岗位说明书

时间：2022-11-04 15:33:16 岗位说明书我要投稿

岗位说明书汇编15篇

岗位说明书1

　　岗位职责：

岗位说明书汇编15篇

　　1、对有心理问题的病人进行疏导；

　　2、进行一些测评分析。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，心理学、教育学相关专业；

　　2、具有心理辅导相关经验，或了解学生心理；

　　3、对家庭教育有较好的把握；

　　4、爱岗敬业，能承受工作压力。

岗位说明书2

　　2.采购工程师

　　职位名称采购工程师职位代码所属部门物流中心

　　职系职等职级直属上级采购经理

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要:

　　完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为上级采购决策提供依据。

　　工作内容:

　　主持采购招投标，为开发项目采购重要物资；

　　按照组织的要求，规范、考察、管理供应商；

　　实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术；

　　收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进；

　　协助采购经理进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,撰写采购报告。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆材料或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过生产作业管理、项目管理、招投标等方面的培训。

　　经验:

　　◆3年以上物资采购工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉物资采购招投标程序；

　　◆熟悉企业产品所需设备材料，具备评价分析的专业知识和能力；

　　◆熟练操作办公软件；

　　◆英语水平良好。

　　态度:

　　◆积极进取，责任心强；

　　◆人际沟通、协调能力强；

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室及生产场所。

　　环境状况:基本舒适。

　　危险性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

岗位说明书3

　　3.采购专员

　　职位名称采购专员职位代码所属部门物流中心

　　职系职等职级直属上级采购经理

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要:

　　执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。

　　工作内容:

　　搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息；

　　编制单项材料采购计划并实施采购；

　　签订和送审小额采购合同；

　　协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期；

　　做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库；

　　编制单项采购活动的分析总结报告；

　　完成上级交办的其他工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆市场营销相关专业大专以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。

　　经验:

　　◆2年以上采购相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆具有良好的中英文沟通、表达能力；

　　◆对行业状况比较了解；

　　◆熟练使用计算机。

　　态度:

　　◆积极进取，责任心强；

　　◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室，出差。

　　环境状况:基本舒适。

　　危险性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

岗位说明书4

　　1、参加晨会交班，认真听取交班报告。做好晨间护理，保持病房整洁安静。按医嘱为病人做好骨创伤治疗仪治疗工作。

　　2、负责当日液体的书写，配加液体，排好顺序，认真做好三查七对，严格无菌操作，注意配伍禁忌。

　　3、中午协助早班处理新入院及手术病人，负责更换液体。

　　4、下班前负责整理治疗室卫生，报收费处骨创伤治疗仪费用，整理仪器，完好交给下一班。

岗位说明书5

　　岗位名称：人事主管

　　岗位编号：

　　岗位关系：

　　直接上级：办公室主任

　　直接下级：无

　　岗位职责

　　1、负责部门内全面管理工作。

　　（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；

　　（4）负责协调本部门与其他部门间关系；

　　2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

　　3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

　　4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；

　　5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

　　6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

　　7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；

　　8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；

　　9、完成上级交办的其他相关工作。

　　任职条件

　　1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；

　　2、3年以上人力资源管理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

　　培训要求关键职责权重绩效标准

　　公司整体规划 20%

　　考核标准部门工作管理 40%

　　制度文件的制作与修订 20%

　　员工的发展计划 15%

　　其他日常工作 5%

岗位说明书6

　　一、负责院外各级文件、通知、信函、电报、传真及内部资料的收发、登记、编号、送批、传阅、催办、管理、清退、归档、销毁等工作；

　　二、负责机要文件的保密、传递、督办、管理和清理、分类、立卷归档、销毁等工作；

　　三、负责健全机要文件管理制度，督促做好全校各单位机要文件和重要内部刊物的处理、管理和落实工作；

　　四、负责涉密文件和资料的保密工作，做好保密普法宣传教育工作；

　　五、加强保密工作规章制度的建设和检查，督促落实保密工作情况，推动学校保密工作制度化、规范化，做好涉密计算机管理工作；

　　六、协助办公室主任和有关部门做好信访处理工作；

　　七、负责学校领导及办公室报刊征订和收发工作；

　　八、负责校保密委员会办公室的日常工作，指导、督促全校的保密工作；

　　九、完成院领导及办公室负责人临时交办的其它工作。

岗位说明书7

　　一、工作基本的信息

　　岗位名称；运营部总监

　　所属部门；运营部

　　岗位编码；直接上级；总经理

　　工资等级；

　　直接下级；无

　　分析日期

　　二、工作概述

　　全面负责公司的已签约客户的运营管理；合理编排运营部最佳人员配置方案并管理好部门团队以做到项目的良好顺畅运转；管理好与客户就运营工作过程中的问题的沟通、协商与处理；配合好与公司其他部门的协作并准时完成总经理交待的任务、为公司的正常运营工作营造优秀的部门气氛和环境。

　　三、工作职责与任务

　　（1）、负责运营部的各项管理工作；

　　（2）、负责运营部的管理体系的建设；

　　（3）负责服务商品牌战略、服务质量品牌战略、品牌发展战略的推广与执行；

　　（4）、依据公司对运营工作的要求，制定和修订部门内各类运营管理制度，并组织实施；

　　（5）、编排部门的人事、行政管理费用预算与控制；

　　（6）、负责组织召开部门级会议，代表公司接待已签约客户；

　　（7）、负责依据经营计划组织制定工作目标和工作计划；

　　（8）、负责保证运营、服务质量和客服，部门职员关系的协调管理；

　　（9）、负责与公司其他部门间的沟通、协调；

　　（10）、负责公司各类指示和决策的督促及催办；

　　（11）购物网经销商品的组织、合作伙伴管理等

　　四、工作绩效标准

　　（一）数字指标

　　1、运营管控流程不控率

　　2、部门人事行政管理费用控制

　　3、部门劳动生产率

　　4、部门员工综合满意度，年度内部投诉次数

　　5、员工培训普及度

　　6、服务质量客户投诉次数

　　（二）行为指标

　　1、部门管理制度和流程体系建立完善度

　　2、部门作业流程优化度

　　3、部门员工奖金激励满意度及发放准确性

　　（三）评测点

　　1、管理制度、文件适合当前部门使用。

　　2，、数量指标以定期统计数据为检测依据。

　　五、工作关系

　　（一）内部关系

　　，联系对象工作内容

　　采配部物资供应；物资品质定标准等

　　总经理汇报工作、申请审批

　　各部门人员招聘、配置、培训、考核、劳动关系处理

　　（二）外部关系

　　签约客户客服关系

　　服务公司需求服务合作关系

　　六、工作权限

　　1、参与公司重大运营问题决策的权力；

　　2、运营政策、制度、流程的制定建议和执行权；

　　3、运营方案策划及组织实施权；

　　4、对部门内各岗位考核目标、奖惩方案的组织制定及考核实施权；

　　5、组织运营流程编制决策权，部门内下属人员的任免权。

　　6、奖项方案策划建议权及组织实施权；

　　7、重大会议组织权；

　　8、食品安全政策的建议权和实施权。

　　七、工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点

　　八、岗位工作环境

　　总公司办公室

　　九、任职资格

　　（一）学历要求

　　相关专业及本科以上学历

　　（二）其他要求

　　1、优秀的客户谈判能力，；具有很强的领导与沟通协调能力；

　　2、逻辑清晰，思维敏捷，精力充沛，身体健康，能承担较大的工作压力；

　　3，人品优秀，良好的职业口碑和个人修养，成熟稳定的职业心态和工作风格；

　　4、具有餐饮、商超运营、农副产业行业工作经验者优先

　　5、5年以上大型公司中高层管理岗位工作经验；

　　6、具有项目运营管理、战略管理、产品开发、客服等全面综合管理能力；

　　7、能独立完成运营管理各个模块工作；

　　8、具有系统的现代企业管理理论和实践经验，擅长领会和执行公司战略，能够率领和引导经营团队达到经营目标，善于激励和沟通；

岗位说明书8

　　1、车间主任工作对生产厂长负责。负责组织车间生产管理，完成生产任务，中试车间负责新产品的试车，车间工艺的优化、成熟

　　2、负责安全、质量管理，保质保量、安全生产

　　3、负责生产设备各产品间的协调工作

　　4、负责车间的工艺、安全、劳动纪律、文明卫生的考核工作；搞好技术学习和岗位练兵，结合生产现状提出改进工艺、设备和管理的合理化建议

　　5、熟练掌握本车间的操作规程和安全防护措施；处理车间突发性事故

　　6、加强设备维护保养

　　7、负责贯彻执行各项规章制度；组织车间成员学习，提高操作技能

　　8、及时参加、召开车间各会议，认真传达、通报公司各项政策和决定

　　9、协调与本车间生产相关的各部门，保证生产进度

　　10、完成领导交办的其他任务

岗位说明书9

　　一、积极配合和协助正护士长工作，掌握每日手术的情况及进展、

　　二、做好考勤及各类手术信息输入管理工作、

　　三、每月做好各类报表，如计划用品、手术数统计、误餐津贴等，及时送达各有关部门，保证手术室物品的供应工作、

　　四、协助带教工作，包括进修人员、见习、实习同学的教学工作、

　　五、负责手术室各类物品的维护检查，需修理、申请或报废的及时与各部门联系解决、

　　六、负责对工勤人员的考核工作、协助正护士长保持手术室清洁、整齐、安静、安全、有序，随时提供使用、

岗位说明书10

　　职责表述：办公用品管理

　　工作任务

　　1、负责编制办公用品管理制度及配置标准

　　2、收集办公用品信息，参与办公用品供方审核，建立办公用品信息库及采购渠道，进行办公用品采购

　　3、按各部门：办公用品申购计划进行汇总、申购、领取、发放等工作

　　4、办公用品的清点、统计，各部门：使用情况并整理存档，做到帐实相符

　　5、编制办公用品申领流程，审核办公用品申请

岗位说明书11

　　岗位职责：

　　1、主要从事芯片(CPU，Layer2/3Switch，GE-PON，VDSL，WirelessLAN)功能的调查，芯片质量的测试、评估工作；

　　2、硬件相关驱动程序、网络协议、嵌入式系统软件抽象层等方面的软件开发；

　　3、负责智能设备软件设计与开发；

　　4、负责WinCE驱动开发。

　　任职资格：

　　1、本科学历以上，3年以上实际工作经验，25岁-30岁；

　　2、能运用英语进行会话；

　　3、有嵌入式系统软件（BSP，Driver等低层）的'开发经验（EmbeddedOS:Real-TimeLinux，VxWorks，Nuclears等）；

　　4、有在UNIX系统下用C语言进行开发的经验且实际工作使用3年以上；

　　5、有芯片功能的调查，芯片质量的测试、评估工作经验。

岗位说明书12

　　岗位名称：

　　会计

　　所在部门：

　　财务部

　　直接上级：

　　财务经理

　　岗位目标：

　　财务管理及良好运作

　　岗位职责：

　　1、及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账

　　2、按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账，做到手续完备，数字准确，账面清晰，按期报账。

　　3、按照经济核算原则，定期检查，分析公司成本、利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。

　　4、处理日常税务事宜，按时填报日常纳税申报报表。

　　5、妥保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。

　　6、完成财务经理交付的其他工作

　　主要资质要求：

　　1、一年以上财会工作经验，熟悉财会技能

　　2、熟练运用财务软件

　　3、具有一定的财务分析能力，组织协调能力

　　4、专科以上相关专业学历

　　个性要求：

　　1、认同公司和产品价值观

　　2、为人正直、责任心强

　　3、审慎细致

　　需培训课程：

　　1、产品知识

　　2、企业品牌

　　3、财会技能

岗位说明书13

　　职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

　　作用

　　1.为招聘、录用员工提供依据

　　2.对员工进行目标管理

　　3.是绩效考核的基本依据

　　4.为企业制定薪酬政策提供依据

　　5.员工教育与培训的依据

　　6.为员工晋升与开发提供依据

　　构成

　　职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：

　　一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。

　　二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。

　　三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

　　四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

　　五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

　　六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

　　七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

　　八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

　　九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

　　十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

　　十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。

　　十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

　　十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

　　职位说明书编制要点

　　1、对职位的描述，不是任职者的现在工作

　　2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要

　　3、针对对岗位而不是人

　　4、归纳而非罗列

　　职位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：

　　1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等;

　　2、职位目的：对职位概述;

　　3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作;

　　4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员;

　　5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;

　　6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向;

　　7、工作环境。

　　职责描述中常见的主要错误情形有以下几种：

　　(1) 活动描述过多，看不出活动的真正结果。

　　(2) 动词不准确，无法反映该职位的工作过程和角色。

　　(3) 只有结果，活动过程的描述却很模糊。

　　(4) 职位贡献不是最终的结果(过程性结果的罗列)。

　　(5) 各条的应负责任有相互排斥的内容。

　　职位说明书撰写六大问题及解决对策

　　一、部门职责分解不充分、不完全(在下属职位中没有得到充分的分解，部分职责没有相关职位具体承担)

　　1、对部门所有职位职责进行汇总合并，与部门职责对比，然后明确责任职位进行填充;

　　2、对同一部门职责，不同层级的职位可能担负责任不一样，必须进行分级详细的描述;

　　3、如是部门经理和业务口主管，请添加补充组织建设相关内容。

　　二、工作领域的划分不合理、不全面(某些职位从头到尾只有一个领域，某些职位一条职责对应一个领域)

　　1、准确理解职位主要职责;

　　2、可参考部门工作领域对本职位进行划分;

　　3、如本职位是负责部门工作领域中的单个领域，请根据具体的职责用合并属性同类项的方式进行领域划分。

　　三、职责描述不符合要求(不规范、不准确、不全面，有重复、交叉现象)

　　1、请统一按“动词+内容+目的”的方式进行规范、准确、全面地描述，做到无重复、无交叉，以利于体现职位价值和提取绩能衡量指标。

　　2、 “应负的职责及目的”是指做哪一类的事，这个职位负什么样的责任，完成这项职责的目的是什么。

　　四、职位概要描述不符合要求(不规范、不准确、不全面)

　　1、准确理解职位主要职责;

　　2、按要求描述;

　　3、从主要工作领域中组合职位概要描述中的主要内容

　　五、学历与经验要求过高或过低(某些职位的学历与经验是写的编写者个人的学历与经验)

　　1、职位说明是针对职位的，不是针对个人的。

　　2、学科专业描述要符合规范。

　　六、基本素质和知识技能混淆/重叠

　　1、要对基本素质与知识、技能做出明确规定，什么是基本素质，什么是知识，什么是技能;

　　2、描述完认真检查、核实无重叠。

岗位说明书14

　　岗位职责：

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责各项推广活动的会前准备、会后整理；

　　3、收集活动反馈信息；

　　4、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；

　　5、管理各种推广档案资料。

　　任职资格：

　　1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历；

　　2、具有媒体行业的从业背景，有市场策划工作经验；

　　3、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；

　　4、了解市场动态，依据市场变化适时策划制定整体促销方案，策划定期的促销活动；

　　5、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；

　　6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

　　7、熟练操作办公软件。

岗位说明书15

　　1.负责各类零件的电化学或化学抛光工艺编制，并形成书面和电子文档。

　　2.负责提出抛光过程所需工装的设计方案，并形成书面和电子文档。

　　3.负责产品加工过程质量监控并将处理过程和结果形成书面和电子文档报告。

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