团队精神的论文

论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,它既是探讨问题进行学术研究的一种手段,又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。论文在形式上是属于议论文的,但它与一般议论文不同,它必须是有自己的理论系统的,应对大量的事实、材料进行分析、研究,使感性认识上升到理性认识。

团队精神的论文1

  摘 要:体育运动重要特性之一是在运动中互相合作,在合作中愉悦自己,快乐大家,学会共同生活、学会与人相处是新世纪所要具备的重要素质之一。本文从团队精神组成的要素分析,阐述体育运动对个人团队精神的塑造。

  关键词:体育运动;团队精神;塑造

  当今社会活动日趋需要团队精神,建立群体共识,社会需要具有较好合作能力和较强团队精神身心健康的人才,我国的体育教育事业发展到今天,体育的概念已经从使人“身体健康”演变到使人“身心健康”,体育运动更是已经从追求比赛胜利演变到获得全面发展,通过比赛相互协作、相互帮助、共同完成任务,增强人与人之间的友谊,培养个体之间的团队精神。

  1、团队精神的概念

  团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。

  2、团队精神组成的要素分析

  2.1协作意识是团队精神的前提条件

  爱心、责任心、奉献精神及集体荣誉感等协作意识和团队意识是团队精神形成的前提条件。在一定的时间和条件下,一个团体中的个体为了团体的利益齐心协力向着同一个目标前进,共同努力,达到团队的目标,同时也实现个人的个人利益和体现个人的社会利益。

  2.2制度建设是团队精神的形成基础

  团队的形成和个体的发展也需要有一个良好的规章制度,没有一个良好的组织规范和纪律约束,团队精神就无法形成。因此,建立必要的制度,制定一套完整严密的制度对每个团队来说都是必不可少的,建立良好的团队制度可以规范个体行为。建立健全制度时应遵循一定的原则、导向性原则是管理团队的整体目标和方向,整体性原则是为了培养个体的全面发展,可控性原则要求团队在发展过程中不断的进行调整和控制,保证个体优势的正常发挥。

  2.3协同合作是团队精神的核心

  团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是个体之间的协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性,表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。协同合作是通过在团队中的行为,个体表现在智力因素和非智力因素上的互补。这是团队的一大特色,因为个体是具有差异性的,同一团队中不同个体在对事物的认知、掌握的知识而进行的记忆、思维和想象等智力因素都不一样,同时,情感、意志和性格等非智力因素也有区别。显而易见,在团队中,共同完成目标任务的保证就在于发挥个体的特长,并注重流程,使之产生协同效应。

  2.4形成凝聚力是团队精神的最高境界

  一个团队全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队的重要标志。有着一个共同的目标鼓励所有成员为之奋斗固然是很重要的,但是,个体之间的向心力和凝聚力是来自于团体成员的内心动力。在团队中,他们会表现的更主动、更积极;同时,向心力和凝聚力也是源于个体之间共识的价值观,个体通过在团队中的协作意愿和协作方式,形成彼此信任,敢于承担责任,愿意奉献自己等良好的团队合作氛围。

  3、团队精神在体育运动中的形成途径

  笔者从学校体育、竞技体育和社会体育三个方面来讨论体育运动塑造个人团队精神重要途径。

  3.1团队精神是群众体育的一大特色

  随着我国“以人为本、全面、协调、可持续发展”的科学发展观的确立,人们的生活水平在不断提高,具体表现在居民生活质量的提高,人们有了更多的参与体育锻炼的支出,群众体育已成为我国社会主义体育事业中的重要组成部分。从生理发展上说,人民群众通过参与社会体育活动来增强身体健康;从心理发展上来说,群众体育则承担着提高人口素质的任务,换句话说,各种体育锻炼方法和手段既培养了人的身体素质,也塑造了人的心理素质。诚然,体育锻炼手段使得锻炼者知、行统一,一方面,塑造了锻炼者的团队意识;另一方面,也通过体育活动形式培养了他们的团队意识的参与能力。

  3.2团队精神是竞技体育的重要素质

  在竞技体育领域里运动员既能展示体育才华、组织能力,又能培养竞争意识、合作品质和拼搏精神。团队精神是一个团队共同的信念和追求、作风和战斗士气、凝聚力和纪律性等内容的综合反映,也是团队上下精诚团结、增强凝聚力、建设良好集体的基础。它标志着团队成员在思想、观念、情感、行为方面的有序化和一体化程度,具有增强凝聚力的作用。

  3.3团队精神是学校体育的重要组成

  学校体育教育具备与其他教育不同的教学情境,在体育教学中,采取有效的教学手段和方法,营造友好、和谐的课堂氛围,训练学生的身体和心理两方面的素质,培养学生身体和心理同时适应社会的能力。学校体育课和体育活动是学生培养团队精神的重要途径,它具有长期性、系统性和趣味性特点,学生通过长期的体验去认知团队精神。例如,各种体育运动会、篮球比赛、军训、郊游,都可用来激励学生,帮助学生理解体育教材,促进学生创新能力的提高,激发学生的学习兴趣,培养学生的团队精神。

  未来社会是一个和谐的社会,是一个竞争与合作日益加强的社会,是一个比现在更需要团队精神的社会。体通过群众体育、竞技体育和学校体育三个途径,培养个人的团队意识和参与团队活动的能力,切实有效地使受教育者达到知行统一。

  参考文献:

  [1]黄冬梅.谈如何在职校体育教学中培养学生的团队精 [J].成才之路,20xx(2).

  [2]王科.在体育教育中培养了学生团队精神[J].辽宁教育行政院学报 20xx.4

  [3]越飞.论在体育运动教师培养学生团队精神重要性[J].科技信息20xx

团队精神的论文2

  摘要:通过学校体育活动,不仅可以培养学生优良的思想品德,还可以培养团队精神,这是新世纪人才必须具备的素养和品质,必须正确对学生施团队精神培养的教育特点,需要弄清楚几方面的关系与正确掌握有效的方法,才能实现培养学生团队精神的教育目标。

  关键字:学校体育;团队精神;培养;学生

  无论是实现个体化还是全球经济一体化,都是一项非常重要的素质。所谓团队精神是指团队成员所体现出来的活力。作为一名学校土语工作者,在树立“以人为本”,“健康第一”的思想基础上,如何正确认识体育教育的特点,充分挖掘体育教育的素材,掌握培养学生团队精神的有效方法,是我们每一个体育工作者应关注解决的问题。

  1.体育教学中必须重视学生团队精神的培养

  1.1东方体育文化是以修身养性为主,团队精神不强

  在大多数东方名族体育中,卫生保健术占有重要的地位。这是由于大河一带的名族,世世代代生活在可以自给自足的小农经济为基础的社会环境中,已经习惯于和谐、稳定、宁静的生活方式,因此以个人修身养性为主,团队精神的是西方文艺复兴和大工业发展而带来的产物,也是竞技体育发展必可缺少的重要因素。培养团队精神可以与现代体育接轨,尤其是在竞技体育的集体项目中,那种靠个人单打的战斗思想已经淘汰,取而代之是依靠集体团队的力量,去赢得比赛的胜利。

  1.2我国的大文化背景与传统习惯缺乏团队精神

  由于长期收封建文化的影响,“人不为己,天诛地灭”,“事不关己,高高挂起”的影响,导致形成我国某些名族不良习性。所以,当今教育必须重视学生团队精神的培养。

  1.3“大体育观”呼唤团队精神

  当今体育的发展,已经走出了单纯体育竞技的狭小天地。体育是与许多学科专业交叉融合,形成了富有时代特色的大体育观种类繁多的现代体育,需要人们合作、协调充分发扬集体主义精神,才能推动现代体育观的形成与发展。

  1.4当今社会的发展需要团队精神人才

  当今社会的发展,一日千里,并且以加速的状态发展,要适应社会的发展,就必须提高个人的素质和能力,如:合作精神,团队精神,学习审美等,其中团队精神是现代人必须具备的一种素养。美国女科学家朱克曼做过统计说:“在诺贝尔的奖上,近年来已经很少单独夺魁了,还有美国的阿波罗登月计划直接参与的工作者达42万人之多。”事实证明,在生产活动与社会实践中,团队合作精神更已经成为不可缺少的一项素质。

  2.体育教育中培养学生的团队精神必须注意处理好几个关系

  2.1体育教学与团队凝聚力的关系

  团队凝聚力是指团队成员所体现出来的活力的综合。表现在两个方面:一方面是团体成员对团体体现出来的吸引力,从而自愿参与团体的活动;另一方面是团队对其成员所具有的吸引力,从而把团体成员积极的组织到团体活动中去。体育教学恰恰具有加强团体凝聚力的作用,尤其是集体性的、竞块性的、对抗性的体育项目,通过体育教学这种手段,充分调动团队成员,主动性、积极性挖掘自身的潜能,为自己的小组争荣,为自己的团队争光,团队成员与团体这种吸引力感召力是相通一致的,从而增强团体成员的认同感归属感和力量感。

  2.2体育教学与心理相容性的关系

  心理相容性是指团体成员之间互相吸引和睦相处,互相尊重,互相信任,相互支持,心理相容性为团体目标的实现创造良好的心境,体育教学中的集体项目比赛活动的开展都是在公正公平公开的规则约束下进行的。比赛各方是在“友谊第一比赛第二”,在尊重对手尊重裁判的倡导下进行的,每个集体中的成员没有高低贵贱之分,只有平等信任支持,为实现团队的共同目标团体成员只有加强团结,互相鼓励,齐心协力,才能赢得比赛的胜利,体育教学为培养学生的心理相容性提供条件。

  2.3体育教学与成员共存的关系

  一个团队里每个成员所扮演的角色不同,完成的工作任务不同,所以需要不同方面取长补短,实现团体成员的共存,体育教学中,集体性的、游戏式的教学,都蕴含着成员共存性的教育素材。为人们担当不同的角色提供了机会,每个参加者,在其活动中都不同程度的接受着团体活动的约束和限制,接受着团体活动的督促与激励,促使每一位锻炼者适用群体的需要。这其中不仅是技术的技能的,还包括精神的。体育参与者为了争得与自己相适应的地位而不遗余力,同时群体内的每个角色,或位置而随时变化,团体目标的实现是以每个成员的努力也被团体成员接受为前提的,也检验和监督每个角色的提高。体育需要集体的力量需要团体的凝聚力心里的想象以及成员的共存性而体育教学中蕴含着培养团队精神所需要的素材团队精神的培养团队的凝聚力心理相容性,和成员的共有性,并不是一朝一夕形成的,是通过参与体育教学过程的各个环节,不断的重复磨练才能在潜移默化的过程中逐渐,培养和提高。

  3.体育教学中培养学生团队精神的有效方法

  3.1实例说明法

  事实胜于雄辩,根据学生在体育练习、游戏比赛中的具体表现,如:接力比赛中,一名学生不慎摔打,爬起来继续跑完了全程,经过全队的共同努力赢得比赛,教师在点评时特别要给这名同学掌声鼓励。在教育中不仅要使学生的体育知识=、技术、技能得到提高,还要使学生敢于拼搏、进取、协作团队等好的思想品质得到强化。

  3.2约束引导法

  约束引导法是搞好体育教学的最基本的方法同时也是培养学生团队精神的有效方法之一,在体育教学中通过题报告人数师生互致问好,教室其他学生互助有序主动地完成各种练习游戏比赛等教学活动,值日生收回器材,师生相互道别,这些都是培养学生团队精神的具体体现,实践证明,将约束引导应用到题教学中,不仅有利于引导和规范学生的行为举止,加强,课堂的组织纪律性还有利于培养学生的团队精神建立和谐的人际关系。

  3.3组织比赛法

  这是体育运动,也是培养学生团队精神最好的方法。因为各种形式的比赛不仅比体力、智力、记忆,还要比一、团结、互助、协作等。教师要善于运用比赛的方式组织学生积极参加校、系、班级的比赛,同是还应将比赛的方式应用在课内课外,其比赛的内容可以是教学中的,也可以是学生喜闻乐见的,还可以是民族休闲的。

  3.4学生互助法

  学生团队精神的培养可以采用“学生教育学生”的方法,这是体育教学中促进学生教学化的一条措施,培养学生的团队精神一条不可忽视的因素是培养学生的社会性意识。他们更多的机会是在同学面前展示,从别的同学身上发现优、缺点,对照自身教授可多采用小组练习的方式,让学生在练习时互相观察互相帮助来增强学生的社会性意识,以此来培养学生的团队精神。

  3.5全程教育法

  学生团队精神的培养是一个长期的教育过程全程教育法就是长时间的全方位多渠道多手段,对学生的团队精神加以培养,是学生团队精神的培养贯穿于大中小学体育教学的各个学段,以及各个学段体育教学的各项具体活动中,来自于教师同学个人的影响和反思之中全程教育要从点滴做起,从现在着手,为将来着眼。使学生团队精神的培养形成于观念落实于行动。

  3.6鼓励表彰法

  体育运动有功利性的一面,尤其是竞技体育和商业体育的比赛。不仅有最佳个人奖,还有社会贡献奖道德风尚奖等。学校也应效仿这种方法,以激励学生团队精神的形成表彰奖励的,多种多样,有实物的,也有荣誉的,也可把体育小组长改为非固定的,在体育教学中设立最佳进步奖,最佳努力奖,最佳团队奖等。

  参考文献:

  [1]张新华体育教学中竞争意识的培养[j]体育学刊2012-9(5)95-96.

  [2]冯晓辉关注独生子女完善体育教育[j]中国学校体育1999.

  [3]曲学湖杨文轩现代社会与学校体育[M]人民体育出版社1999-12.

  [4]马启伟张力为体育运动心理学[M]杭州:浙江教育出版社1996-6.

团队精神的论文3

  长久以来,以传统权力思想为本的中国社会,更注重的是集体利益高于个人利益。这样的价值取向发展到极致,集体主义的独特表象就显露出来了,那就是它追求趋同,而埋没了人最本质的东西——个性与特长。

  以趋同为基础,我们有了为人民服务的绝对要求,有了毫不利己、专门利人的舍己精神,有了无私奉献的崇高境界。这些本无可厚非,但最怕的是物极必反,久而久之的结果是:多数服从少数,惟命是听,惟命是从。而人的个性创造、个性发挥,则不同程度地被扭曲和抹杀掉了。

  团队与一般集团鲜明的差别在于创造团队业绩。团队业绩首先来自成员个人的成果,其次来自于集体成果。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情,而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。也就是说,团队精神的形成其基础是尊重个人的兴趣和成就,而不是要抹杀个性。设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每个成员都拥有特长,都表现特长,而这样的氛围越浓越好。

  当然,强调个性的发挥,目的都是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩,让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。于是团队的所有成效最终会不由分说地在一个点上得到检验,这就是协作精神。

  我们可以看一个生动的例子:一次,联想运动队和惠普运动队做攀岩比赛。惠普队强调齐心协力,注意安全,共同完成任务。联想队在一旁,没有做太多的士气鼓动,而是一直在合计着什么。比赛开始了,惠普队在全过程当中几处碰到险情,尽管大家齐心协力,排除险情,完成了任务,但因时间拉长,最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心的组合:第一个是动作机灵的小个子队员领头示范,第二个是高个子队员,接着是女士和身体庞大的队员放在中间,殿后的是具有独立攀岩实力的队员。于是,他们几乎没有险情地迅速完成了任务。

  可见团队的一大特色:团队成员一定是在才能上互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,使之产生整体搭配的协同效应。

  至此,我们要问,团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。团队的每个成员的力量应是越大越好,然而,如果个人都向反方向使力,其合力会抵消瓦解,整体势力可能反倒不如单个成员;反之,如果形成了目标一致的凝聚力,大家有力一处使,团队合力必会大大超过个人,因此而做出单个人所不可能做出的成就来。因此,优秀的团队不但要强调个人的力量,更要强调团队成员的互补性与整体一致性。

  在西游记中,孙悟空的能量很大,敢作敢为,没有孙悟空的能量,许多事情都做不成。但孙悟空是一个比较任性的人,容易情绪化,比较容易偏离团队目标。于是只能给他套一个箍,只要他一偏离团队,唐僧就把紧箍咒一念,孙悟空就在地上打滚,从而回到团队目标的轨道上来。能量大的人当然是团队的重要资源,但如果对团队建设的基本价值观不认同的话,这种人的破坏性也会大于建设性。如果紧箍咒箍不住孙悟空的话,此人是断断不可用之才。

  这大概就是松下电器的“七十分用人观”的缘由吧!不过,每个行业情况都不一样,对智力需求以及人才素质的要求也就不一样。像微软公司用人,就大多选用一流名牌院校的“绝顶聪明”之人,因为软件开发行业需要这样的人才。他们用人观的不同,个中原委恐怕还要具体分析,但有一点可以肯定,他们都需要量力而行,能够管住有能耐的人才。例如,许多小公司是不招“博士”生的,认为他们会“摆谱”,怕管不住;而华为公司却搜罗天下“博士”为己所用,惟恐不能一网打尽。

  在现实的企业竞争环境内,我们根本就不可能只凭个人力量来大幅地提升企业的竞争力,而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件,竞争的优势就在于你能比别人更能发挥团队的整体力量。一个优秀的团队,可以把企业带到永续经营的高尚境界;一个优秀团队,可以更好地达成企业的经营和质量方针;一个优秀的团队,是企业战无不胜、走向成功的关键。

  那么,如何形成一个优秀的团队呢?共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件,而这也正是企业文化的重要组成部分。企业文化是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则,以至得以促成一种共同的行为模式。影响员工忠诚奉献的关键问题有:员工是否了解企业的发展目标?他们能否直接影响企业的成功?能否激发员工的活力,使他们各尽其职?

  在创新制胜的知识经济时代,传统的命令加控制模式对确保企业成功已显得苍白无力,因为你的关键资源就存在于你的员工的头脑中。惟有切实了解员工的期望和需求,发展新型的员工与企业关系,才能让员工乐于释放出,而不是被挤出自己的才能。只有这样,一个团队,一个企业才能够茁壮成长,不断地从一个胜利走向另一个更伟大的胜利。

高校体育教学学生团队精神的培养论文

标签:其他类论文 时间:2018-11-30
【yjbys.com - 其他类论文】

  [摘要]团队精神是凝聚社会个体的重要力量,在我国高校的体育教学中增设团队教育,可使学生的综合素养得到提升。本文将对我国高校体院教学中存在的问题进行简要介绍,并以团队精神为着眼点,提出具体的改进措施。

  [关键词]高校体育教学;团队精神;问题分析;培养策略

  现代意义的团队精神来源于日本,其将个体责任作为团队建设的基础,并以价值链的视角将个体责任串联为整体,从而将个体效益与团体效益相结合。这一理念在我国社会中得到了广泛的应用,并融入了集体主义精神与奉献精神的部分内涵。我国高校的体育课堂是实践团队精神的重要载体,通过有效的教育,我国学生的品格将于社会需求相对接。

  一、团队精神的特征与价值

  人类社会的分工极为复杂,单一个体难以为自身提供充足的物质供应。例如,城市的工人通常会全力从事工业生产,其所需的食品、教育以及医疗等服务都需要通过社会分工完成。同时分散的社会个体需要得到有效的管理与组织,以提升生产效率。例如,生产企业可通过整合各类资源,产出工业产品。在这一过程中,分散的社会个体需要相互配合,并形成具备统一认知、纪律以及技术标准的团队,从而使社会分工的效益最大化。团队精神就是连接这一体系的隐性拉力。

  二、高校体育教学中存在问题

  (一)运动项目的设置问题。我国高校体育教学中,运动项目的设置难以有效承载团队教育。首先,我国部分高校的体育教学,较为强调运动项目的多样性,游泳、网球等个人类项目得到了大范围的普及,但这部分项目难以使学生理解团队配合的重要意义。团队精神的培养需要学生在团队环境中进行体验,个人类的运动项目难以为学生营造出团队环境,学生的体验感将受到影响。其次,我国部分高校的体院教学中较为强调学生的个性化发展。在篮球、足球等运动项目的训练过程中,体育教师也较为关注学生的个人技术。这一问题也不利于培养学生的团队精神。团体体育运动项目,极为重视运动员的配合意识与策应能力。例如,在足球比赛的过程中,运动员无球跑动的时间通常在80分钟以上。正确地理解团队体育项目的运动规律可增强学生的团队精神。

团队精神的重要性管理论文

标签:其他类论文 时间:2018-11-30
【yjbys.com - 其他类论文】

  摘 要:企业人力资源开发管理作为一个企业生存之根本显得尤为重要,进入21世纪以来,新的经济体系中更为凸显出了企业团队的重要作用,一个好的团队不仅能够促进企业的和谐发展,还能提高企业整体凝聚力,保持企业在行业竞争大潮中具有持久的竞争力。对一个团队的人力资源开发管理最重要的就是保证团队精神的存在,俗语有云“铁打的营盘流水的兵”,军队之所以如此就是因为有军队的精神存在,而一个企业当中的团队精神对于整个企业的人力资源开发管理是非常重要的。

  关键词:企业 团队精神 人力资源 管理。

  一、引言。

  企业的发展离不开员工的努力,所以在日常管理当中就需要有科学的管理方法,同时借助企业独特的团队文化进行人力资源管理,这种文化的实质就是团队精神,其在企业发展过程中具有强大的生命力,以及不可替代的作用,一个企业的核心竞争力就在于团队精神,所以我们要充分重视到企业人力资源管理过程中团队精神的重要性。

  二、团队精神内涵。

  团队精神是一种综合精神意识的体现,集中了大局观、协作性、服务性等精神,主要实现途径就是通过协同合作完成任务,体现了个人与整体有机统一同时保证团队组织的高效运转。在团队精神之下并不是要各个成员放弃自我,抛弃个性,恰恰相反只有充分利用个体的特性及专长来完成共同的目标,在这里最主要的就是要明确成员间互相协作的重要性,同时选择合适的协作方式完成任务强大内心。

  团队精神是企业人力资源组织相关文化的一部分,良好的管理效果就是通过组织的形态来体现,每个人各司其职,充分发挥集体智慧和潜能,若没有相关的组织管理文化来引导就不会有团队精神的存在。

企业QC小组活动中团队精神的重要性论文

标签:其他类论文 时间:2018-09-29
【yjbys.com - 其他类论文】

  摘要:QC小组活动是企业提高管理质量、产品质量、服务质量、提高员工素质,发挥员工才智,营造学技术、学管理、集思广益、群策群力分析解决问题企业文化的有效途径。本文首先介绍了QC小组的组建和活动开展中要注意的问题,并对QC小组活动与团队精神之间的关系展开论述,对新形势下QC小组活动中如何构建团队精神给出了具体建议。

  关键词:QC小组;团队精神;构建。

  QC小组是企业质量管理活动的一种有效的组织形式,目的是让职工充分运用质量管理的理论和方法,发挥人的积极性和创造性,进一步改进质量,降低消耗,增加效益。在一个企业中,开展QC活动能够促进广大职工积极参与企业质量管理、质量改进活动,并在活动中学技术、学管理、集思广益、群策群力分析解决问题,有助于提高员工素质,增强企业凝聚力,促进企业班组建设和团队建设,塑造充满活力的企业文化。

  一、QC小组的组建与活动开展。

  组建QC小组的基本原则的自愿参加,上下结合,实事求是,灵活多样。员工在生产或工作中,以改进质量、降低消耗,提升人的素质和经济效益为目的组织起来,运用质量管理理论和方法开展活动。

  QC小组具有自主性、群众性、民主性、科学性特点,成员人数在3~10人为宜。开展活动前,要提出设想方案,确定课题方向内容和小组成员人选,为小组定义合适的小组名称,并经过QC活动主管部门注册登记后再开展活动。并在要先进行注册登记。

  QC小组的活动以“PDCA”管理循环为基础,即策划P(Plan),执行D(Do),检查C(Check),处置A(Action),这是戴明循环,也是QC小组解决问题应遵循的管理程序。QC小组活动程序根据小组课题类型的不同而不同,小组课题类型分为问题解决型(现场型、攻关型、服务型、管理型)和创新型两类。其中问题解决型又分为指令型目标课题和自定目标值课题。不同的课题类型活动程序是不同的,但都遵循PDCA循环原则。在活动开展中,应注意以下几个方面: