什么情况下用人单位要依法依规解除劳动合同？

时间：2022-07-02 07:03:37 合同法规我要投稿

　　职工有下列情形之一的，用人单位应依法、依规解除劳动合同：

什么情况下用人单位要依法依规解除劳动合同？

　　1.在试用期间被证明不符合录用时要求的身体、文化、技能、政治等条件的;

　　2.严重违反用人单位规章制度的:

　　(1)因工作需要，在用人单位之间或用人单位内部调整工作以及用人单位指派从事抢险救灾、事故救援等应急事件时，拒不服从调整和指派的;

　　(2)不亲自履行劳动合同,被用人单位发现并证实的;

　　(3)违反《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国铁路法》、《铁路安全管理条例》等法律、行政法规和中国铁路总公司(部门)制定的基本规章、作业标准、工作程序，造成以下后果之一的直接责任者：

　　一是造成旅客一人及以上死亡，或二人及以上重伤的;

　　二是造成职工一人及以上死亡，或二人及以上重伤的;

　　三是造成客运列车火灾、爆炸事故，构成较大责任事故的;

　　四是造成客运列车冲突、脱轨事故，构成一般A类及以上责任事故的;

　　五是造成其他铁路交通重大及以上事故;

　　六是造成500万元及以上直接经济损失的。

　　(4)造成特种设备重大及以上事故，或特种设备事故导致职工一人及以上死亡、其他人员二人及以上死亡的直接责任者;

　　(5)故意破坏和损毁铁路运输设备设施，威胁运输生产安全和正常工作秩序的;

　　(6)连续旷工达到十五个工作日或在十二个月内累计旷工达到三十个工作日的;

　　(7)发生食物中毒事故造成旅客死亡或集体中毒人数十人及以上事故的直接责任者;

　　(8)发生重大路风事件的直接责任者;

　　(9)有吸毒行为被公安机关强制隔离戒毒的;

　　(10)其他严重违反用人单位规章制度的情形。

　　3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5. 以欺诈等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

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