履历表格式

　　个人简历,写履历表要注意的问题是：,个人简历范文选登,毕业生个人简历,工作经历总结,工作经历,教育经历,所获奖励,培训经历,外语水平,电脑操作,

　　个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

　　个人简历

　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的.内容：

　　(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

　　(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

　　(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

　　(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

　　(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

　　写履历表要注意的问题是：

　　(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

　　(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

　　(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

一般公司在進行人才招募時，大多會要求應徵者事先寄送履歷表與自傳以供雇主做初步審核，因此，履歷表與自傳的用意無非是為了讓雇主能夠在最短的時間內判斷應徵者是否符合他們的需求，故對求職者而言，履歷與自傳所代表的就是求職者給予求才公司的第一印象。對一般人事主管或用人單位而言，如何在最短時間內從眾多的應徵者當中挑選出適合的人選來進一步面試又能節省彼此寶貴的時間，履歷表即扮演第一道把關的角色。 www.yjbys.com

1.履歷表必備元素 简历

一般履歷表內容不外乎有個人基本資料與重要應徵條件兩大部份，詳見以下說明： 简历模板

A.個人基本資料
基本資料主要包括個人的姓名、性別、生日或年齡、地址以及聯絡電話，這些部份缺一不可，因有些職務有性別或年齡上的限制，雇主即可以很快從這些資料做基本判斷，而地址最好留現在居住地的地址，若即將搬遷或有所變動可加以註明，這也會影響雇主晉用的意願，如有些工作可能需要每天很早抵達公司，或有些工作時常需要加班的話，雇主通常就不會考慮晉用住在太遠的人。
而聯絡電話若無個人隱私或其他方面的考量最好多留幾個，如家中電話、行動電話等等，最好加註可聯絡時間，若使用答錄機亦應很有禮貌的請對方留下姓名、電話。有些公司會要求應徵者寄「簡歷表」，應徵者則可挑選重要項目並使用簡單的表格列出即可，以下為簡歷表與詳細履歷表所建議俱備的`項目，供求職朋友們參考： 个人简历

履历表格式(一)

履　历　表　格　式

另见：填表说明

怎样选择最速配的履历表格式

　　履历表常见的格式有三种：

　　一、按年代先后排列的履历表 [Chronological Resume]

　　这是较为传统、常见的履历表型式，由于重点是摆放在整个工作的经历，因此最为适合一直持续在同样的工作领域中发展的求职者，尤其如果你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的履历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。

　　优点：

　　由于是依工作时间的先后，按部就班地排列(仍然是掌握最靠近目前的经历放在最前面，而且着墨较多的原则)，因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现，对于一路都在知名企业服务的`求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在履历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。

　　哪些求职者不适合选择这种型式的履历表?

　　1.工作曾中断六个月以上的求职者

　　对于工作经验曾经有长达六个月以上中断的求职者，这样的断层将显得格外显目，必然会引起人事主管的特别注意。有一些求职者的解法是刻意的不写工作起迄时间的年、月份。然而，这并不是一个很好的方式，因为人事主管太清楚这些小伎俩了，如果有刻意被模糊的焦点，就代表求职者想隐藏某些事。如果这份履历表的主人学经历都还不错，仅有小篇幅是交待不清的，当然仍然会得到面谈机会，反之自然是一丝机会也没有的。

　　2.转换工作领域的求职者

　　对于转换工作领域的人也不适合用这种按年代排列工作经验的履历表，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性。至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者;或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。

　　二、按职务的功能性编排的履历表 [Functional Resume]

　　这种型态的履历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历仅被摘要性的叙述。求职者必须花较多的时间构思如何来归纳呈现工作实绩，使得潜在雇主得以深深被这些傲人的工作成果吸引得目不转睛，心中大喜：「这正是我要找的人才!」如何将你的工作成就有效的呈现在履历表上，这当然要费心思量，也需要下工夫，在后续的文章中我们会有专文加以探讨。

　　优点：

　　如果你的工作成果丰硕，你觉得使用按年代编排的方式不足以突显你的能力及成就，那么用这样的型式，你可以发挥创意，将较多的个人特色灌注于履历表内。对于一个擅于「包装」自己的求职者，如果你在文字表现上也一样运用裕如，这种型式的履历表自然是提供了较宽广的发挥空间。如果你认为有一些「先天」的条件可能降低你的竞争力，比如你是刚出校门的学生、是重返职场的求职者、是认清自己的职涯目标打算另起炉灶的转业者;或者你曾有丰富的工作轮调经验，好象每项工作都足以胜任，自认为是可塑性很大的应征者，都不妨选择这种以职务功能、工作成就为导向的履历表格式。

　　缺点：

　　由于每一段工作经历都不是强调的重点，因此之前所服务过的机构就变成陪衬的角色，如果你曾服务过的公司包括有「金字招牌」的企业，完全遮盖其光芒会不会可惜?对于一些较保守，或习惯看依年代编排的履历表的主管而言，他很难看出来应征者「在什么时候、于哪家公司、担任什么职务?」

　　三、综合型态的履历表[Combination Resume]

　　既是综合，当然是结合了前二者的优点，呈现的方式可能有以下几种：

　　1.工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。

　　2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。

　　3.以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。

　　综合型态的履历表当然是最理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑。若硬要说它的缺点，就是所占的篇幅势必较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐。

　　三种常见格式的履历表大PK

　　一、按年代先后排列的履历表[Chronological Resume]

　　这种履历表型式较为传统、常见，它的侧重点是整个工作的经历，因此最为适合一直在同样类型的工作领域中发展的求职者。尤其当你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的履历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。

　　优点：

　　由于是依工作时间的先后，按次序排列，因此你曾经服务过的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现在招聘者面前。这对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在履历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。

　　哪些求职者不适合选择这种型式的履历表？

　　1.曾转换过工作领域的.求职者

　　对于转换过工作领域的人不适合用这种按年代排列工作经验的履历表，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性。至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者，或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。

　　2.工作曾中断六个月以上的求职者

　　对于工作经验中断时间曾经长达六个月以上的求职者，这样的断层将显得格外醒目，必然会引起人事主管的特别注意。刻意的不写工作起迄时间的年、月份等都不是好方法。因为人事主管太清楚这些小伎俩了，一旦有刻意被模糊的疑点，就代表求职者想隐藏某些事。因此这些人也不适合这种型式的履历表。