往届生求职简历
我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E-mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。
往届生如何打造成功的求职简历
不少有经验的往届生提供了许多简历制作的好点子，来看看他们的成功之道吧——
1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。
2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的`制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。
3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投IT研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。
4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。
5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)，什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GPA、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。
7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。
8、工作经历：重中之重!工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。
人力资源管理往届生求职简历范文
想要打造完美的个人简历处处都要重视，不要将优势变成了求职路上的绊脚石。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-01-06 民族： 汉族
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南开封
身高： 175 公分 体重： 80 公斤
专业： 人力资源管理 工作经验： 7 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监 期望月薪： 4500元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 湖南工业大学 专业： 人力资源管理 就读时间： 2006-09-01 至 2010-07-01 获得学历： 本科
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 河南科隆集团有限公司
工作时间： 2015-05-01 至 2017-01-03
公司规模： 1000人以上
所在部门： 人力资源部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事培训经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作;
2.进行年度培训需求调查，制定年度培训计划，负责组织培训计划的监督实施，对培训效果进行评价和落实。
3.负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。
4.依据合理的定岗定编原则，制订集团年度人力编制计划，负责计划实施和管控。
往届生求职简历封面
求职者如果想要让你的个人简历在求职道中做到百发百中的话就必须要使你的个人简历有亮点。在编写个人简历时求职者要清楚的知道要把什么作为简历的亮点才能引起用人单位的注意。在挑选个人简历亮点时要因人而异。如果你曾是叱咤职场的职场精英的话就着重编写工作经验，工作经验一直都是用人单位非常注重的'一点。但是如果你是初出茅庐的应届毕业生就坚决不能将工作经验作为亮点，可以将你学业上的成就作为亮点。
在个人简历中求职者要做到扬长避短，在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。比如说对求职者来说英语是劣势但是计算机使用的非常好，那在求职过程中求职者就应该凸显计算机的优势，从而掩盖英语的劣势。在一份简历中不要将每个点都着重描写，要注意分清主次。
电子商务专业往届生求职简历
基本简历
姓 名： YJBYS.COM 国籍： 中国 无照片
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： 175 cm? kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 文教法律类：编辑、企宣、文案、公关/媒介/广告类：市场、培训、会务、市场销售/营销类：
工作年限： 3 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广东省 广州
个人工作经历：
公司名称： 广州长江实业企业管理有限公司起止年月：2008-07 ～ 2009-04
公司性质： 中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 行政助理
工作描述： 1、日常高级员工公寓选择与管理
2、写字楼与公司环境管理
3、日常公司接待及大小会务安排
4、组织员工培训及部分招聘工作
5、考勤管理
6、公司项目之一玩具城办公管理
7、编制公司预算
8、组织公司活动
9、制订及修订公司相关行政制度
10、公司固定资产及低值易耗品管理
11. 公文拟定及保管
离职原因：
公司名称： 安联人寿保险有限公司广东分公司起止年月：2006-11 ～ 2008-06
公司性质： 中外合资所属行业：金融，保险
电子商务专业往届生求职简历表格
| 基本简历 |
| 姓 名： | YJBYS.COM | 国籍： | 中国 | 无照片 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 175 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 24 岁 |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 文教法律类：编辑、企宣、文案、公关/媒介/广告类：市场、培训、会务、市场销售/营销类： | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 3 | 职称： | 中级 | ||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广东省 广州 | ||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 华南理工大学 | ||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科获得学位: 管理学学士 | 毕业日期： | 2007-01-01 | ||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 电子商务 | 所学专业二： | 会计电算化 | ||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
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良好的`语言表达及公关能力，善于与人沟通合作 良好的文笔及行文能力，善于捕捉热点信息并将之行文 熟悉人力6模块及企业6S管理，可独立完成制、修订制度 对数据敏感，具备良好的信息分析及处理能力 良好才艺能力及策划组织能力，善于组织活动，曾多次成功组织公司会务及活动并兼任主持 熟悉各类软件（如：ps、coraldraw、autocad、Cepro、dreamweaver、MS-office） 获取其他证书： 会计证、会计电算中级、驾驶证C1、CET-4、物流师 |
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| 详细个人自传 |
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☉忠实诚信,敢担当,肯负责,说到做到； ☉肯学习,有问题不逃避,能积极处理； ☉有自信,能有效影响他人,不以自我为中心； ☉愿顺从,能以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者； ☉有充沛的精力,热衷活泼于工作； ☉做事持久努力,不半途而废,有韧性； ☉平易近人。为人诚恳,性格开朗,有主见,富有创造力,积极进取,有较强的组织能力和团队精神,工作积极进取,态度认真。 |
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| 个人联系方式 |
往届生求职简历模板
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 天河区 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 170 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 32 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 建筑工程：工程经理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 5000—8000 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 湖南文理学院 | ||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2010-07-01 | ||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 建筑工程管理 | 所学专业二： | |||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 证书： 2007/01：大专毕业证（建筑工程技术）、中级工程师、高级电工、电工证、电焊工证、电梯证、空调证、进网电工证、计算机操作证、驾驶证 专业技能：驾驶 良好 12个月 | |
| 详细个人自传 |
| 自我评价： 13年工作经历，熟悉工程部的运作和管理工作。熟悉高低压设备的运行、维护保养，制定相关的制度进行有效的管理，熟悉装修工程的工艺、流程、及用材用料，能制定相关的制度进行有效的管理。熟悉autocad 2004-2009制图软件，3dsmax、photoshop制图软件、办公室软件。熟悉殷雷预算软件。工作认真负责，责任心强，团结同事，有丰富的工作经验和管理能力。 兴趣爱好：运动 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | ｑｑ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： | ||
往届生求职简历
对于好的单位，尽量设计自己的简历去符合它的需求，不要使用千篇一律的简历。比如研发机构不太看重你的社会活动，而做为市场和政府机构就比较看重。
面试时要表现出自信而虚心，不要穿的土鳖样,给人不好的印象。
(2)、网开多面。多撒几家好的单位，没必要局限于北京，上海、深圳等地方都有很不错的单位，特别是上海。要主动出击，不少很好的单位都没到学校来开招聘会，要自己去联系。
(3)、注意安全。许多人都说毕业后的第一份工作非常重要。在找工作时要注意安全，可以问问福利制度和工作环境，最好找那些运作规范的单位，比较有发展前途的单位。
(4)、需要耐心。找工作不要急，到了下学期仍然有很多机会，当然也不能优柔寡断了,得到自己满意的单位就应该早做决定。
还有要注意一下事项:
忠告一:切忌装“成熟”
现在的大学生，由于是在特殊环境中成长起来的一批人，从学校到学校，没有多少机会广泛的接触社会。而现在一些学校扩招后，临近毕业时，又疏于就业的定向培训，所以同学们在应聘时凭感觉瞎摸乱闯，动机单纯，急于求成。一些同学临阵磨枪，按“就业指南”上的点拨，明明经验欠缺却装成熟。实际上，作为见多识广的主管，不是特别在意你的行为举止、礼仪等方面的疏忽和“过失”，他们真正要考虑的是，你是不是具备过硬的专业功底，有没有职业上发展的潜力。如果在应聘中“清纯”些，质朴些，还原其“学生本色”，倒是能引起主管内心的好感或是“谅解”。
忠告二:企业不看重求职技巧
“目前的一些就业指导，往往只是给毕业生介绍一些用人单位的具体情况，缺乏给予求职者思想或观念的一些指导与点拨;而一些有关求职的书籍则使毕业生过于关注应聘技巧，这有百害而无一利。”就业指导专家汪大正这样说。一些毕业生凭借面试时的着意表现进入了企业，但如果工作态度有问题或能力不够也还是面临被淘汰的危机。更何况面试确实带有一定的偶然性。毕业生最好是更多注重自己的全面素质，将本色的自我展现出来。所以择业时，除了了解单位的具体情况外，应该多关注当今社会对应聘者专业素质、工作态度和个人素质有哪些客观要求。万万不要凭借“求职就这几招”敲开事业成功的大门。
忠告三:谨防“水土不服”期
新工作的大学生与老同学聚会谈得最多的话题莫过于对工作单位的抱怨，现有的工作如何不适合自己。大学生从熟悉的学校环境到陌生的工作环境，需要一定的“适应期”。不仅如此，用人单位也是在用要求员工的标准来要求新人，对于新人来说，自然压力不小。不过不该只看负面的东西。试想是谁使刚毕业的大学生实现了工作经验零的突破，其实就是让他抱怨不停的.第一家录用单位。因此对第一个接纳自己的单位应该心存感激。
忠告四:职业时髦不可追
穿着追时髦，择业也有追时髦的。不过有一热就有一冷，热门行业也会冷下来。当初不少人抢着进入IT业，不愿进传统行业。孰不知像美国那样的发达国家也没有放弃传统行业只重IT，加入传统行业的人也大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉自己的优势。当个人的专业所限不能马上进入热门行业时，最好量身择业。刚离校的毕业生只把求职看成自己走向事业成功的第一步，充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者。因为比赛需要耐力和韧性。人生也是如此。
忠告五:切忌太琐碎
在企业的面试现场，主考官经常会制造一些“突发事件”作为检验同学们的应变能力的“试金石”，因此，学生们在面试时就会谨小慎微。当然，通过某些细枝末节，可以从一个侧面了解应聘者的心理素质和张合力。然而，沉湎其中，把它们成功的“经典案例”就有失偏颇了。应聘大大咧咧、与招聘现场的气氛不相融洽的表现固然不可取，但是婆婆妈妈、缩头缩脑、过于琐碎，肯定不被招聘主管看好。要读懂所应聘单位的“心思”，把精力主要放在就对主管最关心的关键问题上去，这样才不至于因小失大，空留遗憾。
忠告六:切忌“问到底”
由于受所在单位职权范围的限制，招聘主管实际上也有一些“难言之隐”。譬如，实际的工资额、公司或单位的用人机制、最后决定录取的高层等等。从招聘主管来说，他们只能为单位物色到“大致的人才”。实际上，从受理应聘材料到正式通知上岗，有一定的程序，也要花一段的时间。有的大学生不谙此道，在估摸有初步的录用意向时，硬是要打破砂锅问到底。虽然这种自我保护意识是值得肯定，但要理解，上述的一些问题主管在现场是较难给予确切的答案的。
比较明知的作法是:不妨暂装一下“糊涂”，待最终签订上岗合同前，每一条每一条都看仔细了，问清楚，以便破译某些不正规的招聘单位事先设好的“隐语”。
忠告七:不要跟着感觉走
根据个人的理想来安排自己的生活。绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得更滋润一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从一个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么。当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是一个新手。
相信大家一定能够成功！