人力资源总监简历

　　2003.07-2009.06 常务副总后兼任集团行政人力资源总监

　　吉林吉宏集团有限公司（分公司）

　　工作地点：沈阳

　　公司性质：中外合营(合资．合作)

　　公司行业：其他

　　工作描述：

　　一、常务副总经理：在集团董事长的领导下，负责分公司的运营及行政、人力资源管理工作。

　　1、认真贯彻执行董事会办公会议的各项决议；

　　2、负责新公司的组建工作；

　　3、组织新公司的人力资源建设；

　　4、负责新公司的行政管理建设；

　　5、根据集团制定的经营指标，协助总经理制定年工作计划、销售计划、市场计划等；

　　6、协助总经理对公司经营计划的实施和检查；

　　7、分析本行业发展状况,结合本销售地区实际情况作出发展战略决策；

　　8、沟通各渠道,使公司运作顺畅；

　　9、了解市场资源，销售市场容量，市场竞争情况，本行业竞争对手实际情况，制定分公司业务规划；

　　10、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、产品开发计划；

　　11、负责对技术、财务等职能部门的监督与检查；

　　12、做好与集团以及公司各部门之间的协调工作；

　　13、团结本公司员工,发展团队力量；

　　14、作好各部门协调工作；

　　15、制定分公司的发展战略；

　　16、负责对市场的宣传、策划、营销的规划与管理执行；

　　17、公司行政发展战略的规划与执行；

　　18、公司人力资源发展战略的规划与执行；

　　19、绩效考核管理并加以执行，监督，检查；

　　20、分公司各项管理制度的制定与执行的监督与管理；

　　姓名：XXX

　　目前所在：广东省

　　年 龄：37

　　户口所在：湖北

　　国 籍：中国

　　婚姻状况：已婚

　　民 族：汉族

　　身 高：173 cm

　　体 重：70 kg

　　我的特长：

　　求职意向:

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事经理，餐饮/娱乐领班/部长，企业管理/管理顾问

　　工作年限：14

　　职 称：初级

　　求职类型：全职

　　到职日期：一个星期

　　月薪要求：50008000

　　希望工作地区：广东省,湖北

　　工作经历

　　宁波华德汽车零部件有限公司 起止年月：XXX ～ XX公司

　　性质：民营企业

　　所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：行政人事总监

　　工作描述：全面负责公司人力资源及行政管理工作，参与公司决策

　　离职原因：私人原因

　　教育背景

　　毕业院校：湖北大学最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：XXX专 业 一：工业管理工程专 业 二：工程测量起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号XXX09199607湖北大学工业管理工程毕业证书

　　语言能力

　　外语：英语 一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　十年以上人事行政管理经验，其中五年以上高层管理经验，涉及制造、餐饮、房地产等各行业，熟练操纵人力资源及行政个模块。

　　自我评价

　　个性直爽，善于应变，协调沟通能力强。

　　已于20XX年7月中旬后返回广东佛山工作，合适者请及时联系！谢谢！

　　人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能。更多英文简历模板尽在应届毕业生简历模板网。

　　人力资源总监英文word简历模板

　　Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

　　OBJECTIVE

　　A career in Personnel Management/Administration.

　　PROFESSIONAL EXPERIENCE

　　TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN

　　1991-Present Director of Human Resources and Staff Development

　　Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.

人信息介绍

　　姓名：      Eileen 

　　性别：      女 

　　学历：   **大学 EMBA

　　户籍:       上海市

　　居住区：    上海市**区

　　出身年月：  1966年6月

　　联系电话：  ***********

　　电子邮件： 2002****@sina.com

　　应聘职位： 人力资源总监 （ HR Director）

　　自我评价

　　近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验；

　　其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；

　　对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；

　　熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；

　　良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；

　　简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它们对于我们求职还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。下面提供人力资源总监岗位求职简历模板，欢迎阅读!

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　　简历很重要

英文简历75--（人力资源总监）DIRECTOR-OF-HUMAN-RESOURCES.doc

英文简历（人力资源总监）DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

　Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
　　
　　OBJECTIVE
　　A career in Personnel Management/Administration.
　　
　　PROFESSIONAL EXPERIENCE
　　TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
　　
　　1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
　　Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
　　
　　WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
　　1987-1991 Director of Human Resources
　　Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
　　
　　1984-1987 Central Personnel Officer
　　Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
　　
　　EDUCATION
　　Milligan College,TN
　　Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
　　
　　Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
　　B.A.Degree,Management,1980
　　
　　Action verbs give job descriptions punch.
　　Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career

英文简历54--人力资源总监resume.doc

ASSISTANT PERSONNEL OFFICER

Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.

PROFESSIONAL OBJECTIVE
A position in the personnel field in which my experience and education will have valuable application.

PROFESSIONAL EXPERIENCE

VIRGINIA GENERAL HOSPITAL,Suffolk,VA
Assistant Personnel Officer,1990-Present

• Recruited and trained administrative and clerical staffs,ancillary and works department staffs,professional and technical staffs.
• Supervised Personnel Assistant,Personnel Clerk and Secretary.
• Organized,revised,expanded and managed induction program.
• Evaluated personnel.
• Conducted disciplinary and grievance interviews.
• Signed employees to contracts.
• Advised staff on conditions of employment,entitlements,maternity leave,etc.

SOUTHERN CHARM STORES,Roanoke,VA
Assistant Staff Manager,1986-1990