　　4、审议、决定本单位有关知识产权保护的重大事项。

　　二、知识产权办公室主要职责是：

　　1、制订本单位知识产权工作方针、政策、工作计划、规划。

　　2、负责对本单位职工进行知识产权法的宣传和培训。

　　3、办理本单位的专利申请、商标注册、计算机软件著作权和集成电路布图设计登记等手续，管理本本单位的专利、商标、著作权事宜。

　　4、会同单位法律事务主管部门处理本单位的知识产权纠纷和办理知识产权诉讼(或调处)事务。

　　5、监视国内外涉及本单位业务的知识产权动向，保护本单位的知识产权，防止侵犯他人的知识产权。

　　6、参与组织专利实施和管理知识产权合同。

　　7、参与管理技术进出口和产品进出口中有关知识产权的工作。

　　8、管理专利文献、商标文献和其他知识产权文献并提供服务。

　　9、依法办理对职务发明的发明人、设计人和其他职务知识产权的创造者的奖励、支付报酬等手续。

　　10、筹措和管理知识产权经费。

　　11、研究和制订知识产权战略(包括专利战略、商标战略等)，并积极组织实施。

　　12、支持、组织职工的发明创造活动，并为其提供知识产权法律知识咨询。

　　13、组织职工签订《保密和知识产权保护协议》，协议的内容应当包括：约定职工在单位工作期间所做出的研究开发成果的权利归属，职工保证在本单位工作期间保守单位的商业秘密，不从事同单位相竞争的业务，离开单位后在一定时间内也应承担上述义务，以及单位如何付给对方报酬或奖励等。

　　14、负责对本单位知识产权的评估工作。

　　15、做好本单位著作权管理，主要是计算机软件著作权管理。

　　16、做好本单位商业秘密管理(保密制度，保密措施，保密资料室，处理商业秘密争议等)。

　　17、做好本单位集成电路布图设计的登记和管理。

　　三、知识产权工作联络员的职责：

　　1、协助知识产权办公室贯彻、执行国家和上级单位的法律法规和本单位有关知识产权的规章制度。

　　2、做好本单位内部的知识产权基础工作，尤其是专利、商标、著作权等项目的统计、申报和上报工作。

　　3、负责与知识产权办公室一起办理知识产权保护工作中的有关事宜。

　　第三章知识产权范围

　　第五条本《规定》所称的本单位知识产权是指本单位员工在执行本单位的任务，利用本单位的名义和主要利用本单位的物质技术条件以及享受本单位的待遇所完成的智力劳动成果所取得的权益。

　　“执行本单位的任务”完成的智力劳动成果是指：

　　一、在本职工工作中取得的智力劳动成果，即在执行科研计划(含补充计划和临时计划)课题和合同计划课题，完成计划创作任务和设计任务，实施技术改造工程或履行其他所在岗位职责的过程中所取得的智力劳动成果。

　　二、履行本职工作之外，完成单位交付的工作任务过程中所取得的智力劳动成果。

　　三、离休、退休、辞职或调离的员工在离开单位一年内完成的与原所在单位承担的本职工作或分配的任务有关的智力劳动成果。

　　“利用本单位的名义”是指在经济技术合同中使用本单位名称。

　　“利用本单位的物质技术条件”是指利用本单位的资金、原材料、机器设备、试验研究设备、各种未公开的技术资料、图纸及其说明、声像材料等。

　　“享受本单位的待遇”是指自选课题、自筹资金、自立项目，但在工作时间内完成的智力劳动成果。

　　“智力劳动成果”是指经过创造性智力劳动获得的各种实验研究技改和技术创新成果、实验原始记录和各种数据、文件材料、图片、技术资料、实验装置与样机、设计图纸及其说明、各种声像材料、程序软件、文学作品、美术摄影作品及其他文艺作品等成果。

　　第六条本《规定》所保护的知识产权包括：

　　一、专利权：包括发明、实用新型、外观设计职务发明专利权。

　　二、专有技术及技术秘密：指未申请专利但具有实用性能为公司带来经济效益的技术和经验，如关键工艺技术参数、技术诀窍、操作规程、消化引进的各种资料、图片和国家以及单位保密管理办法所规定的科学技术秘密等。

　　三、商标、服务标记：指单位拥有注册的和尚未注册的产品商标和服务商标以及集体商标、证明商标。

　　四、商业秘密：指不为公众所知悉，但能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，如制备方法、分析方法、财务信息、供销网络、客户名单、涉外合同等。

　　五、著作权(版权)

　　1.指员工在从事本职工作或领导安排的其他工作时，主要利用本单位的物质技术条件，并由本单位承担责任的包括工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件、集成电路布图设计、地质图、声像材料以及法律和行政法规所规定的其他作品。

　　2.指由本单位员工进行创作，并由单位提供资金、设备、设施或资料等创造条件并承担责任的论文、专著、年鉴、辞书、教材、报刊、画册、声像作品、美术摄影作品以及其他艺术作品和编辑作品的版权。

　　第四章知识产权归属

　　第七条按本《规定》第五条，凡职务发明创造及其他职务智力劳动成果所形成的知识产权以及本单位委托他方研究、开发、设计、制作等所形成的知识产权，其申请和所有权利必须是本单位，但有合同或协议并在合同或协议中有约定的，从其约定。

　　第八条计算机软件著作权归属

　　一、本职工作范围内或执行单位分配的任务，或者主要是利用本单位的物质技术条件，并由单位承担责任而开发的计算机软件，属于职务创作软件，软件设计者享有署名权和获得奖金和报酬权，著作权的其他权利属于本单位。

　　二、本单位员工开发的软件，如不是执行本职工作的结果，并与开发者在单位从事的工作内容无直接关系，同时又未使用本单位的物质技术条件，则属于非职务创作软件，其软件的著作权属于开发者自己。

　　三、由本单位和其他单位或其他单位与本单位合作开发的软件，除另有协议者外，其软件著作权由合作开发者共同拥有，行使时按书面协议约定办理。如无书面协议，而合作开发的软件可独立使用的，由合作开发者协商使用，如协商不能达成一致的，又无正当理由，任何一方不得阻止他方行使除转让权以外的其他权利，但所得收益应合理分配给所有合作开发者。

　　四、委托他人开发或他人委托本单位开发的软件，其著作权的归属由委托人与受托人签订书面协议约定，若无书面协议约定或者协议中未作明确约定，其著作权属于受托方。

　　五、按上级单位或政府部门下达的指令计划开发的软件，其著作权由项目任务书或合同中的规定确定权属，如无明确规定，软件著作权属本单位所有。

　　第九条商标权及其保护按相关法律法规办理。

　　第十条委托、合作开发或研究中产生的知识产权的权属，按其双方当事人签定的协议或合同办理，没签协议或合同的按有关法律法规办理。

　　第十一条按《专利法》第六条规定，利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订有合同对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

　　第五章知识产权管理

　　第一节知识产权管理

　　第十二条与其他单位或个人进行合作研究或合作开发时，必须签订书面合同，合同中必须订立知识产权归属及保护知识产权的条款。在签订合作研究合同、技术合同(包括技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询合同)和专利实施许可、商标转让许可、版权转让许可合同时，必须符合国家颁发的法律、法规、条例以及本单位的合同管理规定。

　　第十三条本单位知识产权对外转让时，均须根据法律规定签订书面合同，并经知识产权主管部门审查，重大项目须报知识产权领导小组组长批准，签字方能生效。向国外转让时，还须报国务院有关主管部门批准方可转让。

　　第十四条本单位在进行新技术、新工艺、新产品的研究开发、技术改造时，在引进国内外知识产权，以及在合资、合作开发经营时，均须事先与知识产权主管部门一同对其法律状态进行调查，确定恰当的研究开发方向和起点，制定正确的生产经营战略、目标，避免重复研究，造成人财物的浪费，防止侵权纠纷的发生。

　　第十五条本单位对外宣传(包括电视、广播、报纸、杂志等)，参加国内外科技展览、举办技术鉴定会、参加国内外学术交流活动以及接待参观访问等，凡涉及本单位知识产权时，应严格按照本单位保密规定和本《规定》及有关的管理制度执行。职工非职务智力劳动成果凡需申请和登记予以保护的，必须由本单位知识产权管理部门审查，并出具证明，方可向政府主管机关申请或登记。

　　第十六条本单位研究、开发的职务智力劳动成果，能申请法律保护的，应及时办理申请、注册和登记。

　　第二节专利管理

　　第一、专利申请管理

　　第十七条本单位的各类发明创造，应严格遵照专利法及其实施细则的规定来确定专利申请权的归属，任何人不得随意变更。

　　第十八条科技开发计划内的项目，包括委托研究开发项目和共同研究开发项目，专利申请人的确定按开发合同条款的约定执行，第一申请人是本单位的，相关的专利工作由本单位知识产权主管部门直接管理。

　　第十九条单位及个人申请专利前，应填报《专利申请表》，《专利申请表》必须明确以下主要内容：

　　1、是否是本单位的计划项目。

　　2、申请专利的理由及发明创造的专利性(附文献检索报告)。

　　3、申请人及确立申请人的理由，属于非职务发明的专利申请必须详细说明理由。

　　4、发明人和设计人。

　　第二十条各部门对符合申请专利条件的发明创造应及时与知识产权办公室联系，由知识产权办公室负责办理专利申请。

　　职工对其职务发明创造要求申请专利，但经单位主管领导及专利管理部门研究认为不适合申请的，应向发明人讲清道理、妥善处理。

　　在发明(设计)人就其职务发明创造是否申请专利协商不一致时，发明(设计)人不得以个人作为申请人申请专利。

　　第二十一条对职工的非职务发明申请，任何单位或个人不得压制。

　　第二十二条本单位与其它单位或个人共同开发的研究成果，其专利申请权和专利权的归属，应根据事先签订的书面协议执行。

　　第二十三条本单位专利申请权和专利权转让，必须订立书面合同并报上级主管部门审批，办理转让手续后，应向国务院专利主管部门登记。

　　第二十四条需向国外申请专利的，应向单位专利管理部门报送《申请国外专利申报表》一式三份，由单位知识产权管理部门办理申请事宜。

　　第二、科研及进出口工作中专利管理

　　第二十五条本单位科研计划项目及进出口工作中的专利管理由本单位知识产权主管部门归口管理，知识产权办公室负责对计划内科研成果的专利性鉴定及专利技术引进中的专利法律状态进行调查。

　　第二十六条在研究开发新产品、新技术、新工艺和进行技术改造时应检索专利文献，尤其要加强中国专利文献检索，避免重复研究和侵犯他人专利权。

　　第二十七条对准备申请专利的科研成果，应遵守“先申请后鉴定”的原则，在专利申请公布或公告前进行技术鉴定的，应做好保密工作和进行保密鉴定。

　　第二十八条技术引进工作中涉及专利技术时，应要求许可方提供专利项目清单，并进行相应的专利文献检索和法律状态调查，避免造成不必要的经济损失。

　　技术引进中签订的协议，不得出现限制自身发展、改进引进技术和有碍申请改进专利等不合理的限制性条款。

　　技术引进后要组织好专利文献的翻译和整理工作，并在消化吸收引进技术的基础上积极开发新的专利技术。

　　出口产品应进行专利文献检索，力求有所创新、避免侵权。

　　第二十九条科研立项、成果鉴定、技术改造和技术进出口等工作，凡涉及专利技术的，主管专利工作的领导和专利工作者必须参加，技术开发和技术进出口管理部门应积极支持专利管理部门做好上述各项工作中的专利工作。

　　第三、专利实施及许可证贸易管理

　　第三十条专利实施和许可证贸易由单位知识产权主管部门归口管理。

　　专利实施包括：使用专利技术建立新装置、开发新产品和进行技术改造。

　　许可贸易包括：转让或受让已申请专利的技术，许可或被许可专利技术及与专利(申请)相关的技术秘密

　　篇【2】：知识产权合同管理制度

　　第一章总则

　　第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理，鼓励发明创造，根据国务院《关于进一步加强知识产权保护工作的决定》的要求，制定本办法。

　　第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：

　　(一)专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。

　　(二)商标权：本企业拥有的注册商标专用权。

　　(三)著作权：主要利用本单位的物质技术条件创作，并由本单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;由本企业提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。

　　(四)商业秘密(含技术秘密和经营秘密)：主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。

　　(五)其他单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的.科技成果权。

　　(六)本企业引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。

　　(七)《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。

　　第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。

　　第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。凡本企业(包括企业总部、分公司及各地的分支机构，下同)的员工(含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。

　　第二章管理机构和职责

　　第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、保密室、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对本企业知识产权的宏观管理，其主要职责是：

　　(一)制定本企业知识产权工作发展的策略及规定;

　　(二)审查本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划;

　　(三)指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况;

　　(四)规划处理与本企业有关知识产权的争议，保护本企业的知识产权;

　　(五)其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。

　　第六条本企业在技术开发部(或者法务部)设知识产权管理办公室，由分管技术开发部(或法务部)的副总经理兼任知识产权管理办公室主任。知识产权管理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口管理知识产权工作，负责处理本企业知识产权管理的日常事务，其主要职责是：

　　(一)草拟本企业知识产权管理的有关办法、工作规划、计划，组织开展本企业的知识产权战略研究;

　　(二)宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理办法;

　　(三)审查企业各部门申报的知识产权文书，管理知识产权的申请、注册、登记统计等工作;

　　(四)管理日常的知识产权的状况、权属变更;

　　(五)配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作;

　　(六)监理涉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权问题;

　　(七)负责对企业相关人员进行知识产权的专业培训;

　　(八)协助调处知识产权纠纷;

　　(九)负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。

　　第七条在技术开发部(或法务部)确定1名专职或兼职人员负责知识产权管理办公室的日常工作。

　　第三章管理制度

　　第八条知识产权评估制度。

　　知识产权属企业的无形资产，企业根据实际需要对之加以评估，并在企业财务会计上反映。

　　在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必须进行知识产权评估，重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报知识产权管理办公室备案。评估报告应当备案保存。

　　第九条知识产权查新、检索制度。

　　企业进行科技创新、作品创作等涉及知识产权活动前，相应部门必须进行查新以确定创新是否符合企业可持续发展战略以及能否产生真正知识产权。

　　(一)本企业的新技术、新工艺、新产品等研究开发和技术改造，要充分利用专利文献制定正确研究方向和技术路线，提高研究开发的起点，避免重复开发或者发生知识产权纠纷。

　　(二)重大科研课题在立项、结题时应当进行查新和检索。

　　(三)申请专利、确定纳入商业秘密保护的技术诀窍、信息等，必须进行查新和检索。

　　(四)申请商标注册、使用新商号前，必须进行相关检索。

　　(五)开发新产品使用新型号、品牌前，必须进行相关的检索。

　　(六)企业对涉及知识产权的新技术、新产品进出口，必须查新和检索，全面了解有关技术或产品的知识产权状况，避免重复引进等问题，向国外出口新技术新产品时必须作有关知识产权查询工作，并报知识产权管理办公室备案。

　　第十条知识产权工作备案制度。

　　企业对涉及知识产权的有关工作进行备案，主要包括：高新技术的科研独立开发、合作开发、知识产权合同;知识产权转让合同;知识产权评估;涉及知识产权的企业批准文件;知识产权成果处理方案;知识产权纠纷处理方案;具体的知识产权奖励措施;知识产权会议的决议;知识产权领导小组组成成员、知识产权管理办公室成员名单;知识产权中涉密范围人员名单;商业秘密保护范围划定;商业秘密保护措施;知识产权保护承诺书及相关的劳动合同;有关的知识产权规定;知识产权的财务处理等相关资料报知识产权管理办公室备案。

　　第十一条企业建立成果归属判定制度。

　　(一)个人知识产权活动。企业鼓励员工在工作之余开展个人创新和知识产权创作活动。对于个人的非职务智力成果，企业予以尊重。

　　(二)职务知识产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果，归属本企业，其作品、技术成果、设计、发明等申请权及权利归属本企业，企业根据不同的情况给予精神和物质奖励，并保护其创作者的署名权。

　　以下智力劳动成果属于本企业：

　　1、为本职工作所完成的智力劳动成果;

　　2、为本企业分配指定专项工作任务所完成的智力劳动成果;

　　3、主要利用本企业的资金、设备、材料、资料等所完成的智力劳动成果;

　　4、来本企业学习、进修、实习或合作研究的客座研究人员或临时聘用人员，在本企业学习或工作期间完成、除另有协议外的智力劳动成果;

　　5、离开本企业1年内所完成的，与其在本企业承担的本职工作或者本企业分配的任务有关的智力劳动成果。

　　企业员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，应向本企业知识产权管理办公室提交书面说明，经审查后由知识产权管理办公室出具《个人智力劳动成果确认书》。

　　第十二条知识产权档案集中管理制度。

　　企业的知识产权依照不同的标准进行分类，由企业知识产权管理办公室集中统一管理。

　　(一)项目档案管理。在所有的研究课题(包括本企业自行研究、委托或者合作研究、招投标项目的研究课题)，从立项起到结题止，知识产权办公室应对项目全程跟踪，掌握科研、开发等工作的每一阶段进程。在每一阶段进程和科研工作完成后，研究人员须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料收集整理，交项目负责人归档。在项目结题前，项目负责人必须在研究项目完成后的10个工作日内向知识产权管理办公室提交全部各种载体的完整资料，按照要求完成归档手续后方可结题。如文件资料没有归档，或归档不完备，管理部门有权不予验收，项目承担者不因项目未验收而解除相应的责任。

　　前款所述文件资料，包括但不限于计划任务书、技术合同书、实验记录、实验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。

　　(二)知识产权分类管理。对于商标、专利、著作权、商号、商业秘密以及其他知识产权，实行分类动态日常跟踪管理。

　　(三)涉及知识产权的相关档案材料，集中统一管理、保管，并严格执行科技档案借阅制度。原件严格控制，需要相应复印件或物品的，经主管领导审批，由知识产权管理办公室审核登记备案后方可借出。

　　第十三条知识产权保密、知识产权保护承诺制度。

　　(一)企业划定科技开发区域、商业秘密保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。

　　(二)产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守企业商业秘密。不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业秘密信息和与职务智力劳动相关的信息。

　　(三)企业确定的商业秘密，在其文件资料或者物品上，以明确的警示标志标示出企业商业秘密的符号及密级、保密期限。相关的文件资料限于涉密人员接触;参加涉密的会议，采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。

　　(四)在劳动合同中，加上保密条款和竞业禁止条款，任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段，将单位的知识产权擅自发表、泄漏、使用、许可或转让;也不得利用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。

　　(五)员工在进入本企业工作时，须签订《遵守<企业知识产权管理办法>承诺书》。无论任何原因离开该本企业前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所掌握的商业秘密及客户资料(包括但不限于客户名单、通讯方式等)全部交回，并有责任保护本企业的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。

　　(六)建立参观访问控制、陪同制度。参观访问者一律佩戴有专门标志的胸章，并按照指定路线和范围在专人陪同下，有组织地进行参观访问。

　　(七)提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权保护问题时，须做好事先充分的可行性研究和准备。

　　第十四条知识产权合同制度。

　　(一)与国内外单位或个人进行合作研究或合作开发时，依据《合同法》等法律法规签订书面合同。合同中必须订有保护知识产权的条款。

　　(二)订立技术合同(技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询)、专利实施许可合同，必须经过知识产权管理办公室审查，由法定代表人或其委托的代理人签署，其他部门或个人无权签署。

　　(三)同国内外单位或个人进行专利权、商标权和著作权、商业秘密等知识产权方面的许可证贸易时，需签订实施许可合同，并根据许可的权限范围、时间、地域等因素综合确定许可使用费。

　　第十五条知识产权保护制度。

　　企业各部门、各级领导应充分认识知识产权的重要性，要依照《反不正当竞争法》，坚决制止、杜绝由不正当行为造成的知识产权流失;充分利用法律规定和结合本企业实际，发挥知识产权在企业竞争中的作用。

　　(一) 企业积极进行知识产权登记、备案、申请确权工作。对于不宜采取上述措施但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业秘密予以保护，在确定知识产权保护方式前，不发表成果论文，也不得以委托鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开。

　　(二) 严防商标、专利、域名、商号被他人抢注。

　　(三) 各部门积极配合知识产权管理办公室日常跟踪商标、专利、商号及其他知识产权的登记注册、授权情况，发现可能对本企业知识产权有冲突的情形，应通过知识产权管理办公室采取积极措施，运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决。

　　(四) 任何机构和个人，发现侵权或者侵权的可能，应采取积极措施配合知识产权管理办公室在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。

　　(五)企业聘请知识产权法律专业的常年法律顾问，对企业的知识产权保护提供帮助。

　　第十六条企业建立知识产权宣传制度。

　　本企业设立知识产权宣传、保护基金，用于每年的知识产权培训和宣传工作。对员工制定培训、宣传计划，加强知识产权保护宣传工作。

　　第四章奖惩

　　第十七条智力劳动成果的完成人员，有在相关成果文件上注明自己是该成果完成人的权利和获得相应荣誉、奖励的权利。

　　第十八条专利权被授予后，专利权持有单位要按照专利法等有关法律规定发给发明人或设计人奖金。

　　专利技术及其他技术实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，要按照专利法、技术合同法及其它有关规定发给发明人、设计人酬金或提成。

　　第十九条任何人不得采用不正当手段擅自将本企业所有的知识产权泄漏、使用、许可或转让。

　　第二十条违反本规定，泄漏本企业的商业秘密，或者擅自转让、变相转让以及擅自许可使用本企业知识产权，或造成本企业知识产权流失和损失的，本企业对直接责任人员给予相应的行政处分，对给本企业造成的经济损失，依法要求其进行相应的赔偿，侵权行为触犯刑律将依法追究其刑事责任。

　　第二十一条任何单位和个人有权监督本规定的执行，并有责任劝阻、制止和举报违反本规定的人员和行为。对举报有功的单位或个人要予以保护和奖励。

　　第二十二条对知识产权保护工作，企业将定期或不定期地对有关人员给予相应的精神或物质奖励，或通报批评、处罚。

　　第二十三条对未及时申请专利、商标注册、软件登记或未采取其它保护措施，给本企业权益造成损失的，应追究直接责任者和单位主要负责人的责任。必要时给该单位负责人及有关人员以行政处分，严重的提交司法部门处理。

　　第五章附则

　　第二十四条知识产权的保护时效及其它产权界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行。本办法未尽之规定，以最大限度保护本企业知识产权、促进本企业可持续发展为原则处理。

　　第二十五条本规定由本企业知识产权领导小组负责解释。

　　第二十六条本规定自发布之日起施行。

　　年月日

　　遵守《企业知识产权管理办法》承诺书

　　本人已经阅读并清楚《企业知识产权管理办法》的全部内容。我同意在企业工作、任职、学习(包括实习、进修、合作研究、兼职)期间，遵守国家有关知识产权管理的法律、法规和《企业知识产权管理办法》。我在企业工作期间因职务或单位指派工作以及利用单位条件所取得的有关知识产权方面的成果，其知识产权归企业所有，并且向企业缴还、归档有关研究资料和成果、实物。

　　我将遵守上述之承诺，并愿意承担《企业知识产权管理办法》规定的责任和享受有关的权益。

　　特此承诺。

　　承诺人(签名)：

　　承诺人所属单位(部门)：

　　年月日

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