应届生面试全攻略

　　应届生求职面试全攻略

　　第一步：短期职业定位

　　一定要想清楚自己想干什么，做一个短期的职业定位。如果实在不知道自己想干什么，可以咨询自己的老师或者问问身边的同学，自己是一个什么样的性格，然后结合自己的兴趣，确定自己的职业定位。

　　第二步：收集公司信息

　　提前了解企业背景和岗位任职要求。企业所处的行业领域，主营产品、企业规模、职位所需的必备能力和综合素质能力，为面试做一个充分的准备工作。

　　第三步：敲门砖，你的基本条件与岗位的硬性要求要相符

　　所谓硬性要求，就是学历、专业、个人技能、性别、年龄，甚至户籍等等，都有可能成为硬性要求，不同的岗位硬性条件不一样。

　　比如说，有的岗位对学历有要求，比如高校教师，没有博士学历基本上没戏

　　;有的岗位对从业资格有要求，比如律师、财务工作人员，肯定要先取得相应

　　的资质才行。所以求职的岗位要考虑一下自己所学的专业和所具备的技能，做一个敲门砖，让面试官能在众多的简历中筛选出你的简历，给你一个面试的机会。

　　第四步：一份高质量的简历

　　简历的制作过程是有有一定的套路可循的，在简历描述中要有一个完整的结构，严密的逻辑。简历不是用来阅读的，而是浏览的——目光从名字开始，沿着简历的中轴“流”到最后一行，如果没有令他“眼睛一亮”的地方，这份简历的使命即告结束。

　　一份适合浏览的简历应该有以下几个基本原则：

　　(1)字体适当：包括使用通用的字体(中文为宋体)和适合的字号(一般为五号或者11号)。太小的字体伤眼睛，不是通用字体可能显示为乱码。

　　(2)直接原则：关键信息和重点内容排在最容易看到的位置，不要让别人找。名校、突出的成绩、奖学金、大企业实习、突出的技能特长、与众不同的实践经历等都是HR关注的重点。

　　(3)美观原则：美观不是要给简历加上花哨的装饰，而是指排版整齐、版面整洁，HR看到不会觉得眼睛酸痛、头晕眼花。不要做一份“非主流脑残”的简历。高效的简历像古时的长安城，横竖条块分明，井然有序。

　　(4)一页原则：应届毕业生的简历中文、英文各一页即可，如果超过一页，一般都应该删成一页。除非企业明确提出要求，不需要同时附上各种证书复印件。

　　第五步：面试细节问题

　　1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无

　　人地大声说话或笑闹。

　　2、等待过程也应该站有站相，坐有坐相。

　　3、不要吃东西，包括嚼口香糖、不要抽烟。

　　4、不要太关注非面试官司工作人员的谈话，更不可冒失的发表评论。

　　5、可以适当的轻声于其它应聘者交流信息，这也可以体现出你乐于助人，谦虚好学的品质。

　　6、将通讯设备静音，以免面试时出现尴尬的场面。

　　7、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼。

　　8、看看随身带来的材料以缓解紧张的心情。

　　9、不可带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人简历。

　　10、等面试官叫到你的时一定要大声答“是”然后再进去面试。

　　应届生求职面试的五大技巧

　　(1)讲清原委，避免抽象。

　　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　(2)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　(3)确认提问内容，切忌答非所问。

　　面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(4)有个人见解，有个人特色。

　　用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　(5)知之为知之，不知为不知。

　　面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。